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岗位说明书岗位名称总经理岗位编码 001 所属部门经营层应聘人数 1 a、岗位定位主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议 b、岗位主要职责 ⑴组织实施公司年度经营计划和投资方案； ⑵组织拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度； ⑶提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人； ⑷决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员； ⑸定期召开生产例会，确保生产顺利进行； ⑹在董事长的授权下可代表公司对外签订工程合同； ⑺董事会授予的其他职权。 c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄48周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗位说明书岗位名称生产副总经理岗位编码 002 所属部门经营层应聘人数 2 a、岗位定位协助总经理搞好生产、安全、质量工作； b、岗位主要职责 ⑴在总经理的领导下，全面负责分管单位、部室工作的正常运行； ⑵负责公司年、季、月生产计划的拟定和检查、督促、落实； ⑶ 负责公司安全、质量等方案的拟定和组织落实； ⑷ 负责公司信息网络的建设、运行等全面工作； ⑸ 负责公司工程的预决算工作； ⑹ 做好总经理交办的其他工作； c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验具备8年以上管理工作经历，其中5年以上施工管理经历 e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗位说明书岗位名称经营副总经理（兼总会计师）岗位编码 003 所属部门经营层应聘人数 1 a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标，分管经营管理、劳动人事、财务等方面工作。 b、岗位主要职责 ⑴认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度。 ⑵组织拟订公司经营管理目标和方案及人力资源规划方案、机构设置方案。 ⑶组织拟订公司基本管理标准和企业规章制度。负责组织审查重要的经济合同。 ⑷协助总经理制定企业长期发展规划，负责公司经营承包方案的修定与考核。 ⑸组织公司劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。 ⑹参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。 ⑺参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。 ⑻组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议。 ⑼审查公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表。 c、岗位任职要求精通财务管理业务和经营管理业务； d、工作经验具备8年以上管理工作经历，其中5年以上经济管理经历 e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下，相关专业本科及以上学历，高级经济职称。岗位说明书岗位名称多经副总经理岗位编码 004 所属部门经营层应聘人数 1 a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标，负责煤矿、洗煤厂安全、技术、生产、销售等工作。 b、岗位主要职责 ⑴熟悉党和国家有关煤矿开采、洗煤加工等法律法规和方针政策。 ⑵负责全面组织煤矿、洗煤厂筹建、开工、生产、销售工作。 ⑶组织实施煤矿、洗煤厂年度经营计划和投资方案； ⑷组织拟定煤矿、洗煤厂内部管理机构设置方案及基本管理制度； ⑸负责组织煤矿、洗煤厂计划、生产、安全、技术、成本管理等全面工作。 ⑹提议聘任或解聘煤矿、洗煤厂经理、财务负责人等中层以上管理人员； ⑺定期召开安全生产例会，确保生产顺利进行； ⑻负责所属单位工作的正常运行。 c、岗位任职要求精通经营管理、具有极强的煤矿、洗煤工作统筹管理能力 d、工作经验具备8年以上管理工作经历，其中5年以上煤矿、洗煤管理经历 e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下，采矿专业本科及以上学历，高级职称。岗位说明书岗位名称行政后勤副总经理（兼工会主席）岗位编码 005 所属部门经营层应聘人数 1 a、岗位定位协助总经理搞好后勤服务保障、债权债务的清理、信访、司法事务等工作 b、岗位主要职责 ⑴熟悉党和国家有关法律法规和方针政策，精通后勤行政及法律事务工作。 ⑵ 积极关心员工的物质和精神生活，关心员工的身体和心理健康，解决会员的实际困难，做好困难职工的帮困工作。 ⑶ 组织解决公司债权债务、日常信访、司法事务工作。 ⑷ 负责企业文化建设工作，加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组； ⑸ 动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权益。 ⑹ 负责公司女工、计划生育工作。 ⑺ 审定工会经费主要开支项目，检查工会财务管理工作；遵守财经纪律和经费使用制度。 ⑻ 做好总经理交办的其他工作； c、岗位任职要求精通后勤行政及法律事务、工会工作。 d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗位说明书岗位名称总工程师岗位编码 006 所属部门经营层应聘人数 1 a、岗位定位在总经理的领导下，全面负责公司工程技术、质量和安全方面的工作； b、岗位主要职责 ⑴负责公司长远的、年度的科技进步和技术推广规划和计划的拟定，经批准后，组织落实； ⑵加强技术管理、质量管理和安全管理；对生产中出现的技术、质量、安全事故拿出分析意见，提出处理方案； ⑶ 负责公司各施工单位施工组织设计、措施方案的审批工作。 ⑷ 组织做好技术档案的管理工作，抓好质量标准化的有关技术基础工作；审核技术鉴定报告，核查工程竣工验收备案资料； ⑸ 负责主持新结构、新技术、新材料、新工艺试验的质量安全鉴定； ⑹ 负责组织有关单位健全工程技术保证体系，完善工作标准、技术标准、管理标准； ⑺ 完成总经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗位说明书岗位名称董事会秘书岗位编码 007 所属部门董事会办公室应聘人数 1-2 a、岗位定位负责公司董事会日常业务及董事会决议起草拟定工作 b、岗位主要职责 ⑴负责董事会材料、报告、文件、会议纪要的起草及把关。 ⑵负责起草、整理公司领导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。 ⑶负责安排董事长的日程，受董事长委托处理文件，办理事务、检查、催办等工作 ⑷协助策划、组织公司的董事会会议。 ⑸参与制订、修改公司各项规章制度。 ⑹协调董事会日常事务，协助董事长抓各项工作。 c、岗位任职要求精通公文写作业务和相关管理业务； d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中2年以上文秘工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄40周岁以下；相关专业本科及以上学历岗位说明书岗位名称董事长助理岗位编码 008 所属部门董事会办公室应聘人数 1-2 a、岗位定位在董事长的领导下，协助董事长处理管理方面的日常事务 b、岗位主要职责 ⑴协助董事长进行战略规划、战略决策、资本运作、项目投融资等工作。 ⑵制定并组织实施公司年度经营计划、各阶段工作目标。 ⑶监管、考核各直属职能部门的工作绩效，提供分析意见及改进方案。 ⑷参与公司文化建设，推动管理体系持续改善。 ⑸在董事长授权下对公司日常工作进行全面管理与控制。 ⑹精力充沛、能适应经常出差，能承受较大的工作压力。 c、岗位任职要求语言表达能力、协调能力、沟通能力、写作能力强。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中2年以上董事长助理工作经验。 e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历岗位说明书岗位名称总经理助理岗位编码 009 所属部门总经理办公室应聘人数 1-2 a、岗位定位在总经理的领导下，负责落实总经理安排的各项工作 b、岗位主要职责 ⑴努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 ⑵协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 ⑶ 掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； ⑷协助总经理协调各部门、各单位之间的工作关系。 ⑸根据工作需要，提出人员调整意见，提交总经理审批。 ⑹根据公司发展的要求制定人力资源战略；完成公司人力资源的日常招聘工作及完善公司绩效考核制度。 ⑺受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代行总经理职权。 ⑻完成总经理交办的其他工作任务。 c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中2年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄35周岁以下；相关专业本科及以上学历岗位说明书岗位名称法律顾问岗位编码 010 所属部门法律事务室应聘人数 2-3 a、岗位定位负责公司日常司法事务及审核合同条款严密性 b、岗位主要职责 ⑴处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问，代写简单的法律文书； ⑵协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文件及办理其他辅助性工作。 ⑶负责公司信访接待和司法文书的办理工作。 ⑷ 参与公司各个项目合作、招标、业务合同和协议的谈判； ⑸ 完善、健全公司法务管理体系，检查公司的运作流程、规避法律风险； ⑹ 负责制定诉讼、非诉事务管理流程，处理企业诉讼、非诉等各类法律事务，代表公司出庭进行诉讼、仲裁及劳动仲裁事务。 c、岗位任职要求精通法律事务业务具有很强的法律逻辑思维能力，有非常强的分析、处理应变能力 d、工作经验具有公司法、合同、经济法相关业务经验 e、年龄、学历、职称要求年龄40周岁以下；法律专业本科以上学历,通过司法考试,获得律师执业资格证，具有企业法律顾问执业资格证优先。岗位说明书岗位名称企业策划岗位编码 011 所属部门政策调研室应聘人数 1-2 a、岗位定位在董事会的领导下，负责公司对外形象策划、企业发展规划工作； b、岗位主要职责 ⑴ 在公司领导的指导下,根据企业内外环境条件和发展战略,提出企业经营思路和策略的多个方案,供领导比较优选。 ⑵ 主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出经营发展的建议和设想,指出发展方向。 ⑶ 重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。 ⑷ 深入公司内部调研诊断,找出经营中存在的问题和弊病,提出改进方案,并追踪其效果。 ⑸ 协助其他部门制定或审查广告、宣传、公关、企业文化、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。 ⑹ 完成领导临时交办的其他任务。 c、岗位任职要求精通企业策划业务； d、工作经验 5年以上的企业策划工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄35周岁以下；相关专业本科及以上学历岗位说明书岗位名称工程部经理岗位编码 012 所属部门工程技术安质部应聘人数 1 a、岗位定位在总经理的领导下，负责公司工程技术、质量和安全方面的工作； b、岗位主要职责（1）负责工程的技术、安全、质量、等工作，组织各项工作检查及综合考评、工程竣工验收工作；（2）负责技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工，进行技术开发、技术更新的管理研究等工作；（3）组织重大安全、质量事故的追查、分析，并提出处理意见；（4）做好ISO9001：2000质量标准及ISO28001：2001职业健康体系主控程序的实现，主持修订质量管理体系及职业健康安全体系文件；（5）参与施工组织设计（施工方案）与安全生产技术措施计划的审核，并对贯彻执行情况进行监督检查；（6）负责组织月度、年度工程进度的验收工作，对工程进度、安全、质量、产值统计工作负责；（7）参与各类工程、经济合同的签订工作，完成公司领导交办的其它工作。 c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄40周岁以下；工程类大专及以上学历,中级以上工程专业技术职称。岗位说明书岗位名称工程部副经理岗位编码 013 所属部门工程技术安质部应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责公司工程技术、质量和安全方面的工作； b、岗位主要职责（1）配合经理做好工程的技术、安全、质量、等工作，组织各项工作检查及综合考评、工程竣工验收工作；（2）配合经理做好技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工，进行技术开发、技术更新的管理研究等工作；（3）参加重大安全、质量事故的追查、分析，并提出处理意见；（4）配合经理做好ISO9001：2000质量标准及ISO28001：2001职业健康体系主控程序的实现，主持修订质量管理体系及职业健康安全体系文件；（5）参与施工组织设计（施工方案）与安全生产技术措施计划的审核，并对贯彻执行情况进行监督检查；（6）配合经理做好组织月度、年度工程进度的验收工作，对工程进度、安全、质量、产值统计工作负责；（7）完成部门经理交办的其它工作。 c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄36周岁以下；工程类大专及以上学历,初级以上工程专业技术职称。岗位说明书岗位名称安质主管岗位编码 014 所属部门工程技术安质部应聘人数 1-3 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责工程技术、质量和安全方面的工作； b、岗位主要职责 ⑴负责组织安全达标、文明施工的工作。 ⑵协助组织重大安全、质量事故的调查、分析和处理工作，召开安全形势分析会，查找事故隐患和苗头，研究制定、指导落实整改措施，杜绝重大安全生产事故。 ⑶协助部门经理组织施工设计审查、施工图纸审查工作 ⑷按照建筑工程质量标准进行工程质量管理，实施全过程质量控制。 ⑸制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权勒令暂停生产，并报告领导处理 ⑹。