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2024/8/22 周四 工伤知识培训主主讲人：李庆红律师讲人：李庆红律师讲人：李庆红律师讲人：李庆红律师 西昭律师事务所西昭律师事务所西昭律师事务所西昭律师事务所22024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤知识培训培训目标通过对工伤知识的讲解，使各位领通过对工伤知识的讲解，使各位领导明白什么样的事故可以申报工伤、如导明白什么样的事故可以申报工伤、如何在公司内部申报工伤及申报工伤需要何在公司内部申报工伤及申报工伤需要的流程及资料等。的流程及资料等。32024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训新的工伤保险条例已经开始实施，本次培训依照新修订并发布实施的工伤保险条例培训！42024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训需澄清的问题工伤保险为公司为员工缴纳的五工伤保险为公司为员工缴纳的五险一金中的一险，员工是绝对的受险一金中的一险，员工是绝对的受益主体，其定期缴纳由人力资源部益主体，其定期缴纳由人力资源部负责，但工伤事故的受理及处理由安环部负责，负责，但工伤事故的受理及处理由安环部负责，关于请假则由安环部根据医院诊断证明及关于请假则由安环部根据医院诊断证明及河河北省工伤职工停工留薪期分类目录北省工伤职工停工留薪期分类目录对请假者对请假者请假长短作出判断，并由安环部在请假单上签请假长短作出判断，并由安环部在请假单上签字才可以视为工伤假。字才可以视为工伤假。52024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容二、工伤的定义及认定二、工伤的定义及认定三、般事故及交通事故的原因分析三、般事故及交通事故的原因分析四、申报工伤的条件及注意事项四、申报工伤的条件及注意事项五、案例分析五、案例分析62024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录工伤保险条例修订背景工伤保险条例修订背景72024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容u修改修改工伤保险条例工伤保险条例的背景和原因主要表现在三个方面：的背景和原因主要表现在三个方面：一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。治安管理处罚条例治安管理处罚条例被被治安处罚法治安处罚法代替后，原来属于违反治安管理的部分代替后，原来属于违反治安管理的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。82024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制力度不定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制力度不够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这些问题，需要对条例进行修改。些问题，需要对条例进行修改。三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代工伤保险制度，需要对原条例进行修改。工伤保险制度，需要对原条例进行修改。92024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容u国家新修订的国家新修订的工伤保险条例工伤保险条例于于2011年年1月月1日正式实施。日正式实施。本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用范本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支付的待遇了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支付的待遇项目等项目等。102024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录工伤的定义及认定工伤的定义及认定112024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。关，亦属于工伤。职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定(87卫防字卫防字60号号)规定职业病的定义为规定职业病的定义为“职业病系指劳职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。有害因素引起的疾病。”122024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；患职业病的；患职业病的；132024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；发生事故下落不明的；）在上下班途中，受到非本人主要责任的交）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；故伤害的；无论是否为责任事故，发生交通事故后报警无论是否为责任事故，发生交通事故后报警都是申报工伤的必要条件；报警后，警方经过都是申报工伤的必要条件；报警后，警方经过鉴定会给出事故鉴定会给出事故认定书，该书会对本次认定书，该书会对本次142024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：认定为工伤：交通事故的责任给出认定，而这个认定作结果交通事故的责任给出认定，而这个认定作结果将为工伤申报中，判断是否是主要责任的依据。将为工伤申报中，判断是否是主要责任的依据。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。情形。