2024年薪酬指南.pdf

2024薪酬指南KOS 2024 Salary Guidewww.kos-关于我们KOS奥国际控股有限公司(KOS集团)是家在港交易所上市的本招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS奥国际控股有限公司在中国内地、港特区、澳特区及新加坡开展业务，为各各业的客提供才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等资源相关服务。我们以质量、服务、信任为核，为企业提供亚洲领先的站式资源解决案。同时，我们也致于成为企业的战略合作伙伴，为企业提供期持。KOS专注于我们的专业知识及技能，为客和候选们创造和发掘更多机会，并与他们携并进，共同迎接挑战及机遇，以实现三协同发展。2,000+客50万+候选4,000+成功案例50%为中层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始在中国港成KOS2015KOS Executive成2018KOS业务扩展中国内地，深圳办公室成 2019KOS Solutions成 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展中国澳2018KOS Staffing成2018作为家本招聘公司于港交所上市2020KOS于州成办公室2023KOS业务扩展新加坡及东南亚目录00.前言01.资源02.财务03.法务与合规09.业制造06.融04.融科技05.消费品/零售10.新能源07.地产08.数字化010205093220121636232911.教育40在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力尤其是出海涉外方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历变革，薪酬水平受多种因素影响。为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布薪酬指南。KOS 2024 薪酬指南涵盖人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领域，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、各领域重要技能清单。我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。需要注意的是，薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！前言01该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能人力资源业务合作伙伴经理人力资源共享服务中心岗员工关系经理拥有流利的外语沟通能力，业务学习能力与抗压能力的行政人员薪酬绩效 人才与组织发展 招聘数据分析能力战略思维与规划能力沟通与协调能力人才管理与文化塑造能力黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 人力资源2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度。从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为未来创造更多的就业机会，这或许会对该地区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或略有增长（5%至20%）为主。总体来看，人力资源领域的人才缺口主要集中在HR业务合作伙伴（HRBP）、人力资源共享服务中心(SSC)、员工关系(ER)、组织发展(OD)、人力资源数字化(HRIS)等岗位。这些岗位的人员在进行薪酬谈判时也具备更高的溢价空间；而竞争最为激烈的岗位包括首席人力资源官（CHO）、人力资源副总裁（HRVP）和薪酬绩效经理等职位。拥有数据分析能力、战略思维、沟通与协调能力等技能的人才最受欢迎。02职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源副总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作伙伴（经理-总监）HRBP(Manager-Director)30万-180万5%-15%人力资源共享服务中心（经理-总监）SSC(Manager-Director)40万-150万10%-20%人力资源（全盘）人力资源（模块）职位年薪范围整体涨幅员工关系（经理-总监）Employee Relationship(Manager-Director)40万-120万15%-25%薪酬绩效（经理-总监）Compesation&Benefit,Performance