2021年干部管理制度执行不力整改报告.doc

2021年干部管理制度执行不力整改报告
针对___年___月___日上午您检查调研我镇工作时，指出的环境卫生、干部去向公示栏及便民中心干部接访等方面存在的突出问题，镇党委赓即于___年___月___日下午召开了党委会，进行了深入反思和深刻剖析。镇党委一致认为，我镇“机关环境脏乱差问题突出且无人打理、干部去向制度流于形式、干部接访群众方法简单”等突出问题的客观存在，既说明我们在干部管理、制度执行上失之于宽，失之于软，又暴露出我们在思想上还没有对干部的作风问题、纪律问题、形象问题引起真正重视，思想上松一寸，行动上就松一尺，直接导致了干部效率不高、人心松散，精神不振、作风松垮。为从根本上扭转这一被动局面，真正让全镇干部有一个新面貌、新状态、新形象，镇党委研究后，决定结合“庸懒散浮拖”问题整治，进行专项整改，并于___年___月___日召开全体镇干部会议进行了部署落实。现将具体整治措施报告如下：
一、在教育和制度上抓严抓实，打好“预防针”，让干部“紧”起来。
一是进一步修订完善了《镇村干部学习干部管理制度》《镇村财务管理制度》《镇机关环境卫生保洁制度》等制度规范，从要求、管理、纪律上细化了具体规定，力争把机关运转的每一个环节、干部的每一项行为都规范进去，让干部工作、学习、生活都有章可循。二是进一步严格落实岗位责任，对每一个岗位的具体职责进行了再明确、再重申、再细化，并通过签订责任书、更新公示栏等，把职责落定，向群众公示，确保每项工作都有人抓，每项事情都有人管。三是进一步加强通报式警醒教育，在“每周一课”学习会上，对上一周违反干部管理制度的人和事进行通报。被通报两次的干部，由镇___对其诫勉谈话；通报三次的干部，年终考核为不称职；情节严重的报相关部门严肃处理。坚持做到制度面前人人平等、一视同仁，不断增强每一位干部严格遵守和执行制度的自觉性。
二、在管理和执行上抓严抓实，严格“度量尺”，把形象“树”起来。
一是严格了上下班和值夜班纪律，树立好勤政形象。要求每位干部必须按时签到，未签到视为缺岗。干部如需到县上参会、办事，必须事先向主要领导请假，由办公室注明去向和返回上班时间。对值班、下村以及每天干部在岗情况，由党委、政府主要领导随时抽查，签到后去向不明、中途溜号的，必须在第二天的早会上作出说明。同时，重新制作了干部去向公示牌，设立___电话，接受群众监督，对值夜班做出了严格要求，严禁中途溜号，做好夜班记录。二是严肃了会风会纪，整顿会议秩序，所有参会人员必须按时到会，提前关闭手机通迅或将手机置于振动状态，严禁会场随意走动或交头接耳，做好会议记录，及时传达。三是严格便民服务中心管理，树立好窗口形象。切实加强窗口工作人员教育和考核，每位人员必须按时到岗到位，办事热情主动，微笑服务，礼貌待人，确保群众办事方便、快捷。于___年___月___日前对已损坏的门窗和玻璃门进行了全面修整，并增设了桌凳等便民设施，改善了服务环境。四是严格机关环境卫生制度，树立好机关形象。每天下班前由值班领导带队对政府院内的清洁卫生进行大扫除，全天候保洁，对厕所和地板上的灰尘、斑点和天花板的蜘蛛网进行彻底清除，并做到办公场所、服务窗口卫生整洁；全面规范机关院内车辆停放，划定停车区域，做到整齐规范。（范本）
三、在落实和督促上抓严抓实，打好“攻坚战”，把工作“抓”起来。
一是抓好纪律制度的落实。对不遵守制度的人和事，加大教育和处置力度，认真对照“庸懒散浮拖”问题整治方案，抓住不收敛、我行我素的典型，坚决曝光、坚决惩处，努力营造干事创业、崇廉尚实，风清气正的___，提倡敢于讲真话、讲实情、做实事的氛围。二是抓好为民服务的落实。认真落实“民情联系卡”制度，将___、安全、惠农资金、革___老区项目、农村财务等群众关心的热点、难点问题认真梳理，落实责任人并向群众公布___，积极为群众提供上门服务、主动服务、阳光服务，该干部和政府办的，不让群众跑路，进一步提升人民群众参与监督的力度。三是抓好当前工作的落实。以持续的韧劲深入抓好“走基层，两维护”活动“回访”工作，重点将前期收集的建议和要求面对面与群众解疑答难，确保党风廉政建设社会评价工作取得显著成绩。以高度的警醒切实抓好节假日期间的安全___工作，认真查找、坚决消除隐患，加大巡逻检查的频度和力度，确保全镇群众过一个安定、祥和、平安的节日。以饱满的热情抓好年终各项工作收尾和明年各项工作谋划，确保按期超额完成全年目标任务，扎实抓好明年工作开局。四是抓好廉洁过节的落实。严格遵守中省市县各项纪律规定和要求，不乱发钱物，不搞铺张浪费，不收受也不送红包礼金，把时间、精力和财力抽出来，集中到改善民生、做好本职工作和推动发展上。
我镇已于___年___月___日前，全面落实了干部去向公示栏的更新，场镇及机关院落卫生落实了清扫责任，各项干部管理制度的出台，干部作风有了很大的转变，以崭新的面貌，热情的态度，周到的服务，为群众办事提供了极大的方便。
镇党委向您庄严承诺：我镇班子内部没有推诿扯皮、怕担责甚至不担责、搞内耗等不团结的人和事；财务管理公开透明，在重大决策及资金使用上一律实行阳光运作。同时，我镇将以此次检查为契机，进一步加强干部管理，认真落实整改工作，纠正不良风气、端正不良行为、增强工作动力，真正做到用制度管人、规范人、约束人，努力打造一支具有好形象、具有战斗力的干___伍。
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2021年干部管理制度模板
（试行稿）
总则
在学校思想教育与行政管理工作中，学生干部既是受教育管理的对象，又是教育管理最基层___的实施者，其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度，对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视和加强高校学生干___伍的选拔、培养、考察和任用，切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础，是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干___伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干___伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团___特制订我院学生干部管理制度。
第一章
第一条本管理办法中的学生干部是指：