无论发生交通事故是否有机动车的参与，均可以申报工伤152024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤认定的范畴-补充说明劳动保障部劳动保障部2004年年底对年年底对工伤保险条例工伤保险条例的的8处规处规定做出补充说明：定做出补充说明：除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤；中出车祸也应认定为工伤；职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小时小时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；以医院的初次诊断时间作为起算时间；162024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤认定的范畴-补充说明工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认；委员会确认；用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时，单位是否同意不是必经程序；定申请时，单位是否同意不是必经程序；职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，应按职工死亡时的条件核定。格，应按职工死亡时的条件核定。172024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训视同工伤的条件职工有下列情形之一的，应当职工有下列情形之一的，应当视同为工伤视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经小时之内经抢救无效死亡的；抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。军人证，到用人单位后旧伤复发的。182024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训不被认定为工伤的范畴职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定或不应认定或者视同工伤：者视同工伤：故意犯罪的故意犯罪的；醉酒或者醉酒或者吸毒的吸毒的；自残或者自杀的。自残或者自杀的。192024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录一般事故及交通事故的原因分析一般事故及交通事故的原因分析202024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤分类 我们公司的工伤包括两种：我们公司的工伤包括两种：一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的，并且若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的，并且有目击证人，则可以申报工伤；有目击证人，则可以申报工伤；若在上下班途中发生交通事故，并且自己是非主要责任方，若在上下班途中发生交通事故，并且自己是非主要责任方，并报警，则可以申报工伤。并报警，则可以申报工伤。申请并认定工伤后，则可以享有工伤假和工伤赔付。申请并认定工伤后，则可以享有工伤假和工伤赔付。如果不确定自己是否是主要责任，可以先申报，后由工伤所进行最终判定212024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因-人的不安全行为未经培训即上岗操作未经培训即上岗操作未正确佩带个人防护用品未正确佩带个人防护用品未经许可开动、关停、移动机器未经许可开动、关停、移动机器维修过程中未严格执行加标锁定程序维修过程中未严格执行加标锁定程序忽视安全警告标志、警告信号忽视安全警告标志、警告信号未遵守安全操作规程操作未遵守安全操作规程操作未持证上岗（无证操作）未持证上岗（无证操作）酒后或药后作业酒后或药后作业冲压作业时，手伸进冲压模冲压作业时，手伸进冲压模工件紧固不牢工件紧固不牢拆除安全装置或安全装置失效拆除安全装置或安全装置失效使用行车前未检查附件是否可靠使用行车前未检查附件是否可靠222024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因-物的不安全状态设备在非正常状态运行设备在非正常状态运行1、设备带病运转、设备带病运转2、设备失修，保养不当，设备失灵、设备失修，保养不当，设备失灵个人防护用品缺少或有缺陷个人防护用品缺少或有缺陷1、无个人防护用品、无个人防护用品2、个人防护用品用具不符合安全要求、个人防护用品用具不符合安全要求生产（施工）场地环境不良生产（施工）场地环境不良1、照明光线不足或不良，光线过强、照明光线不足或不良，光线过强2、无通风或通风不良、无通风或通风不良3、作业场所狭窄、作业场所狭窄4、作业场地杂乱、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污、地面湿滑有油污6、环境湿度、温度不当、环境湿度、温度不当232024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因-物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩、无防护罩2、无安全标志、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统，噪音大、局部无消音系统，噪音大6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范、登高装置没有护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置、没有静电导除装置防护不当防护不当1、防护罩不在适当的位置、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露、电气装置带电部分裸露强度不够强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求、起吊重物的绳索不符合安全要求2024/8/22 周四2424工伤知识培训工伤知识培训一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。2024/8/22 周四2525工伤知识培训工伤知识培训二是冒险蛮干的“危险人”这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。