Management,Payroll(Manager-Director)40万-200万5%-18%03职位年薪范围整体涨幅人才与组织发展（经理-总监）Talent Development&Organisation Development(Manager-Director)60万-250万8%-20%招聘（经理-总监）Talent Acquisition,Recruitment(Manager-Director)40万-200万0%-10%培训与学习发展（经理-总监）Training,Learning&Development(Manager-Director)30万-150万5%-10%人力资源信息系统（经理-总监）HRIS(Manager-Director)40万-120万10%-20%人力资源（模块）行政职位年薪范围整体涨幅行政负责人Office Manager40万-60万0%-10%高管助理Executive Assistant/Personal Assistant30万-50万5%-15%04黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能海外财务岗内控内审岗财务共享中心岗首席财务官资本市场部负责人/董秘投资者关系总监数据分析、大数据、云计算等数字技术将财务数据转化为战略决策的能力新型技术适应及采纳能力识别和管理数字化转型带来的风险能力财务在财务与会计领域，随着数字化转型的推进，对具备高级数据分析和财务规划能力的财务高管招聘需求上升，这可能会推动薪酬水平的提升。同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，也可能影响薪酬结构和增长预期。然而，薪酬增长也将受到企业成本管理和优化策略的影响。在一些行业和地区，尤其是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或相对温和。2024年的财务招聘需求，除了要求候选人具备业务洞察与数据分析能力以外，还需要财务高管能从战略层面去思考如何利用数字化工具来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据隐私保护要求下的风险控制。总体来看，财务管理和分析、内控内审、资本市场相关职位仍保持较高的人才需求。资本市场的相对平静使得相关岗位的溢价空间变窄；而拥有税务、资金、成本分析等“专家”型岗位经验以及拥有战略规划与财务预测、风险管理与合规等技能的人才则拥有更大的薪酬谈判空间。财务领域的人才缺口主要集中在海外财务岗、内控内审岗、财务共享中心岗等岗位，而竞争最为激烈的岗位包括首席财务官、资本市场部负责人和投资者关系总监等。05C-SUITE审计职位年薪范围整体涨幅审计总监 Head of Internal Audit80万-150万0%-15%审计经理 Audit Manager30万-70万10%-15%职位年薪范围整体涨幅 首席财务官 CFO150万-600万0%-10%计划分析与业务伙伴职位年薪范围整体涨幅财务BP负责人 Finance BP Director/Head100万-300万0%-20%财务计划与分析总监 FP&A Director/Head80万-200万10%-20%财务业务合作伙伴 Finance BP30万-80万10%-20%06职位年薪范围整体涨幅财务控制总监/负责人 Financial Controller/Head ofFinancial Controlling80万-150万0%-15%财务共享中心负责人 SSC Director/Head80万-150万10%-15%总账/报表负责人 Head of GL&Reporting50万-80万10%-15%会计经理 Accounting Manager30万-60万10%-20%控制与账务税务与资金职位年薪范围整体涨幅税务总监 Tax Director80万-180万10%-25%税务经理 Tax Manager30万-60万10%-20%资金总监 Treasury Director/Head80万-180万15%-30%07职位年薪范围整体涨幅资本市场部负责人/董秘 Head of Capital Markets100万-200万0%-20%投资者关系总监 IR Director60万-150万0%-15%资本市场部成本职位年薪范围整体涨幅成本分析总监 Costing Analysis Director80万-150万10%-25%08黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能涉外法务负责人知识产权经理合规负责人法务总监知识产权总监合规总监熟悉国际法律法规和合规要求出色的法律分析和解决问题能力优秀的沟通能力和谈判技巧多语言能力（特别是英语）法务与合规法务职能逐渐从传统的“成本中心”转变为参与公司战略决策的重要部门。企业对法务人才的需求不再局限于日常法律事务的处理，而是更重视法务在合规性判断、法律风险预判等方面的作用。