【北京】2020薪酬标准指南.pdf

Part of PageG北京 薪酬标准指南关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务主管见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|2 求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8数字营销.13教育.16工程与制造.19财务与会计.23医疗与生命科学.28人力资源.32法律.36市场营销.40采购与供应链.45房地产与建筑.49零售.52销售.54办公室行政与助理.60技术.62灵活用工.69目录Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|3 中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030 年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论 焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的W伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|4 56%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|5 Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%中国员工在想什么X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|6 Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软技冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员97%89%的受访者会坦诚离职原因关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任收到不公正评价的员工认为他们41_Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|7 三大招聘趋势热门技能主要行业金融科技资产管理私募股权/风险投资保险需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%投资总监投资者关系总监风险与合规经理1.随着监管机构开放准入条件，外资流入中国资本市场，海外证券和资产管理领域的招聘需求激增。2.私募股权/风险投资领域的人才需求持续走高，尤其是关注消费者、医疗保健、技术、媒体和电子通讯领域的人才。3.保险行业以及资产管理市场的招聘需求居高不下。交易代理风险与合规资金筹措银行与金融服务Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|8 银行与金融服务 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席风险官100014402000首席核保师80010001500首席股权分析师100011001200首席精算师150020003500精算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值精算师150360480精算经理350480600精算负责人6009001500分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值业务分析师120240360副总裁分析师420600720副总裁定量分析师6008001000资产管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理360480600资产管理总监6008001000资产管理总经理7209601200Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|9 银行与金融服务 薪资表股权分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值股权分析师240360400高级股权经理360480600股权副总裁400480720股权总监5005701080股权总经理60016003000股权合伙人100037508001财务，运营与投资者关系 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值财务会计200250350财务经理300400500财务尽职调查经理300450600交易后管理经理300450600财务控制负责人450600800财务总监6008001000运营经理250300450投资者关系经理300500700Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|10 银行与金融服务 薪资表投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值投资分析师250300400投资助理300360500投资分析经理300360500投资与融资经理360450600投资经理360400600高级投资经理4006001000投资分析副总裁4006001000投资与融资副总裁6007201000投资副总裁6007201500高级投资副总裁7009601800助理投资总监7009601800投资总监8009602000投资执行总监100015002400投资管理总监120018003000投资负责人150020003500投资合伙人200030005000并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值并购顾问300500720并购经理350600800高级并购经理6008001000并购总监80010001500并购副总裁80010001200并购副负责人96012001500并购负责人120018002400Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|11 产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值产品经理240330540高级产品经理360500600产品控制负责人420600800风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值信用风险对冲管理经理300500600风险审核/风险战略经理360420600高级信用风险对冲管理经理400650800风险管理经理500600800信用风险对冲管理总监6008001000风险对冲管理助理总经理6508001000风险负责人80010001200核保职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值核保人150240300高级核保人300480600核保总监6009001200银行与金融服务 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|12 三大招聘趋势1.大数据对数字化转型至关重要，因此数据科学家和数据分析师深受公司青睐。2.首席数据官需求量旺盛，企业需要该职位人才负责管理对数字化转型至关重要的创新技术。3.数字营销和线上销售趋于普及，因此电子商务领域对客户经理的招聘需求 攀升。热门技能主要行业教育电子商务快速消费品(FMCG)医疗保健/制药需求职位运营总监电子商务主管 数字营销总监商业意识数据分析熟悉国内外 企业文化在类似行业跳槽时的平均加薪30%数字营销Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|13 高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席运营官100015002000首席数字官100020003000内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值数字文案撰稿人150275400内容管理专员4008001200内容管理总经理120015001800设计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值用户体验/用户界面(UX/UI)经理400550700高级创新与设计总监80013001800数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值数字专员250325400数字经理400525650数字总监600700800增长营销经理350475600增长总监600750900高级增长营销总监6008001000数字专家350500650数字副总裁80013001800数字广告经理450600750数字广告总监6008001000数字营销 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|14 电子商务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值电子商务领导300400500电子商务经理350475600电子商务总监100011501300电子商务负责人100011501300电子商务总经理100011501300电子商务副总裁80013001800产品与运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值运营经理350450550运营主管150215280产品营销经理350450550搜索引擎优化(SEO)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值搜索引擎优化经理400500600搜索引擎优化总监500600700搜索引擎优化负责人600750900社交媒体职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值社交媒体专员300375450社交媒体经理400450500高级社交媒体经理6008001000社交媒体总监70011001500数字营销 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|15 三大招聘趋势1.随着教育集团在二、三线城市陆续开设新的 K12学校，教师和运营人才需求量旺盛。2.