2024年组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言2篇.docx

2024年组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言2篇同志们：习近平总书记指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。习近平总书记的重要论述，为干部实干担当、拼搏奋斗指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，充分发挥职能部门作用，在思想淬炼、树立导向、提升能力等方面聚力用劲，切实以组织担当激励干部担当作为。一、坚持不懈为干部担当作为注入强大思想动能。非学无以广才，非志无以成学。善于学习、严于学习，是中国共产党人的精神特质。要持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，着力强化党员干部新时代党的创新理论武装，完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。追根溯源学。中国共产党是用马克思主义武装起来的政党，党员干部的一切学习活动，都必须在马克思主义的指导下进行，任何时候，任何情况下都不能偏离这个方向。要以科学的态度对待科学，以真理的精神追求真理，认真研读马克思主义经典著作，自觉追溯马克思主义政党的理论源头，深刻感悟马克思主义的真理力量，不断提高运用马克思主义分析解决实际问题的能力和水平，更好地把科学思想理论转化为认识世界、改造世界的强大物质力量。深思细悟学。学而不思则罔，思而不学则殆。党员干部加强理论学习，最根本的就是要在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，既知其然又知其所以然。要重点学好党的XX大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示精神落地生根、开花结果。联系实际学。理论联系实际是中国共产党的优良作风。要重点结合工作需要和自身实际，做到干什么学什么、缺什么补什么，特别是党的最新理论、最新精神、最新政策等，要学会前后衔接、融会贯通，既要学习政治理论，更要坚持博闻多识，学习经济、文化、生态、法律等多方面知识，拓宽思路、增长见识，提高处理问题的前瞻性、科学性、主动性。二、旗帜鲜明树立重一线、重实干用人导向。为政之要，莫在于用人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，大胆启用担当作为者，敢于担当作为就会蔚然成风。加大一线选任力度。组织要把最优秀的干部选出来用起来，把最有担当的干部放到最合适的岗位上，充分调动干部干事创业积极性。要加大从基层一线选拔使用干部力度，在日常干部调整中优先从乡镇（街道）、招商引资、征地拆迁等改革发展稳定第一线，以及重大任务、重大斗争一线选拔表现优秀的干部。结合常态化选拔五方面人员进乡镇领导班子，拓宽基层一线干部晋升渠道，选拔一批优秀村党组织书记、到村服务过的选调生、乡镇事业编制人员、驻村第一书记及工作队员进入乡镇领导班子。坚持有为者有位。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，必须把选好人、用对人摆在重要位置，识人察人看担当、选人用人重作为，把政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、敢于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。健全精准识别机制。要全方位、多角度、近距离考察了解干部，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。优化一线考察识别方式，重点掌握反映干部实际品行、能力和水平的事例，了解干部个性、气质以及存在的不足；细化一线考察识别内容，建立一线考察政治素养、实干担当、廉洁自律3项清单，实地查看工作实绩和整改落实情况，加强干部信息分析研判，全面、客观、准确掌握领导班子和领导干部有关情况，推动科学精准选人用人。三、精准赋能提升干部推动高质量发展能力。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。善作善成的本领不是天生的，除了通过学习和实践获得，更离不开组织上有计划、成系统的培养。坚持教育培训提升专业素养。干部培训要突出系统性、针对性、实效性。系统性就是要围绕发展和工作需要制定长、中、短期培训规划。比如，当前应当聚焦乡村振兴、应急处突、现代农业发展等与发展密切相关的领域制定培训计划。针对性就是要从干部个人特点、岗位需要、未来需求出发，制定个性化计划，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，推动干部专业素养与事业整体发展步调一致。实效性就是要因事因人采取不同培训方式和培训重点，坚持课堂学习和拓展实践相结合，坚持走出去与引进来相结合。突出实践历练助力成长成才。刀在石上磨、人在事上练，越是在吃劲岗位中锻炼磨砺的干部，应对复杂局面的经验越是丰富。在贯彻落实新发展理念、推进重大战略任务中，不可避免会碰到各类新情况、新矛盾、新问题，更需要干部多当几次热锅上的蚂蚁，提高解决实际问题的能力水平。基层一线、项目前沿、重点领域是干部了解实情、向实践学习的好课堂，也是干部磨炼作风、提高本领的大考场，把干部放到这些地方磨砺锻炼，既能积累丰厚的实践经验，又能锤炼担当的德行品质。注重分类培养优化成长路径。不同领域、不同岗位、不同层级的干部，历练环境、成长路径、岗位需求不尽相同，组织的培养也应当因人施策、分类进行。要实施精准赋能培养计划，统筹组织需求、岗位需求和干部需求，开展大培训、大提升行动，谋划开展重点专题培训班，提升干部专业素质。同时，聚焦数智化、绿色化转型等新风口、新赛道，加大干部培训力度。