随着法规环境的不断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法务与合规专业人才的需求显著增加。合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘政治与贸易风险造就了本土特殊的业务发展机遇和合规风控挑战。这要求法务与合规高管具备更高的专业能力和风险管理能力，企业为了吸引和保留这些人才，可能会提供更高的薪酬。此外，数据保护领域的需求呈明显上升趋势，这也可能带动相关法务与合规管理人员薪酬的增长。不同职位和地区的薪酬变化存在一定差异，一线城市和高技术领域的职位薪酬水平普遍较高，而基础岗位的薪酬增长相对缓慢。一些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留住优秀人才。09公司法务知识产权职位年薪范围整体涨幅知识产权总监 IP Director/Head60万-120万15%-30%知识产权经理 IP Manager35万-50万20%-30%知识产权/专利专家 IP/Patent Specialist 35万-60万15%-30%职位年薪范围整体涨幅法务总顾问/负责人 General Counsel/CLO150万-500万0%-10%法务总监 Legal Director80万-200万0%-15%法务经理 Legal Manager/Corporate Counsel30万-60万5%-20%涉外法务负责人 Head of International LegalAffairs60万-150万15%-25%10企业合规内部调查职位年薪范围整体涨幅稽查总监/负责人 Head of Investigation60万-120万0%-20%职位年薪范围整体涨幅合规负责人 Head of Compliance80万-200万0%-15%合规总监 Compliance Director60万-120万0%-15%合规经理 Compliance Manager30万-50万10%-15%11伦楚潼 Rachel Lun KOS科技领域总监 金融科技经济环境的波动对金融科技行业产生了显著影响，尤其是在薪酬增长方面。由于不确定性增加，金融科技行业的薪酬增长速度预计将放缓，2024年的平均薪酬涨幅可能维持在0%至15%的区间。同时，随着互联网行业人才的溢出，金融科技领域面临着更加激烈的求职竞争，企业在招聘时更注重候选人的综合技能和经验。区块链、大数据、人工智能等前沿技术在金融科技行业中的重要性不断上升，这些技术的应用不仅推动了金融市场和业务模式的创新，也对人才市场产生了深远影响。金融科技企业对具备这些技术背景和金融知识的复合型人才需求迫切，这些人才通常能够享有较高的薪酬溢价。尽管面临挑战，金融科技行业仍有望继续吸引和培养人才。政府的政策支持和行业自身的数字化转型，将有助于推动行业的持续发展。未来，金融科技行业可能会见证新的职业角色的诞生，以及与之相关的薪酬标准的更新，薪酬结构将更加注重业绩和个人贡献，以适应技术发展和市场需求的变化。该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能区块链开发者数据科学家/分析师人工智能工程师信息安全专家云计算工程师合规产品经理普通研发岗位具备技术思维，并能将其用于金融业务场景的复合型技能同时具备创新精神及卓越的领导能力前沿领域（AI/Robo-advisory/数据安全）研究能力12职位年薪范围整体涨幅首席技术官CTO80万-300万0%-10%首席数据官CDO60万-250万0%-10%首席信息官CIO80万-250万0%-10%职位年薪范围整体涨幅软件开发工程师 Software Development Engineer20万-100万0%-10%数据科学家/分析师Data Scientist/Analyst30万-80万0%-10%区块链开发者Blockchain Developer40万-150万15%-30%人工智能工程师Artificial Intelligence Engineer40万-150万15%-30%移动应用开发工程师Application DevelopmentEngineer20万-80万0%-10%研发13C-SUITE研发职位年薪范围整体涨幅测试工程师Test Engineer15万-50万0%-10%云计算工程师Cloud Computing Engineer30万-80万0%-20%职位年薪范围整体涨幅支付产品经理Payment Product Manager30万-80万0%-10%个人财务管理产品经理Personal Financial ManagementProduct Manager25万-70万0%-10%数据产品经理Data Product Manager35万-85万0%-20%风险管理产品经理Risk Management ProductManager40万-90万0%-20%合规产品经理 Compliance Product Manager30万-80万0%-20%产品14产品职位年薪范围整体涨幅保险科技产品经理Insurance