做好安全生产的宣传教育和管理工作，协助部门经理做好ISO9001：2000质量标准及GB/T28001职业健康体系主控程序的实现 c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务； d、工作经验 5年以上建设工程管理工作经历，3年以上施工现场工作经历。 e、年龄、学历、职称要求年龄36周岁以下，工程类专业大专及以上学历，中级以上技术职称。岗位说明书岗位名称财务经理岗位编码 015 所属部门财务部应聘人数 1 a、岗位定位在总经理的领导下，负责全公司财会工作； b、岗位主要职责 ⑴坚决执行国家的法律、法规和财经制度以及上级的批示、决定。 ⑵组织制定公司财务和资产管理制度、办法，规范预算、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织实施。 ⑶参与拟定公司经营计划、投资方案，对执行情况进行财务监督。 ⑷组织编制公司年度预、决算方案，并对执行情况进行审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。 ⑸组织编制公司财务报告，定期向公司领导层报告公司和所属单位的经营成效和财务状况，并接受质询。 ⑹组织检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保管情况，及时发现和处理资产物资管理中存在的问题。 ⑺ 完成公司领导交办的其它工作。 c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄40周岁以下，财会、金融类大专及以上，会计师以上职称。岗位说明书岗位名称财务副经理岗位编码 016 所属部门财务部应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责公司财会工作； b、岗位主要职责 ⑴坚决执行国家的法律、法规和财经制度以及上级的批示、决定。 ⑵配合经理制定公司财务和资产管理制度、办法，规范预算、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织实施。 ⑶参与拟定公司经营计划、投资方案，对执行情况进行财务监督。 ⑷配合经理编制公司年度预、决算方案，并对执行情况进行审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。 ⑸配合经理编制公司财务报告，定期向公司领导层报告公司和所属单位的经营成效和财务状况，并接受质询。 ⑹配合经理检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保管情况，及时发现和处理资产物资管理中存在的问题。 ⑺ 完成部门经理交办的其它工作。 c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄40周岁以下，财会、金融类大专及以上，会计师以上职称。岗位说明书岗位名称会计主管岗位编码 017 所属部门财务部应聘人数 1-3 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责公司财务日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴协助部门经理做好财务计划、预算、决算报表的编制、审核和财务会计等工作。 ⑵参与资金的筹措协调工作，及时向部门经理汇报资金使用及项目完成情况，为领导决策提供依据。 ⑶定期编制财务报表和年度财务决算报告，进行分析，提出改进意见和建议。 ⑷正确核算往来帐目，认真办理每一笔债权债务收付及转帐业务，对于个人借款和欠款，做到定期对帐、及时清理，保证帐帐相符。 ⑸定期核对公司与各二级单位往来帐目，编制往来情况表，及时清算往来利息，保证往来帐目清楚、数据准确。 ⑹坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成部门经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄36周岁以下，财会大专及以上学历、会计师以上职称、会计证。岗位说明书岗位名称核算会计岗位编码 018 所属部门财务部、基层单位应聘人数 10-15 a、岗位定位在经理的领导下，负责单位日常财务业务工作； b、岗位主要职责 ⑴负责公司与各单位间的往来业务核算，及时分析提供往来数据信息及核算单位的帐务核算管理工作。 ⑵ 定期核对公司与各二级单位往来帐目，编制往来情况表，及时清理内部资金欠款和计取资金占用利息。 ⑶ 正确核算单位成本、往来帐目，认真办理每一笔债权债务收付及转帐业务，对于个人借款和欠款，做到定期对帐、及时清理，保证帐帐相符。 ⑶ 负责职工集资、银行贷款的等筹资业务的核算工作。保守单位经营秘密，不得私自向外界提供或者泄露单位的会计信息资料。 ⑷坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验（应届毕业生无工作经验要求） 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求（应届毕业生无职称要求）年龄36周岁以下，财会大专及以上学历，会计师及以上职称及会计证岗位说明书岗位名称税务会计岗位编码 019 所属部门财务部应聘人数 1-3 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责公司财务日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴ 负责对各二级单位涉税业务的指导检查工作。 ⑵ 负责公司各项税费的核算管理工作，及时申报、缴纳各项税费。 ⑶ 负责公司税务登记证的办理、年检工作。 ⑷ 负责与税务部门业务协调工作，配合税务部门各项检查工作。 ⑸ 负责固定资产、周转材料的日常核算管理工作，正确折旧和摊销；完善资产登记管理及目录编制；负责资产管理制度的编制和完善工作。负责帐销案存资产的辅助管理。 ⑹ 负责会计档案日常管理工作，妥善保管会计资料。 ⑺ 坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求熟悉国家财经政策法规及财务、会计专业知识 d、工作经验（应届毕业生无工作经验要求） 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求（应届毕业生无职称要求）年龄35岁以下，财会大专及以上学历水平、具有助理级及以上会计专业职称、会计证岗位说明书岗位名称出纳、办事员岗位编码 020 所属部门财务部、基层单位应聘人数 5-8 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责公司财务日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴负责公司资金（含承兑汇票业务）业务支付，根据审核无误的会计凭证，及时办理收付款业务。及有价证券的日常管理工作。 ⑵根据审核无误的收付款凭证，登记现金日记账和银行存款日记账，及时与计算机账套进行帐账核对，保证资金记录准确无误。 ⑶及时核对银行存款余额，形成差额的应编制银行存款余额调节表，及时反映资金实存情况提供准确资金信息。 ⑷编制资金周报，及时将流动资金收支、结存情况以报表形式上报有关领导。 ⑸坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成部门经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验（应届毕业生无工作经验要求） 2年以上会计或出纳工作经历 e、年龄、学历、职称要求（应届毕业生无职称要求）财会类大专以上学历、具有会计证，助理以上相关职称，年龄35岁以下。岗位说明书岗位名称经营部经理岗位编码 021 所属部门经营部应聘人数 1 a、岗位定位在总经理的领导下，负责公司承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴拟定企业内部承包经营方案，落实承包指标完成情况。 ⑵组织编制、落实公司人力资源规划和年度人力资源需求计划，拟定公司机构设置及人员编制方案。 ⑶组织建立员工招聘、考察、任免、调配奖罚和离退休管理体系。 ⑷组织建立公司员工绩效考核体系，分析公司员工绩效，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案，建立公司薪酬福利管理体系。 ⑸组织建立员工培训管理体系，编制、落实公司员工年度培训计划。 ⑹负责协调企业与员工劳动关系，维护公司劳动纪律，处理劳动纠纷。 ⑺组织做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级管理和职业技能鉴定、公司人事档案管理等工作。 ⑻组织办理公司员工的社会保险、住房公积金等事项，指导社保工作。 ⑼负责对全公司重要经济、工程、购销合同的审查、会签，并监督合同的执行情况。 c、岗位任职要求精通企业经济管理、人力资源管理、及法律专业知识。 d、工作经验 5年以上管理工作经历，其中3年以上企业经营管理工作经历。 e、年龄、学历、职称要求相关专业大专及以上学历，具有中级以上相关专业技术职称，年龄40周岁以下。岗位说明书岗位名称经营部副经理岗位编码 022 所属部门经营部应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责公司承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴配合经理拟定企业内部承包经营方案，落实承包指标完成情况。 ⑵配合经理编制、落实公司人力资源规划和年度人力资源需求计划，拟定公司机构设置及人员编制方案。 ⑶配合经理建立员工招聘、考察、任免、调配奖罚和离退休管理体系。 ⑷配合经理建立公司员工绩效考核体系，分析公司员工绩效，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案，建立公司薪酬福利管理体系。 ⑸配合经理协调企业与员工劳动关系，维护公司劳动纪律，处理劳动纠纷。 ⑹配合经理做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级管理和职业技能鉴定、公司人事档案管理等工作。 ⑺配合经理做好员工的社会保险、住房公积金等事项，指导社保工作。 c、岗位任职要求精通企业经济管理、人力资源管理、及法律专业知识。 d、工作经验 5年以上管理工作经历，其中3年以上企业经营管理工作经历。 