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2022年公司创建市文明单位标兵工作总结.doc

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资源描述

1、2022年公司创建市文明单位标兵工作总结我公司于_年被命名为市级文明单位称号,尤其这几年以来,公司党支部和公司提出了进一步创市场级文明单位的目标。全公司上下齐心协力,巩固以前市级文明单位创建成果,并努力在巩固、提高、延伸、辐射上下功夫,推动了公司三个文明建设的协调发展。一、以实现目标为统领,加强创建活动领导,构建了创建市级文明单位标兵活动的良好氛围。几年来,我们自我加压,确立了力争三年左右进一步创建市级文明单位的奋斗目标。为实现这一奋斗目标,公司党支部和公司_党政班子成员认真学习了_、_关于有关三个文明建设的论述,并结合公司实际,按照明确的市级文明单位创建标准,查不足,找差距,明方向,怎样开展

2、“创建”活动,以及如何把创建活动落到实处等问题做了深入细致的研究和探讨。通过学习探讨,进一步明确了近三年创建工作的具体任务及需要解决的_,坚定了进一步创建市级文明单位的信心和决心。为把创建市级文明单位活动纳入企业发展的总体规划,切实摆上突出位置,公司党支部还调整了文明单位创建工作领导机构,由党支部书记、董事长徐俊良同志和副总经理沈建元同志亲自挂帅任组长,成员由党政班子领导及相关部门负责人任组成,领导小组下设办公室,办公室设在支部活动室,负责日常综合工作。同时,班子成员又进行了明确分工,明确责任,建立健全了相关制度和规定,使每名班子成员即有分工又有合作,坚持三个文明一起抓,大家各司其职、各负其责

3、,同时又协调一致、相互配合。尤其今年初以来,公司进行了申报的同时,又多次_召开班子会议,总结回顾近三年来公司进一步创建市级文明单位工作情况,进一步找差距寻不足,全面落实责任,并明确了_年精神文明创建活动重点和要求,制定了切合本公司实际的精神文明创建规划,把精神文明创建工作纳入全年总体工作目标进行统筹部署和安排,进一步加大了文明单位创建工作的_力度和领导力度,营造了企业明礼诚信、平等友爱良好空间,营造了创建和谐发展企业的优良环境,从而构建了创建市级文明单位活动的良好氛围。二、以提高素质为重点,加强职工队伍建设,夯实了创建市级文明单位标兵活动的人文基础。我们认为,文明单位的创建,重点是以人为本,全

4、面提高职工的整体素质,并结合学习型企业建设和群众性创建活动,把创建工作推上一个新的台阶。为此,在工作中,我们把提高职工思想道德和文化技术素质作为夯实创建基础的首要任务,努力培养造就一支高素质的职工队伍。首先,我们认真贯彻落实公民道德建设实施纲要,把职工道德建设放在了突出位置,制定方案,相继成立了公司、车间两级思想道德建设_机构,并结合公民道德建设实施纲要总体要求,广泛开展了“六个三”教育活动,即以爱党、爱国、爱_为内容的“三爱”教育;以世界观、人生观和价值观为内容的“三观”教育;以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育;以党史、团史、厂史为内容的“三史”教育;以党颂、国颂、企业颂为内

5、容的“三颂”教育;以党好,_好,改革开放好为内容的“三好”教育。在教育形式上主要采取职工大会、职代会、党课、等形式,以及利用板报、画廊、标语等进行宣传教育,以及利用图书室,为职工订阅了多种报刊杂志,在职工中广泛开展了以“读好书、阅好报、看好片”为内容的“读、阅、看”活动。通过教育灌输,不仅开阔了职工的视野,增长了知识,更重要的是使职工树立了正确的思想观念,提高了职工的综合素质,较好地增强了职工的整体意识、大局意识、改革意识、两手抓意识,激发了职工爱岗敬业的热情。其次是进行了文化技术培训,提高职工业务素质。我们始终坚持把思想道德教育同科学文化、技术业务教育作为统一的整体,在提高职工政治素质的同时