Technology ProductManager25万-75万0%-15%区块链产品经理Blockchain Product Manager40万-150万20%-30%职位年薪范围整体涨幅项目管理IT PMO30万-80万0%-10%信息安全Cyber and Information Security40万-150万10%-20%其他15该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能全媒体营销类岗位 （直播类/社交媒体类）研发类岗位出海业务负责人岗位银发经济相关岗位快消/零售市场类岗位快消/零售销售类岗位数字化技能全渠道运营能力品牌建设与创新能力供应链管理能力跨文化沟通能力林骏文 Calvin Lam KOS中国区董事总经理兼消费品/零售负责人 消费品/零售消费品与零售行业正面临品质化、消费数字化、可持续化和全球本土化等变革。企业对具备数字化技能，跨界合作与创新能力，以及具备可持续性思维的人才的招聘需求日益增长。薪酬方面，企业注重技能溢价，同时会以工作绩效作为重要导向来确定薪酬，并采用长期激励机制，提供灵活和个性化的薪酬包。多数岗位薪资涨幅集中在0%至15%之间。与企业效益相关性更高的中高管岗位薪资涨幅相对较高，如电商总监、销售总监等。另外，随着社交媒体电商化的发展，同时具备社交媒体和电商经验的社交电商岗位薪资涨幅或会更高。我们发现，企业在招聘时会更注重吸引中高端人才，并愿意为其提供具有竞争力的薪酬福利及相应的培训发展机会。16职位年薪范围整体涨幅总经理 General Manager500万-1200万0%-5%首席市场官 CMO400万-600万0%-5%首席销售官 CSO400万-600万0%-5%市场副总裁Marketing VP300万-400万0%-10%销售副总裁 Sales VP250万-400万0%-5%大客户销售总监 National KA Sales Director150万-220万0%-10%区域销售总监 Regional Sales Director150万-220万0%-10%通路行销总监 Trade Marketing Director150万-200万10%-15%市场经理 Marketing Manager80万-120万10%-15%食品&饮料17职位年薪范围整体涨幅品牌总经理 Brand General Manager300万-500万5%-15%首席市场官 CMO300万-500万10%-15%市场总监Marketing Director150万-250万10%-15%全国销售总监 National Sales Director150万-350万10%-15%美妆职位年薪范围整体涨幅总经理 General Manager150万-800万0-5%首席运营官 COO100万-300万0-5%首席市场官 CMO200万-500万10%-15%餐饮18职位年薪范围整体涨幅电商总监Ecommerce Director150万-250万10%-15%社交电商总监Social Commerec Director150万-200万15%-25%通用岗位19该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能人民币募资投后管理产业投资硬科技投资人机构渠道/跨境金融销售 产业/并购型基金投资人战略及研究跨境类销售丰富的退出经验制定并购策略的能力同时具备国际视野和中资资管经验具备多学科背景和综合能力丰富的行业经验，并具备战略思维和领导力梁憧 Daphny Liang KOS金融领域总监金融2024年金融一级市场的薪酬情况受到多种因素的影响，其中包括宏观经济环境、行业发展趋势、技术迭代更新等。总体来看，一级市场股权投资源头在于募资，资金的来源与构成对薪酬情况有直接影响。由于中概股的停滞以及国内科技企业数据安全等多重因素的作用，双币及美元基金开始转型筹建人民币团队，这或许会使薪酬结构出现调整。较为积极的一面是，头部机构及科技创投基金对于复合型投研高技能人才的需求有所增长，这有可能推动薪酬水平的上扬。另一方面，资管领域正面临着一系列重大的变化和挑战。财政部2022年8月发布了对国有金融行业的限薪令，自此之后，市场出现大规模降薪。2023年证券公司员工薪酬水平显示，四成券商的薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬下降，此外高管及重要岗位员工的基本薪酬被要求不超过薪酬总额的35%，且绩效薪酬的40%以上需延期支付。公募基金人才薪酬普遍下降，背后是行业整体业绩的下滑以及监管层面对薪酬结构的调整。这反映出金融行业正在经历转型和重塑，告别过去高薪时代。2024年，政策支持的新经济和绿色金融等领域的发展，或会为公募基金带来新的投资机会和增长点，从而改善整体行业环境。