e、年龄、学历、职称要求相关专业大专及以上学历，具有中级以上相关专业技术职称，年龄40周岁以下。岗位说明书岗位名称企划主管岗位编码 023 所属部门经营部应聘人数 1-3 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责经营部日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴ 协助部门经理编制、落实公司人力资源规划和年度人力资源需求计划，拟定公司机构设置及人员编制方案。 ⑵ 负责组织公司经济合同、工程合同、购销合同的审核、会签管理工作。 ⑶ 参与公司规章制度的拟订及修订工作。 ⑷ 负责企业经营计划和内部承包经营方案拟订和修改。会同相关部门对各项指标完成情况进行考核兑现。 ⑸ 负责企业证照、资质的年检、使用管理工作。 ⑹ 负责专业技术职务任职资格评审、职工技术等级管理和职业技能鉴定、公司人事档案管理等工作。 ⑺ 完成部门经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求熟悉企业管理专业知识和国家相关政策法规。 d、工作经验 5年以上管理工作经历，其中3年以上人力资源管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求大专以上学历，中级以上技术职称，年龄36岁以下。岗位说明书岗位名称合同培训员岗位编码 024 所属部门经营部应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责合同审核、员工培训业务工作； b、岗位主要职责 ⑴负责公司经济合同、工程合同、购销合同的审核、会签工作。 ⑵建立合同管理台帐，负责公司合同履行、解除、终止、变更的办理及合同整理、归档管理工作。 ⑶提出工资薪酬分配方案，掌握各类人员工资标准，审核呈办人员晋级、降薪工作。对工资发放情况、人工成本、工效等进行统计分析，并编制工资统计年报。 ⑷审核各单位工资、奖金发放表，控制工资总额计划。核算公司机关员工薪酬及制表发放。 ⑸ 负责公司员工培训办证业务。 ⑹坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成部门经理交办的其他工作 c、岗位任职要求掌握合同法相关政策法规，熟悉培训、合同业务知识和工作流程 d、工作经验（应届毕业生无工作经验要求） 3年以上相关管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求（应届毕业生无职称要求）管理类或其他相关专业大专以上学历，相关专业助理级以上职称，年龄35周岁以下；岗位说明书岗位名称社保员岗位编码 025 所属部门经营部应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责社保扣缴业务工作； b、岗位主要职责 ⑴协助部门业务主管编制社会保险、劳动福利管理制度。 ⑵ 编制社保缴费方案，预测、统计每年度各项社会保险缴费基数。 ⑶ 建立健全各类员工社会保险关系，负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的审核、呈办、征缴具体工作。 ⑷ 负责相关劳动、社保资料的归档管理和统计分析工作。 ⑸ 负责职工退休、退职基本养老保险生活费的计算承办宜。 ⑹ 负责劳动卫生、工伤档案、劳动能力鉴定的申报、审核、办理。 ⑺ 负责员工档案管理工作。 ⑻ 完成部门经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求了解社会保险相关政策法规，熟悉社保业务知识和工作流程； d、工作经验（应届毕业生无工作经验要求） 3年以上相关管理工作经历，2年以上社会保险工作经历 e、年龄、学历、职称要求（应届毕业生无职称要求）管理类或其他相关专业大专以上学历，相关专业助理级以上职称，年龄35周岁以下；岗位说明书岗位名称人力资源管理员岗位编码 026 所属部门经营部应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责人力资源管理业务工作； b、岗位主要职责 ⑴ 协助部门经理拟定人力资源发展政策和规划； ⑵ 拟定公司各岗位说明书，并负责监督检查工作； ⑶ 协助业务主管拟定公司整体的年度人力需求计划和员工培训工作，并遵照执行； ⑷ 协助部门经理和业务主管办理招聘、绩效、薪酬管理工作和其他各项人力资源业务； ⑸ 负责实施年度考核和竞争上岗的业务； ⑹ 协助业务主管编制公司合理配置的组织架构； ⑺ 完成部门经理交办的其它工作。 c、岗位任职要求熟悉劳动人事相关法律法规及国家各项劳动法规 d、工作经验（应届毕业生无工作经验要求） 5年以上相关管理工作经历，2年以上人力资源工作经历； e、年龄、学历、职称要求（应届毕业生无职称要求）管理类或其他相关专业大专以上学历，相关专业助理级以上职称，年龄35周岁以下；岗位说明书岗位名称办公室主任岗位编码 027 所属部门综合办公室应聘人数 1 a、岗位定位在总经理的领导下，负责办公室日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴为公司董事会、经理层领导提供文秘服务和行政服务，完成领导临时交办的各项任务； ⑵负责公司董事会、总经理办公会议决定和领导指示的查办、催办，做好协调工作； ⑶负责日常文、电处理工作，文稿审核把关工作，作好各种会议的组织、准备和催办落实工作； ⑷建立和维护公司机关的正常办公秩序，负责公司的公文、档案的保密管理工作； ⑸负责中层管理人员的招聘、考核、管理知识培训工作。