（一）学院团委、学生会副部长以上干部（包括教官）；
（二）团委和学生会的学生干事；
（三）班委、团支委学生干部；
（四）各班级寝室长。
第二条学生干部需具有的条件
（一）全心全意为广大青年学生服务。
（二）必须具有较高的政治觉悟，自觉同___在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率。
（三）学生干部应具有一定的___主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。
（四）学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。
（五）学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
（六）学生干部应具有较强的实际工作能力和___能力。
（七）应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。
第二章
第三条学生干部的选拔
（一）各班班委、团支委的的选举
1各班班委、团支委的换届选举班会必须在团___委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票___选举的情况___可进行，否则___部有权作废本次选举。
2各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学出席，营造良好的选举气氛。
3各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则___部有权取消本次选举，并通报全院批评。
4候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。
5寝室长的选举由各寝室自荐。
6大学二年级所有班级要进行一次不记名选举（即没有候选人）。
7各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排，新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到___部报到建档。
（二）团委、学生会干事的选拔
团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。
（三）团委委员、学生会委员的任用
1团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一年级的学生干部中产生。
2团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则，在公平、公正、公开的前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。
3新一任的委员、副部长原则上要求在___部全年跟踪考核中为前二档学生干部。
4特殊情况下可由团委直接任命。
第三章
第四条学生干部的日常工作
（一）班委、团支委
1班长主持班级全面工作。
2团支书
（1）负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。
（2）___青年呼声，注意团员的思想动态（范本），及时的找他们解决生活和学习等各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。
（3）根据支部团员的实际情况和思想动态（范本）举办有特色的主题团会等活动，丰富同学们的思想和课余生活。
（4）协助班长开展班级管理。
3___、宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作，协助班长___班级活动。4自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。5学习委员负责管理全班同学的学习工作，积极___好全班同学学习，营造良好的学风班风。
6生活委员
（1）负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。
（2）密切注意班级同学的生活动态（范本），及时了解和掌握全班同学的家庭经济状况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。
（3）不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报辅导员。
（4）协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。
8体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并___本班同学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。9心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态（范本），心理委员要积极参与学校心理咨询与发展中心___的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提升自身心理素质。
10寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建和谐健康的文明寝室。
附则：
1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向___部递交策划书后方可向分管领导申请经费，活动开展期间由___部委派督导员协助该班级开展并对活动的进程进行动态（范本）监督，活动结束后主要负责人须递交活动图文总结，一式两份，一份交___部，一份交分管领导。
2、各班班长、团支书每月月底最后一天（具体时间由___部安排）须参加___部___的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面做工作汇报，每学期开学前向___部上交一份工作计划、期末递交一份工作总结，任期满一年后递交一份述职报告。
3、___部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主动地配合___部开展干部管理工作。