20职位年薪范围整体涨幅合伙人/首席投资官Partner/CIO300万-600万0%董事总经理Managing Director200万-300万0%投资总监/高级投资经理Investment Director/Investment VP60万-150万0%投资经理/分析师 Associate/Analyst30万-60万0%合规及风控总监Legal&Compliance50万-150万0%-10%投后管理Post Investment Integration60万-120万0%募资总监（美元基金募资）Director of IR(USD)150万-250万10%-15%募资经理/高级经理（美元基金募资）VP/AVP of IR(USD)80万-150万15%-20%募资总监（人民币募资）Director of IR(RMB)80万-200万10%-15%募资经理（人民币募资）Manager of IR(RMB)50万-80万10%-15%PE/VC21职位年薪范围整体涨幅 首席执行官/首席投资官 CEO/CIO400万-800万0%董事总经理Managing Director200万-300万0%外资资管业务拓展总裁Director of BusinessDevelopment200万-300万0%中资机构销售负责人Head of Sales120万-190万0%中资机构业务拓展总监Director of BusinessDevelopment130万-180万0%风险管理及合规总监Risk&Compliance Director120万-180万0%-10%风险管理及合规经理Risk&Compliance Manager50万-80万0%-10%财务总监 Head of Finance120万-200万0%-10%战略及研究 Strategy&Analyst80万-200万0%-10%资产管理22基于自有数据库以及对全年招聘求职市场的趋势统计观察，我们预测中国内地商业地产行业从业者在2024年的薪资涨幅将回归到理性水平2%至11%左右。值得注意的是，我们发现重点城市、重点职位的年薪有所增长，但行业整体平均薪酬无明显提升。住宅地产领域的员工或将降薪，降薪幅度可能超30%。与此同时，我们发现在诸多商业地产岗位中，薪资涨幅最高的岗位与去年相比出现较大差异，即购物中心项目总经理(25%)、购物中心招商(25%)和CRM(20%)。梁隽思 Cecilia Liang KOS地产领域合伙人 展望2024年，多数地产行业企业会更为关注如何“降本增效”以及提高“人效”。从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。同时，招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地对冲业务收缩所带来的影响。虽然人才引用会更为慎重，但能支撑公司未来业务战略布局的核心人才仍是各大企业发展的刚需。不同于企业端释放的消极信号，当求职者被问到在未来的 6 个月内倘若更换雇主，对预期薪资涨幅的看法时，回答中最低的预期为 10%，最高能达到 28%。但客观来说，受大环境影响，换工作时升职加薪已成为过去式，未来可能无法延续。取而代之的是更严格的面试流程、随时变动的人员编制、更漫长的面试周期和几乎可以忽略不计的薪酬涨幅。市场、平台和个人相辅相成，怎样去寻找一个更具发展空间的机会对求职者来说才最为关键。盲目报价，逆市场而行已不可取，毕竟薪酬从来不是衡量职业价值的唯一方式。地产23该领域人才缺口岗位购物中心板块中，具有重奢经验的招商人才；新一线/二线城市中的招商人才，重点城市例如武汉、成都、重庆、杭州、苏州等；具有非标项目创意类招商人才写字楼板块中，具有困难项目招商突破经验，尤其是去渠道化思维的人才CRM职能中，具有高净值人群生态圈搭建以及客户关系全生命周期管理经验的人才住宅地产板块中，具有高溢价豪宅盘/改善盘经验的营销操盘手该领域竞争激烈岗位一线城市购物中心招商、写字楼招商、市场推广该领域重要热门技能软性素质上具备好奇心，能用新方法解决问题，从复杂的信息中找到规律并追求深度理解；具备模糊容忍性，遇到不确定、模糊或矛盾的信息而无法获得清晰的理解或方向时能从容应对；高度适应性，在方向或方法发生意外变化时应对自由；专注且有执行力，偏好组织、程序和严谨具有强商业逻辑及资产管理思维，尤其具备投、融、管、退全链条经验具有重奢、轻奢、高化，尤其是高端餐饮品牌的招商资源和经验CRM、线上线下整合营销，尤其是有双微一抖及小红书数字营销经验具有一二线核心城市标杆购物中心/写字楼操盘经验，尤其是从筹开到成熟运营的全链条经验地产24职位年薪范围整体涨幅集团商业全国总经理/总裁/CEO/董事 Group General Manager/President/CEO/Director300万-800万5%-20%集团零售板块全国总经理 Group Retail General Manager200万-500万5%-20%集团写字楼板块总经理 Group Office General Manager120万-300万2%-12%区域商业总经理 Regional General Manager120万-300万8%-15%单项目购物中心总经理 Mall General