对公司管理人员的任免、调配提出意见； ⑹组织制定车辆、安全保卫、机关管理规章制度和工作计划。 ⑺负责公司印鉴管理和使用。 ⑻负责提供公司机关办公资产购置计划。 c、岗位任职要求熟悉党和国家政策法律法规，具有组织、协调、综合分析、逻辑思维能力，有较强的文字和口头表达能力。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求中文专业或相近专业大专以上学历。相关专业中级以上职称，年龄38周岁以下；岗位说明书岗位名称办公室副主任岗位编码 028 所属部门综合办公室应聘人数 1-2 a、岗位定位在室主任的领导下，负责办公室日常业务工作； b、岗位主要职责 ⑴配合室主任为公司董事会、经理层领导提供文秘服务和行政服务，完成领导临时交办的各项任务； ⑵负责公司董事会、总经理办公会议决定和领导指示的查办、催办，做好协调工作； ⑶配合室主任负责日常文、电处理工作，文稿审核把关工作，作好各种会议的组织、准备和催办落实工作； ⑷配合室主任建立和维护公司机关的正常办公秩序，负责公司的公文、档案的保密管理工作； ⑸配合室主任负责中层管理人员的招聘、考核、管理知识培训工作。对公司管理人员的任免、调配提出意见； ⑹配合室主任组织制定车辆、安全保卫、机关管理规章制度和工作计划。 ⑺配合室主任负责提供公司机关办公资产购置计划。 c、岗位任职要求熟悉党和国家政策法律法规，具有组织、协调、综合分析、逻辑思维能力，有较强的文字和口头表达能力。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求中文专业或相近专业大专以上学历。相关专业中级以上职称，年龄35周岁以下；岗位说明书岗位名称事务主管岗位编码 029 所属部门综合办公室应聘人数 1-3 a、岗位定位在部门主任的领导下，负责公司日常会议安排、车辆管理、办公资产管理等工作； b、岗位主要职责（1）协助主任做好接待、商务活动日程安排工作；（2）负责公司车辆的调配、维修及对司机的安全教育管理工作；（3）负责办公资产的管理工作；（4）监督检查机关劳动纪律，负责办公区域的清洁卫生和安全保卫工作；（5）负责后勤服务工作，定期检查办公用电、用水设备的运转和供热系统情况，及时联系、协调有关人员排除故障；（6）按时完成领导交办的其他工作； c、岗位任职要求熟悉党和国家政策法律法规，有一定的计划、组织能力和服务意识。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求年龄36岁以下，相关专业大专以上学历，中级以上职称岗位说明书岗位名称秘书岗位编码 030 所属部门综合办公室应聘人数 2-5 a、岗位定位在部门经理的领导下，负责办公室文秘工作； b、岗位主要职责 ⑴ 负责公司综合性材料、报告、工作计划、安排、总结和有关文件的起草工作。 ⑵ 负责公司会议的通知、准备和记录工作。按会议要求起草有关文件及会议纪要。 ⑶ 负责起草、整理公司领导出席重要会议和参加重大活动中的讲话材料及在各种报刊上发表的署名文章等。 ⑷协助部门主任拟定公司会议制度，协助策划、组织公司的工作会议，承担会议秘书工作。 ⑸负责公司文件的登记、呈阅、传递、催办、处理、归档等工作，管理公司文件的印制、分发及归档工作。 ⑹对工作负有责任心，遵守保密制度，及时完成部门经理交办的其它工作。 c、岗位任职要求熟悉各类行文规范、掌握公文写作基础知识和基本要求，具有较强的文字和口头表达能力。能熟练操作计算机。 d、工作经验（应届毕业生本条不要求） 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求大学以上中文专业学历，年龄30周岁以下。岗位说明书岗位名称档案员岗位编码 031 所属部门综合办公室应聘人数 1-2 a、岗位定位在部门主任的领导下，负责公司档案管理工作； b、岗位主要职责 ⑴ 协助部门经理起草公司档案管理办法，并组织实施。 ⑵负责档案的收集、整理、管理保护工作，随时保持档案室整洁、卫生，档案放置科学、规范、合理，门类清楚。 ⑶ 负责档案资料电子版的制作工作，按时完成纸质资料和电子资料同步归档工作。 ⑷ 承办公司总部、所属单位及公司以外相关单位文件资料的收发、运转、整理、立卷、归档、使用、销毁等工作，做好文件保密工作。 ⑸认真执行档案查阅、借阅审批制度，做好档案的利用工作和保密工作。 ⑹负责公司会议服务工作，随时保持会议室整洁卫生。 ⑺负责公司的传真、报纸、杂志、邮件的收发工作。 ⑻及时办理办公室主任交办的其它事项。 c、岗位任职要求熟悉公文档案管理及保密工作法律法规，熟练使用和操作计算机。 d、工作经验（应届毕业生本条不要求） 5年以上的管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求相关专业大专及以上学历，年龄30周岁以下。岗位说明书

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