2021年风电场生产岗位管理制度.doc

2021年风电场生产岗位管理制度
一、总则
根据上级公司有关管理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。
二、岗位管理
风电场岗位设置、职责、产生办法：
学习公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和生产系统，初步掌握风电场运行值班及风机维修的基本技能。
在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。
不具备倒闸操作的监护人资格，不具备检修工作负责人和工作许可人资格。
进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。
进行风电场运行及维护检修工作。
具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。
协助场长和主任工程师完成生产、技术、安全管理工作。
（一）学习岗位
新员工报到后，由安全生产部___对新员工进行入职教育，主要内容包括：公司概况、___机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、安全生产知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步了解。入职教育时间为一周。
入职教育结束后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进行学习。学习期一般不少于___个月，达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学习内容包括：
1、安全规程学习；
2、风电场各项管理制度和技术规程学习；
3、电气理论知识培训、风机基础知识；
4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学习；
（二）见习岗位晋升要求
学习期满，本人提出申请，风电场___考试，成绩在___分及以上者，转入见习岗位，见习时间一般不少于___个月。通过见习，应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。
（三）运维专责岗位晋升要求
见习期间，可提出晋级考试要求，由风电场___对其进行生产技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。
（四）运维主责岗位晋升要求
运维专责参加每___个月进行的风电场生产技术技能测评，根据成绩排序、综合其他方面能力，转入运维主责岗位。
（五）主任工程师岗位晋升要求
由风电场场长推荐，并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。
（六）风电场场长岗位晋升要求
由安全生产部推荐，并由公司考核评定合格，聘为风电场场长。
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2021年风电场生产设备异动管理制度
为加强对生产设备的管理，确保设备安全经济运行，减少设备事故的发生，特制定风电场设备异动管理制度。
1、生产设备异动管理范围
1.1本制度描述的设备范围包括：
风电场直接与生产有关的设备及系统：包括风力发电机组、___KV集电线路、变电站设备等；
风场内辅助生产设备：生活用水系统、消防水系统、污水处理系统、视频监控系统等；
场内主要建筑物：围墙、护坡、综合楼、控制楼、车库、泵房、污水处理站等；
1.2设备异动包括：
设备或系统的功能性或结构性改变；
设备或系统采用与原配置不同的材料或备品；
新设备投运；
设备或系统永久性退出运行
电气系统、控制系统接线、逻辑、定值改变；
公司规定的纳入异动管理的其他情形；
2、生产设备异动申请
所有设备异动均应填报《设备异动申请表》，经公司___批准后实施。
异动申请内容及格式见附件1。
、生产设备异动报告
凡属生产设备的异动，在异动后设备投运后___日内，填报《设备异动报告》，格式见附件2。
3.1异动设备的名称、数量、规范、技术说明书等；
3.2有关系统图、竣工图等；
3.3运行操作及安全注意事项等；
3.4说明运行规程、检修规程是否需要修编完善；
3.5异动前后对比及效果分析等；
3.6其他与异动有关的技术资料。
4、规程、系统图的修编：
设备异动完成后后，及时修订相应部分的规程及系统图，经___批准后执行。
5、本制度解释权归安全生产部。
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