6、,大力加强职工学文化、学技术、学业务的培训。每年都利用寒、暑季节车间放假检修期间举办包括安全培训、党团员培训以及质量培训等在内的各类培训班。尤其今年,我们结合“全员五级教育培训”工作,制定了五级教育培训规划,完善了培训教育制度,建立了百科知识题库,为职工统一购买了学习笔记,随时对职工进行培训和考核。再如今年我们_月份举办了ISO9000质量体系认证培训班、安全质量培训班等等,董事长、总经理等公司领导亲自授课,有效地提高了职工的文化、技术和业务水平,提高了职工队伍的整体素质,为开展市级文明单位创建活动奠定了良好的人文基础。三、以塑企业形象为目的,进一步改陋习树新风,广泛开展了“改、树、塑”活动。

7、进一步开展创建市级文明单位以来,公司党支部进一步以“我们应改掉抛弃哪些陋习,树立哪些新风尚,如何塑企业文明新形象”为主题,_职工广泛开展大讨论。通过反复讨论,大家一致认为,在我们公司仍然还存在着急需改掉的一些陋习,如个别职工讲脏话不文明的现象、个别职工有迟到早退的现象、个别职工在厂区吸烟的现象以及个别党员作用不突出等等,于是我们结合实际,广泛开展了“改、树、塑”活动。一是开展了树企业形象教育活动。我们结合实际,针对个别职工违反规定暗中吸烟的现象,重申了董事长禁烟令内容,并多次对职工进行验身检查,彻底杜绝了职工带烟带火进入厂区,暗中偷着吸烟,违反禁烟令的现象,确保了公司安全生产万无一矢。针对职工

8、迟到早退的现象,我们重申了公司劳动纪律有关规定,严格考勤制度,杜绝职工迟到早退现象,同时加强纪律检查。在全公司上下开展说文明话、办文明事、做文明人的文明言行教育,并通过宣传教育,公司上下形成了崇尚文明、实践文明的生活方式、风气,进而提高了全公司的文明程度与品位。二是树立了党员新形象。针对党员作用不够突出问题,我们结合先进性教育进一步提高党员的整体素质。去年下半年,我公司精心_,周密安排,以高度的政治责任感,良好的精神状态,求真务实的工作作风,扎实推进先进性教育活动:在学习动员阶段,通过层层发动、广泛宣传和系统教育,使先进性教育活动在公司全面启动和运行;分析评议阶段,又通过“五发动”和“五讲、五

9、在前、五闪光”为内容的“三五”主题实践活动,做到了“五明确、五清楚、五消除”;在总结提高阶段,我们又紧紧抓住“七个环节”不放松,做到环环紧扣,取得了先进性教育活动的实效,较好地树立起了常熟市农药厂有限公司党员的新形象,对公司“改、树、塑”活动起到了良好的促进作用。三是开展了荣辱观教育活动。我们在宣传画廊内进行展出“_”宣传和“企业安全文化建设”、“安全小知识”等图片;制作了企业理念等内容标牌_个,分别上墙;采取多种形式,通过画廊、板报及图片等,对广大职工进行了“_”为内容的_荣辱观宣传教育。通过教育,进一步树立了广大职工的荣辱观念,真正树立起了企业良好形象。四、以树立企业良好的信誉形象为目标,

10、全面开展诚信建设,不断提高企业的知名度。几年来,我们坚持依法治企和“内强素质,外树形象”的指导思想,不断加大企业诚信建设力度,使公司树立起了良好的诚信形象,提高了企业的知名度。一是加强了对诚信建设的领导。公司领导认真学习依法治企知识、经济法律知识、劳动法及合同法等法律法规,使公司上下提高了对诚信建设认识程度,并把诚信建设工作摆上了突出位置,公司董事长、总经理亲自挂帅,不仅加大了员工诚实守信的教育力度,而且把对涉外单位的合同管理作为提高企业知名度,强化企业管理的重要手段,每季度召开一次合同管理工作会,学习合同管理法律法规,查找合同管理中存在的不足,并及时予以改正。二是加强了职工诚_育。首先,我们