Manager60万-250万10%-25%单项目写字楼总经理 Office General Manager80万-120万0%-15%购物中心全国招商负责人 Group Retail Leasing in Charge80万-200万10%-25%购物中心区域招商负责人 Regional Retail Leasing inCharge60万-120万8%-20%购物中心项目招商负责人 Mall Leasing in Charge40万-100万5%-20%写字楼全国招商负责人 Group Office Leasing in Charge100万-150万2%-10%商业地产25职位年薪范围整体涨幅写字楼区域招商负责人 Regional Office Leasing inCharge60万-100万2%-10%写字楼项目招商负责人 Office Leasing in Charge60万-80万5%-10%集团写字楼板块总经理 Group Office General Manager120万-300万2%-12%商业地产全国市场推广负责人 Group Marketing in Charge100万-180万0%-15%商业地产区域市场推广负责人 Regional Marketing in Charge60万-120万0%-12%商业地产项目市场推广负责人 Project Marketing in Charge40万-100万2%-10%商业地产全国CRM负责人 Group CRM in Charge100万-180万18%-22%商业地产区域CRM负责人 Regional CRM in Charge60万-100万15%-20%商业地产项目CRM负责人 Project CRM in Charge40万-80万12%-20%商业地产物业全国负责人 National Property Managementin Charge100万-250万10%-20%商业地产26职位年薪范围整体涨幅商业地产物业区域负责人 Regional Property Managementin Charge60万-150万0%-15%商业地产物业项目负责人 Project Property Management inCharge60万-120万0%-20%商业地产安保/安全生产全国负责人 National Head of Security/EHS 40万-70万5%-10%轻资产拓展全国负责人 National Business DevelopmentHead of Light Asset100万-200万10%-25%轻资产拓展区域负责人 Regional Business DevelopmentHead of Light Asset80万-100万10%-25%大宗资产交易全国负责人 National Asset Management inCharge200万-400万10%-22%大宗资产交易区域负责人 Regional Asset Management inCharge80万-200万8%-22%商业地产住宅地产职位年薪范围整体涨幅集团营销负责人 Group Residential Sales inCharge200万-400万50%-100%27职位年薪范围整体涨幅区域营销负责人 Regional Residential Sales inCharge100万-200万50%-70%城市营销负责人 City Residential Sales in Charge60万-100万30%-50%单项目营销操盘手 Project Residential Sales inCharge40万-60万30%-50%住宅地产设计及工程职位年薪范围整体涨幅集团设计总经理/总监 Group Design GM/Director100万-200万0%-5%建筑设计高级经理/经理 Architectural Design SeniorManager/Manager60万-100万0%-10%室内设计高级经理/经理 Interior Design SeniorManager/Manager60万-100万0%-10%全国工程管理负责人 National ConstructionManagement in Charge100万-200万0%-5%项目管理总监 Project Management Director80万-150万0%-10%28周婵 Joyce Zhou KOS数字化领域高级经理 数字化2024年，数字化行业薪酬预计将受到技术进步和市场需求的双重驱动。人工智能、大数据、云计算和网络安全等关键领域的专业人才将享有更高的薪酬增长。随着企业数据驱动转型的深入，数据科学家和分析师的需求将持续增长，薪酬水平也将相应提升。企业将更重视人才的培养和激励，制定包括基本工资、绩效奖金和股权激励在内的多元化薪酬结构方案。此外，培训和发展机会将成为吸引和保留人才的关键因素。地区差异和企业规模将继续影响薪酬水平，一线城市和大型科技公司的薪酬更具竞争力。然而，全球经济波动和技术快速变革为企业薪酬策略带来了不确定性。