2024/8/22 周四2626工伤知识培训工伤知识培训三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中分两种情况：理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。2024/8/22 周四2727工伤知识培训工伤知识培训四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两个方面是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。2024/8/22 周四2828工伤知识培训工伤知识培训五是吊二朗当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a、盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b、是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素c、是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。2024/8/22 周四2929工伤知识培训工伤知识培训六是盲目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成肓目侥幸行为.2024/8/22 周四3030工伤知识培训工伤知识培训七是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。主要有三个特点：是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必要的，不违章就干不成活。2024/8/22 周四3131工伤知识培训工伤知识培训八是投机取巧的“大能人”这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。2024/8/22 周四3232工伤知识培训工伤知识培训九是凑凑合合的“懒惰人”；这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在干活图省事，嫌麻烦。节省时间，得过且过。2024/8/22 周四3333工伤知识培训工伤知识培训十是急于求成的“草率人”这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。2024/8/22 周四3434工伤知识培训工伤知识培训十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。2024/8/22 周四3535工伤知识培训工伤知识培训十二是手忙脚乱的“急”性人这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。2024/8/22 周四3636工伤知识培训工伤知识培训十三是固执已见的“怪僻人”这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。2024/8/22 周四3737工伤知识培训工伤知识培训十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。2024/8/22 周四3838工伤知识培训工伤知识培训十五是变换工种的“换行人”这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。2024/8/22 周四3939工伤知识培训工伤知识培训十六是初出茅庐的“年轻人”这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。2024/8/22 周四4040工伤知识培训工伤知识培训412024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训交通事故原因任何交通事故的发生都是有其原因的，因此从发生的原因方任何交通事故的发生都是有其原因的，因此从发生的原因方面分析，可以把交通事故分为两大类，即主观原因类和客观面分析，可以把交通事故分为两大类，即主观原因类和客观原因类。原因类。主观原因类是指道路交通事故是由于当事人本身的内在因素主观原因类是指道路交通事故是由于当事人本身的内在因素造成的。主要包括：违反规定，疏忽大意，操作技术等方面造成的。主要包括：违反规定，疏忽大意，操作技术等方面的错误行为。的错误行为。(1)违反规定：是指当事人由于思想方面的原因，不按交通法违反规定：是指当事人由于思想方面的原因，不按交通法规和其他交通安全规定行驶或行走，如酒后开车、非司机开规和其他交通安全规定行驶或行走，如酒后开车、非司机开车、超速行驶、争道抢行、故意不让、违章超车、违章装载、车、超速行驶、争道抢行、故意不让、违章超车、违章装载、非机动车走快车道、行人不走行人道等原因造成的交通事故。非机动车走快车道、行人不走行人道等原因造成的交通事故。2)疏忽大意：是指当事人由于心理或生理方面的原因，没有疏忽大意：是指当事人由于心理或生理方面的原因，没有正确地观察和判断外界事物而造成的失误，如心里烦乱、正确地观察和判断外界事物而造成的失误，如心里烦乱、422024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训交通事故原因情绪急躁、身体疲劳都可能造成精力分散、反应迟钝，表现情绪急躁、身体疲劳都可能造成精力分散、反应迟钝，表现出隙望不周、措施不及或措施不当；也有的是当事人凭主观出隙望不周、措施不及或措施不当；也有的是当事人凭主观想象判断事物，或过高地估计自己的技术，过分自信，引起想象判断事物，或过高地估计自己的技术，过分自信，引起行为不当而造成事故。行为不当而造成事故。(3)操作不当：是指驾驶车辆的人员技术生疏，经验不足，对操作不当：是指驾驶车辆的人员技术生疏，经验不足，对车辆、道路情况不熟悉，遇有突然情况惊慌失措，发生操作车辆、道路情况不熟悉，遇有突然情况惊慌失措，发生操作失误，如有的机动车驾驶员刹车时误踩油门踏板和有的骑自失误，如有的机动车驾驶员刹车时误踩油门踏板和有的骑自行车人遇情况不能停车而造成的事故。行车人遇情况不能停车而造成的事故。