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言同志们：党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的关键和根本，干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力破除不作为不善为不敢为的藩篱障碍，引导广大干部永葆闯的精神、创的劲头、干的作风，担当作为、狠抓落实，推动改革落地见效。下面，我谈几点体会。筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、干成事的履职本领。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，适应改革发展新形势新任务，在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底，分级开展党的二十届三中全会集中培训轮训。深入实施一把手政治能力提升和年轻干部理想信念固基行动，总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果，常态化开展现场体悟学习，引导广大党员干部沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。建好用好X生态文明学院，发挥沿黄九省区29家城市党校联盟牵头优势，创新打造全国有影响力的习近平生态文明思想教育培训阵地。持续强化一线锤炼。深入实施百名干部一线优培计划，以优秀年轻干部为主体，市县每年选派100名干部到重点产业项目、改革发展一线挂职锻炼，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施千名干部专业赋能计划，市县两级分领域、分层级建立1000人左右专业化干部信息库，以3年为一个周期，每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训，并择优选派到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。持续强化全员提升。深入实施万名干部素质提升计划，聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域，常态开展实战化适配性培训，以全员素质提升匹配高质量发展需要。科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。治本在得人，得人在审举，审举在核真。知人才能善任，善任才能激励善为。要创新构建知事识人、察德辨才工作体系，注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区（功能区）4个领域设置个性指标评价体系。突出黄河重大国家战略关键性引领性任务，深入开展公务员专项考核，建立专事专考专奖惩机制，在服务国之大者中检验干部政治担当。跟踪式考察干部工作实绩。会同机构编制部门建立部门职能运行清单和干部岗位职责清单，结合平时考核开展适岗能力评估，动态掌握重点任务完成进度。建立干部考察进社区制度，开展上听下问式考察，考准考实干部八小时内外表现，推动单位大监督与家庭小监督双向印证。贯通式用好考核结果。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，体系互通、过程互动、结果互用，对高质量发展综合考核一等或优秀单位，提高领导干部、公务员年度考核优秀等次比例，表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。坚持事业为上、推动能上能下，倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干将闯将有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大胆创新、成效明显、获得表彰的干部，同等条件下优先提拔使用。大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。放大职级激励效能，分领域建立职级职数周转池，对改革发展作出突出贡献的，不受本单位职数限制，通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励，符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。表现突出的乡镇街道党政正职，可直接提任县区党委专职副书记、政府常务副职。大力调整德不配位、才不堪任的干部。建立躺平式、休眠式干部表现清单，坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部，推动形成能者上、庸者下、平者让的良好局面。坚持容纠并举、强化撑腰鼓劲，营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。组织为干部担当，干部才会对事业负责。要创新激励干部担当作为制度机制，更好解决困扰干部的现实问题，让他们放下包袱、轻装上阵。以容错纠错避免多干多错。聚焦解决容错手段不敢用、容错情形浅表化问题，建立完善容错事项备案机制，对解决历史遗留问题、执行急难险重任务、化解风险矛盾、破解发展难题等事项，可事前向纪检监察机关和组织部门备案，实施问责时，对符合容错情形的及时容错纠错，真正做到为担当者担当。以奖优罚劣破解鞭打快牛。聚焦解决能者多劳不多得的问题，构筑多向发力的激励机制，落实年度考核奖、事业单位绩效工资差异化发放，体现干多干少、干好干孬不一样。加强对干部的关心关爱，开展身心健康双检，经常性开展谈心谈话，为干部营造安身、安心、安业的工作环境。以减负赋能解决小马拉大车。聚焦为马赋能，结合机构改革，市县两级向镇街下沉编制，优先保障基层用人需求，严控从基层借调人员，将基层管理迫切需要且能有效承接的权责事项依法赋予镇街，保证基层事情基层办、能承接、有人办。聚焦为车减负，制定规范县乡属地管理事项主体责任和配合责任清单、乡镇街道职责任务清单，理清县乡职责边界。落实精文减会，规范督查考核，持续整治形式主义，让基层干部聚焦主业、履职尽责，为进一步全面深化改革作出积极贡献。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！