4、班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班会、团会时间上报___部。（班委会不需上报时间）
5、各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，___部会不定期做抽查。
（二）团委、学生会干事
1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做好会议记录、工作计划及总结。
2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态（范本），及时向上级汇报。
（三）团委、学生会委员（包括副部长）
1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下开展各项工作。
2、做好本部门的工作计划、总结并___本部门的干事保质保量地完成学校学院交予的各项任务。
3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。
4、不定期___本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向___部递交一次全体干事考核表存档。
第四章
第五条学生干部的考察与考核。
学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象，为了更好的综合评价一个学生干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，___部特拟订以下有关学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三方面。考评总分为___分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。
（一）考核机构的组成。
考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长
组长：院团委书记
副组长：___部部长
组员：团委、学生会委员；___部副部长
（二）学习成绩考核
1学生干部的学习成绩在所有考核中占___%的比例（即___分），其中包括基础分___分和奖惩分___分。
2在每学期学期期末考试中，补考一门扣___分，重修一门扣___分。重修科目达到两门以上者取消学生干部资格。
3每学期期末考试成绩总分在本班排名前6的加___分，前___名者加___分，排在本班的前___%加___分。
4获一等奖学金加___分，二等奖学金加___分，三等奖学金加___分。
（三）思想道德素质考核
1思想道德素质考核占考核总成绩的___%，其中基本分___分，奖惩分___分，累加后总分不能超过___分。
2思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与___保持一致，具有一定的理论及政策水平（加1到___分）。
3有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象，着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度；（加1到___分）4在推优团会中被推选为优秀团员的加___分，参加学校党校培训的加___分，无偿献血加___分。
5拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加___分，受学校表扬者加___分。6获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加___分。
7获校级荣誉证书者加2到___分。
8全年上课、出操无缺勤无请假者加___分。
9闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或___利益及声誉受到损害者扣___分。
10上课或出操无故缺勤者一次扣___分，事假扣___分。
11受同学或老师检举行为不端正作风___者扣___分，并批评教育。
12个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣___分。
13受学院、学校批评者，一次扣___分。
（四）工作态度及业绩考核
1工作态度及业绩考核占总体考核___%的比例，其中基本分___分，奖励分
15分。
2在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划
者加___分。
3执行力强，能及时且保质保量地完成___交予的各项工作者加___分。4主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加___分。
5在职期间积极进取，爱岗敬业，能向___提出并可行的好建议者加___分。6发现同学间重大矛盾问题及时上报者加___分。
7被评为校优秀班___或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加___分，其
他班委每人加___分。
8团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤
者加___分。
9工作拖拉缺乏动力和___者扣___分。
10不服从安排，因为个人原因影响到___工作不能正常开展者扣___分。发现
学生内部重大问题不及时上报者扣___分。
11不按___通知参加例会和各种临时会议者一次扣___分，迟到一次扣___分或
请事假一次扣___分。（病假除外）
12工作（活动）计划、总结，一次不交扣___分，迟交扣___分。
第五章
第六条学干部的免职和辞职
（一）辞职
1班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管领导同意后方可离职，离职前申请人向___部递交一份离职说明，并由___部存档。
2团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准后方可离职，离职前向___部递交一份离职说明，并由___部存档。
3团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批准后方可离职。
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