从道路交通事故具体情况看，一般地讲原因往往不是单一的，从道路交通事故具体情况看，一般地讲原因往往不是单一的，但任何一起交通事故都有其促成事故发生的主要情节和造成但任何一起交通事故都有其促成事故发生的主要情节和造成后果的主要原因。在诸多的交通事故中，绝大部分都是当事后果的主要原因。在诸多的交通事故中，绝大部分都是当事人主观原因造成的。人主观原因造成的。432024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训我公司交通事故频发期10年由我公司交通事故发生时间可由我公司交通事故发生时间可见，上班比下班发生的交通事见，上班比下班发生的交通事故多，证明与来上班时时间较故多，证明与来上班时时间较紧有关，还望在车间宣导早出紧有关，还望在车间宣导早出门，路上慢行。门，路上慢行。442024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训我公司交通事故频发车辆类型10年从车辆类型可以看出，摩托车从车辆类型可以看出，摩托车及电车发生交通事故居多，还及电车发生交通事故居多，还望引起此部分人的重视。望引起此部分人的重视。452024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训交通事故分类我国的道路交通事故分为以下四类：我国的道路交通事故分为以下四类：轻微事故，是指一次造成轻伤轻微事故，是指一次造成轻伤1至至2人，或者财产损失不足人，或者财产损失不足1000元，非机动车事故不足元，非机动车事故不足200元的事故。元的事故。一般事故，是指一次造成重伤一般事故，是指一次造成重伤1至至2人，或者轻伤人，或者轻伤3人以上，人以上，或者财产损失不足或者财产损失不足3万元的事故。万元的事故。重大事故，是指一次造成死亡重大事故，是指一次造成死亡1至至2人，或者重伤人，或者重伤3人以上人以上10人以下，或者财产损失人以下，或者财产损失3万元以上不足万元以上不足6万元的事故。万元的事故。特大事故，是指一次造成死亡特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重伤人以上，或者重伤11人以上，人以上，或者死亡或者死亡1人，同时重伤人，同时重伤8人以上，或者死亡人以上，或者死亡2人，同时重伤人，同时重伤5人人以上，或者财产损失以上，或者财产损失6万元以上的事故万元以上的事故。462024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训中华人民共和国道路交通安全法第七十六条第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。的，机动车一方不承担赔偿责任。472024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训中华人民共和国道路交通安全法第九十一条第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处并处一千一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。新取得机动车驾驶证。482024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训交通事故原因图为：肇事车辆被困司机2024/8/22 周四4949工伤知识培训工伤知识培训工伤知识培训工伤知识培训图为：骑车横穿路面被撞某日上午，李某骑自行车横穿机动车道未下车推行，此时韩某驾驶小客车驶来，发现李某某日上午，李某骑自行车横穿机动车道未下车推行，此时韩某驾驶小客车驶来，发现李某后采取措施，在躲闪中与李某相撞，造成李某当场死亡，两车损坏。后采取措施，在躲闪中与李某相撞，造成李某当场死亡，两车损坏。2024/8/22 周四5050图为：酒后超速灾难降临一天下午，孙某酒后驾驶小型客车一天下午，孙某酒后驾驶小型客车(有乘客马某高某有乘客马某高某)超速逆行，与正常行驶的大型普通客车超速逆行，与正常行驶的大型普通客车迎头相撞，造成孙某当场死亡，高某经抢救无效死亡。迎头相撞，造成孙某当场死亡，高某经抢救无效死亡。2024/8/22 周四5151工伤知识培训工伤知识培训522024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录申报工伤的条件及注意事项申报工伤的条件及注意事项532024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训交通事故申报工伤三要素在上下班或加班加点的在上下班或加班加点的上下班途中上下班途中；在本次交通事故中属于在本次交通事故中属于非主要责任非主要责任；必须报警必须报警；工伤所指定医院：宁晋县医院、二院、妇幼院。工伤所指定医院：宁晋县医院、二院、妇幼院。542024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤事故当事人或其同事、领导必须在事故发事故当事人或其同事、领导必须在事故发生生二十四二十四小时内上报小时内上报XXXX部门，联系电话：部门，联系电话：安全部办公室安全部办公室0996XXXXXXX安全部经理：安全部经理：XXXXXXXXX（工伤负责人工伤负责人）-139XXXXX552024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤保护现场保护现场发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场的证据和线索。员和财产，不能慌乱，不能破坏现场的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。痕迹、状态，不得破坏。交通事故必须报警并取得交警部门出具的调查记录交通事故必须报警并取得交警部门出具的调查记录或事故责任认定，以备安环部及劳动局的调查审核。或事故责任认定，以备安环部及劳动局的调查审核。事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害。致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害。