11、坚持思想先行,讲形势,抓宣传,促改革,教育职工保持清醒的头脑,居安思危,充分认清企业所面临的新情况、新形势、新要求、新任务。教育职工要人人树立危机感,责任感和使命感。其次,我们_职工工深入学习“与时俱进”理论,掌握市场竞争规则,充分认识到没有质量就没市场,没有服务就没发展;深入学习市场营销理论,转变营销观念,提高竞争意识,树立“用户至上,服务重于价格”等营销理念。教育职工要上下团结一心,坚持以改革创新为动力,以可持续发展为主线,以实施公司发展战略、企业营销战略、市场发展战略、蛙牌战略,人才强企战略及企业文化战略为主攻方向,服务为先,诚实守信,与时俱进,开拓创新,不断夯实企业基础,促进科技进步,

12、全力打造企业核心竞争实力。第三,坚持对员工进行劳动法、合同法、以及公司章程等的培训学习(范本),同时对财务、生产、设备、供应、销售等管理人员进行专项培训。几年来,我们开展了以“促进企业创造优美环境、建立优良秩序、提供优质服务”为内容的“三优”竞赛活动,以“领导干部让职工满意辅助车间让生产一线满意、上道工序让下道工序满意、产品质量让用户满意”为内容的“四满意”教育活动,并通过活动来强化内部管理,为树立诚信形象打下了良好基础。四是广泛开展了“礼貌待客,诚信服务”活动。在销售中,公司建立了销售和售后服务体系,制定了销售岗位责任,库房储存、发放,产品信息反馈等制度,在工作中认真做好产品流向,发放记录,

13、严格作业,使员工有章可循,做到文明用语,热情周到,票据清晰,帐物准确。全体销售人员还深入到用户中,及时反馈信息,了解掌握用户所需品种,及时调整产品结构,以优质的产品,良好的服务,满足用户需求,进而赢得用户。公司领导还带领有关质检及销售人员定期走访用户,经常深入到各用户,了解使用情况,听取用户的意见及建议,加强与用户间的沟通。几年来,我们通过诚信建设活动,不仅为公司巩固了老用户,开辟了新用户,同时也赢得了用户的信赖,较好地树立了良好地企业诚信形象,提高企业知名度。五、以优化企业环境为目标,加大创建投入力度,全面向花园式公司迈进。在创建活动中,我们把改善职工生活环境、工作环境、娱乐环境作为大事来抓

14、,广泛开展了以“美化、绿化、香化、净化”为内容的“四化”建设活动。几年来,我们在过去厂区建设基础上,都拿出一定资金对交通及人行道进行新建和扩建,对一些破旧厂房、食堂、办公楼进行了维修和粉刷。投资购买了微机、购置了办公桌,公司领导也逐步配备了电脑,加强了现代化办公建设。近两年来,我公司先后挤出_余万元资金,用于围墙、监控系统、消防器材、设备维检、设备更新、防雷、防静电等安全投入,在一定程序上改善了公司安全生产环境。又投入_万多元,对公司院内树种进行了更新。在环境卫生上,我们划分了卫生责任区,做到了责任落实,措施到位。从而使企业容貌发生了崭新的变化。春种一粒栗,秋收万颗籽,众手浇灌的文明之花在常熟

15、市公司正茁壮绽放。第7页共11页2022年公司创建文明单位工作总结一、加强领导,统一认识,形成创建核心创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分;是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径;是不断提_部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。自公司成立初始,领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到:做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,也是促进企业发展的保证。为此,我们首先从_上加强对创建工作的领导,成立了创建工作领导小组,使文明单位的创建

16、工作有_、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们召开了多次动员会议,深入学习创建文明单位的管理办法,_干部职工讨论创建工作,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。其次,为搞好文明单位的创建工作,公司建立了一套由_领导共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以各级领导干部和经营管理人员为主体,党员、团员和职工广泛参与,各负其责创建文明单位的工作机制。在_保证上,成立以总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负责人为成员的创建班子,制定了创建文明单位实施方案、文明单位考核实施细则等方案制度。同时把创建目标细化,分解落实到各个职能部

17、门,形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围,保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核,我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展,我们按照实施办法和考核细则的要求,每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门,按照规划要求,实行目标管理,同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则,将思想建设、_建设、安全生产、精神文明等方面责任到人;二是督促检查机制。公司党政工团坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程,对文明创建活动进行督促检查,_验收,及时反馈情况提出改进意见和建议,以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来,我们在