企业需灵活调整薪酬和人才策略，以适应市场变化，同时确保薪酬水平与人才价值相匹配。综合考虑宏观经济环境和行业发展趋势，2024年数字化行业的薪酬水平预计将保持稳健增长。该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能信息化/数字化负责人IT信息安全负责人（熟悉网络安全/数据安全）数字化产品经理数据/算法专家CIO/CDO/CTO信息安全总监/数据保护官数字化产品专家数据/算法工程师/架构师集团0-1体系搭建学历重本或者海外背景，精通双语行业深耕能力变革管理能力业务理解能力29职位年薪范围整体涨幅首席信息官/首席技术官 CIO/CTO 100万-150万5%-15%ERP总监ERP Director70万-100万8%-18%信息安全总监/数据保护官IT Security Director/DPO100万-150万15%-20%技术高管职位年薪范围整体涨幅数字化产品负责人/数字化转型专家Digital Product Expert/Digitalisation Expert 80万-100万15%-20%ERP/CRM产品经理ERP/CRM Product Manager30万-60万10%-20%软件工程师（前端/后端)Software Engineer(Frontend/Backend)25万-50万15%-20%DeVops架构师DeVops Architect 50万-80万18%-25%产品/研发30职位年薪范围整体涨幅数据架构师Data Architect 50万-80万20%-25%数据产品专家Data Product Expert 40万-70万15%-23%数据科学家Data Scientist 40万-80万23%-30%数据分析Data Analyst30万-60万10%-20%算法工程师Algorithm Engineer 40万-80万20%-30%数据31该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能国际业务负责人北美/欧洲/日韩区域销售岗位研发岗位（机械设计工程师电气工程师自动化工程师）国内业务岗位质量负责人 物流负责人 自动化和机器人技术数据分析能力云计算和人工智能张越立 Andy Zhang KOS工业/新能源/教育领域副总监 工业制造2024 年，工业制造行业直面严峻的经济形势。部分传统工业生产企业承受着较大的经营压力。许多企业在生产制造、研发设计、销售以及售后服务等方面实施了人员优化等举措以降低成本。与此同时，在新兴技术领域，如芯片生产工艺、智能驾驶、车联网、智能座舱等方面，人才跳槽的薪酬涨幅可达20%至 30%，然而传统领域则难以实现同样的涨幅。就薪酬水平而言，那些快速发展且处于扩张态势的头部企业以及新势力企业不断加大研发投入，无论是社招还是校招，都愿意给研发等岗位提供业内相对较高的薪酬，这对传统企业造成了明显的冲击。民营企业高管的整体薪酬要高于央国企高管，并且，民营企业在薪酬制定上更为灵活，涵盖了诸如股份分红等激励措施。市场对于拥有工业 4.0 相关技能的专业人才，例如数据分析师、机器人工程师以及自动化专家的需求极为强烈。此外，伴随着企业对环境可持续性的关注度的不断提升，环保技术和节能领域的专业人才也备受青睐。32职位年薪范围整体涨幅首席执行官 CEO400万-600万20%-30%C-SUITE职位年薪范围整体涨幅市场营销总经理Marketing GM100万-300万10%-20%国内业务负责人 Head of Domestic Business 100万-300万10%-20%国际业务负责人 Head of Overseas Business 100万-300万10%-20%区域销售负责人(北美/欧洲/日韩)Regional Head of Sales(NorthAmerica/Europe/Japan/Korea)100万-150万10%-20%销售市场职位年薪范围整体涨幅研发负责人 Head of R&D/CTO150万-300万10%-20%技术研发33职位年薪范围整体涨幅芯片研发高管 Chip R&D Director200万-500万10%-30%AI 产品总监 AI Product Director120万-200万10%-20%智能座舱研发负责人 Head/Director of IntelligentCockpit R&D120万-200万20%-30%自动驾驶技术研发负责人 Head/Director of AutonomousDriving R&D 120万-200万20%-30%技术研发职位年薪范围整体涨幅生产运营总经理 Manufacturing&Operation GM150万-200万10%-20%工厂总经理 Plant GM80万-120万10%-20%工艺专家 Process Expert60万-80万10%-20%供应链管理副总裁 Supply Chain VP100万-120万10%-20%生产制造及供应链34生产制造及供应链职位年薪范围整体涨幅质量负责人 Head