562024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤需要报告的内容：需要报告的内容：uWHO-事故发生人事故发生人uWHERE-事发地点事发地点uWHEN-事发时间事发时间uWHAT-发生了什么样的事故、发生了什么样的事故、哪个部位受的什么伤、是否报警哪个部位受的什么伤、是否报警（特指交通事故）、送入哪家医院、（特指交通事故）、送入哪家医院、现在伤势如何等现在伤势如何等572024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤申报工伤所需的资料：申报工伤所需的资料：u就诊、住院登记表（在就诊或所住就诊、住院登记表（在就诊或所住的医院领取，填写并加盖医院印章）的医院领取，填写并加盖医院印章）u事故伤害报告表（安环填写）事故伤害报告表（安环填写）u提交提交OA中申请工伤的流程（请正确添加附件）中申请工伤的流程（请正确添加附件）u工伤认定申请表（安环填写）工伤认定申请表（安环填写）u身份证复印件身份证复印件+医院初次诊断证明医院初次诊断证明u劳动合同劳动合同u证人证言及证人身份证复印件（一般事故）证人证言及证人身份证复印件（一般事故）u交通部门出具的责任认定书（交通事故）交通部门出具的责任认定书（交通事故）u企业营业执照（安环提供）企业营业执照（安环提供）三日内由安三日内由安环上交工伤环上交工伤所所一个月一个月内由安内由安环交至环交至工伤所工伤所582024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤申报工伤所需的资料：申报工伤所需的资料：工伤职工医疗票据及费用清单原件工伤职工医疗票据及费用清单原件（姓名必须和身份证一致，并且每张票及（姓名必须和身份证一致，并且每张票及清单必须加盖医院的章）；清单必须加盖医院的章）；住院病历；住院病历；若不住院，则每张票据都必须附有医院若不住院，则每张票据都必须附有医院开具的加盖公章的处方，处方上标明药开具的加盖公章的处方，处方上标明药品名称和单价；品名称和单价；工伤工伤认定认定后由后由安环安环交至交至工伤工伤所所592024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤注意事项：注意事项：若需转院，在初诊医院领取转院审批表，并在转院前三日内持初诊医若需转院，在初诊医院领取转院审批表，并在转院前三日内持初诊医院开具的转院审批表交至安环部（否则转院发生的费用不予报销）；院开具的转院审批表交至安环部（否则转院发生的费用不予报销）；出院后需再次在当地住院或者就诊的，在入院或就诊三天前持医院开出院后需再次在当地住院或者就诊的，在入院或就诊三天前持医院开具的再次住院审批表到安环部备案（否则再次住院或就诊发生的费用不具的再次住院审批表到安环部备案（否则再次住院或就诊发生的费用不予报销）；予报销）；出院后需再次在异地住院或者就诊的，在入院或就诊三天前持医院开出院后需再次在异地住院或者就诊的，在入院或就诊三天前持医院开具的再次住院审批表和转院审批表到安环部备案（否则再次住院或就诊具的再次住院审批表和转院审批表到安环部备案（否则再次住院或就诊发生的费用不予报销）；发生的费用不予报销）；交通事故取钢钉等在二次入院（第一次工伤赔付已经终结）前一个月交通事故取钢钉等在二次入院（第一次工伤赔付已经终结）前一个月持医院开具的持医院开具的二次住院审批表二次住院审批表到安环部备案（否则二次住院或就诊到安环部备案（否则二次住院或就诊发生的费用不予报销）。发生的费用不予报销）。602024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤注意事项：注意事项：凡当事人决定申报工伤，申报资料已经交至工工伤所后，中途不允许凡当事人决定申报工伤，申报资料已经交至工工伤所后，中途不允许不再申报，若有特殊原因，由本人自行与工伤所沟通，安环部不负责向不再申报，若有特殊原因，由本人自行与工伤所沟通，安环部不负责向工伤所索要申报资料；工伤所索要申报资料；凡因当事人个人原因造成资料上交不及时，或资料上交不符合要求，凡因当事人个人原因造成资料上交不及时，或资料上交不符合要求，造成不能申报工伤或不能进行工伤赔付的，结果由当事人自行承担；造成不能申报工伤或不能进行工伤赔付的，结果由当事人自行承担；若当事人上交及时且正确，安环部由于拖延造成工伤无法申报或工伤若当事人上交及时且正确，安环部由于拖延造成工伤无法申报或工伤赔付无法进行时，结果由安环部承担。赔付无法进行时，结果由安环部承担。发生工伤后，事故当事人到安环部领取发生工伤后，事故当事人到安环部领取工伤告知卡工伤告知卡，以防出现差，以防出现差错，造成工伤不能认定或工伤赔付无法进行。错，造成工伤不能认定或工伤赔付无法进行。凡单项检查项目超过凡单项检查项目超过200元的，需要医院出具证明。元的，需要医院出具证明。612024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤纠纷的处理公司的工伤认定由公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步部门根据工伤保险条例负责初步判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出具的工伤认定报告具有法律效力。具的工伤认定报告具有法律效力。一旦工伤纠纷，员工有权利提请工伤仲裁，是否判定为一旦工伤纠纷，员工有权利提请工伤仲裁，是否判定为工伤以当地劳动局的认定为准。工伤以当地劳动局的认定为准。622024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训如何在公司内部申报工伤事故发生部门在事故发生后的事故发生部门在事故发生后的一个工作日内一个工作日内，由事故当事人或其直接领导正确填写由事故当事人或其直接领导正确填写OA中的工中的工伤申报流程，并将相应的事故调查分析报告作为伤申报流程，并将相应的事故调查分析报告作为附件提交。附件提交。632024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤纠纷的处理公司的工伤认定由公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步部门根据工伤保险条例负责初步判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出具的工伤认定报告具有法律效力。具的工伤认定报告具有法律效力。一旦工伤纠纷，员工有权利提请工伤仲裁，是否判定为一旦工伤纠