18、不断加强精神文明建设的投入,保证创建工作所需经费。制订了教学管理实施细则、员工培训管理办法;使精神文明基础设施得到了进一步完善。二、抓教育,重引导,推进创建进程,把创建工作落到实处一年来,公司把创建文明单位当作一项重要工作,抓教育,重引导,按照创建的具体要求和实施方案,以创建促管理,全面推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则,在“准、实、活”三字上做好文章,不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,通过学习公司文明公约公司文明守则,制定员工行为规范,使员工培养了良好的职业道

19、德习惯。运用参加公司_的各项机体活动等多种形式,教育员工树立民族自豪感,引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现,自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。2、开展企业_教育。把培养、弘扬企业精神,树立企业形象,作为精神文明建设的主题,强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展,突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路,发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用,为树立企业形象,开展精神文明建设起到了积极推动作用。3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标,加快企业人才的培养。作为行业特点,针对

20、公司年轻职工占到了全厂的_%,在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我们感到:只有通过创建学习型企业这个载体,才能激活人力资源的潜能;只有转变学习观念,才能提高学习能力。为此,我们通过聘请专家授课等多种学习竞赛活动,进行岗前培训、岗前练兵。三、抓管理,重效益,生产经营稳步发展,全面提升企业竞争力为保证生产的顺利进行,公司号召广大干部职工坚定信心,团结奋斗,知难而进,通过抓重点、建制度、定措施、保出勤,确保有序有效生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大作用,围绕全年中心目标,在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育,激发广大职工的劳动热情,

21、唱好主旋律,打好主动仗,为精益生产创造良好氛围。二是把思想政治工作融入到生产经营中去。_人员对公司关键部门、关键环节进行了督查日考核、日通报、日奖罚。三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体,通过大力宣传优秀员工的先进事迹,使之真正起到了模范带头作用,带领职工在施工中不怕苦、不怕累;在工作岗位上,职工们干一行,爱一行,爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作,认真开展“安全生产,我的责任”大讨论活动,提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性,防止事故的发生,确保安全。四、抓主体,重载体,夯实文明基础通过一年的创建工作,我们

22、提出“以思想道德素质建设为核心,以技术文化素质教育为落脚点,以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路,强化职工职业道德观念,树立其职业理想,提高其职业技能,并制定了规范和考核办法。技术文化教育上,公司树立对职工进行终身技术文化教育的观念,举办演讲赛、技术比武、技术练兵、业务培训。目前,公司在职员工大中专以上占_%,高级技工占_%。学技术、钻业务、岗位成才尉然成风,一大批青年技术人才脱颖而出,成为了企业改革和发展的中坚力量;职工整体素质教育上,先后投资_多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场_个,职工活动室_个,正确引导职工文化生活,开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工

23、喜闻乐见的群众性体育活动,做到活动经常化、多样化、趣味化,使各个层次的职工都能各得其所,各展其能,各享其乐。我们坚持高起点、高标准,大力改善生产生活环境,并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫,强化内部卫生管理,建立卫生区域管理责任制,采取每周一次定期检查的方式,进行卫生考核评比。同时加大厂区绿化建设力度,投入_余万元用于厂区、办公区的园林绿化建设,使绿化面积占到了厂区面积的_%左右,美化了环境。现厂区整洁、优雅,绿地相拥,芳草为坪。一年来创建活动中存在的问题和整改措施企业以经济建设为最终目标,在创建文明单位中难免出现不尽人意之处,现将存在的问题归纳如下:1、生产与学习上的矛盾。由于机构不健全、干部配备不到位,特别是技术人员缺少的情况下,在人员、技术、管理上仍存在不少矛盾和问题,很多工作仍在摸索和逐步完善阶段。2、思想政治工作需进一步加强。由于目前面临大发展机会,年轻员工比较多,价值观多元化引起的冲突,因此,思想政治工作只能加强,而不能放松。3、基础设施和规章制度还要进一步完善,与创建活动要求还存在一定差距,我们争取早日赶上第11页共11页

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