中国培训机构数量激增，与科学、技术、工程、艺术、数学（(STEAM)（教育相关的新产品或新理念涌入市场，亟需具备深厚的培训、业务拓展和营销经验的人才。3.随着中国政府出台 营利性民办学校监督管理实施细则，私有营利性幼儿园正在转型为非营利性幼儿园。教育热门技能需求职位双语 K12 学校校长教育综合负责人招生总监精通英语混合式学习海外工作经历主要行业教育综合体双语 K12 学校全人教育在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|16 教育 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席运营官80013001600首席学术官80014002000首席执行官120018002500总裁300042006000学术职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值高级学术/课程发展经理400550700双语学校校长（K12 学校）6008001300双语幼儿园校长200320700课程协调专员200320500内容发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值教育产品开发经理300420550教育产品总监500650800教育产品总经理75013001900管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值中心总监180300800区域中心总监3506001200Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|17 教育 薪资表校长职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值双语幼儿园副校长180240400双语幼儿园校长240350600双语 K12 学校副校长400600800双语 K12 学校校长6009001800督学80014003000Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|18 三大招聘趋势1.随着中国政府加大对农业、先进制造业、食品和生命科学行业的投资力度，相关领域的招聘需求也随之攀升。2.随着越来越多的新药开发公司在中国成立，研发、运营和监管人才的需求也越来越大。3.招聘经理正在寻找具备数字化意识、信息技术知识以及自动化领域工作经验的人才。热门技能主要行业医疗保健/制药农业 芯片与半导体食品 需求职位工厂管理总监质量总监研发总监人工智能与大数据能够领导千禧世代 员工并与之交流能够适应多文化环境工程与制造在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|19 工程与制造 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席运营官150025003000首席执行官250040005000工程职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值工程师200300400工程经理500600700首席工程师80010001200工程总监80010001500环境、健康与安全(EHS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值EHS 经理300400500EHS 总监80011001500安全经理400500600现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值设施经理300400500设施总监500600700现场服务工程师250350450现场运营总监80011001500维护工程师200300400维护经理300400500技术工程师300400500技术经理500600700技术总监70010001500Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|20 精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值精简专家400500600精益经理400500600精益总监80010001200流程优化工程师200250300流程优化经理300400500生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值生产主管300350400生产经理400500600制造工程师200250300制造顾问6008001000制造总监80011001500制造副总裁120015002000助理运营总监80010001200营运经理400500600工厂经理500700900工厂管理总监80010001200项目管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值项目工程师300350400项目经理400500600项目总监500700900工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|21 质量职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值质量工程师200250300质量经理400500600质量总监6008001000质量负责人700800900质量副总裁100012001500质量保证(QA)工程师200250300质量保证(QA)经理400500600质量保证(QA)总监80011001500研发(R&D)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值设计经理400500600实验室经理400500600机械设计工程师250350450研发专员300400500研发经理600700900研发总监80011001500化学师300500800创新经理600700800产品开发总监80010001200测试职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值测试工程师200300500验证工程师200300500工程与制造 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|22 三大招聘趋势1.企业将通过设立财务共享服务中心整合资源，从而削减成本并加强人才保留政策。2.企业对财务业务合作伙伴的需求上涨，公司各业务部门将设立独立的财务部门，发挥协同作用。3.随着企业财务部门以更积极的态度迎接融资挑战，具备企业内部工作经验的投资总监需求量攀升。热门技能主要行业医疗保健/制药电子商务业务服务技术需求职位财务经理财务总监首席财务官强大的财务规划 与分析技能（适用于 FP&A 职位）合资企业和 并购经验海外 IPO 经验在类似行业跳槽时的平均加薪15%财务与会计Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|23 高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席财务官150018002600首席商务官175022002600会计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值会计120200240应收账款会计120180240高级会计180240360应付账款高级会计180222350会计主管250300350助理会计经理280330380会计经理350450500应收账款经理300400500高级会计经理400500550会计总监600780960财务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值财务主管300350450助理财务经理300350500财务经理400500600高级财务经理650780900财务负责人750850980助理财务总监750850980财务总监8509501300高级财务总监90010001500财务总经理120017002000财务副总裁150017002300财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|24 分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值财务分析师200240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800高级信贷分析师144210300信贷分析经理240318372财务规划和分析(FP&A)专业分析师240280350高级财务规划和分析(FP&A)专业分析师250300420助理财务规划和分析(FP&A)经理280320450财务规划和分析(FP&A)经理300400550财务规划和分析(FP&A)负责人420510600财务规划和分析(FP&A)总监600750850报表经理240350450高级报表经理300420550报表负责人500550600报表总监550650700企业战略职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值投资者关系经理360480600高级投资者关系经理650700助理投资者关系总监600700800投资者关系副总裁8509801350财务业务规划经理550650780财务业务规划总监7508601000高级策划顾问650750880高级战略经理700800900财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|25 550审计与控制职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值高级审计员180240360助理审计经理300360420高级审计经理450600750审计负责人8009001000高级内部审计员240300360内部审计主管360400450内部审计经理420450480高级内部审计经理550650780内部审计总监8009001000控制经理360420480成本控制员360400450内部审计师180240300业务主管450650700风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值合规官240300350合规主管300360400合规顾问300420480合规经理350400500高级合规经理400550650合规总监7008501000风险专员250350450风险管理主管300400500高级风险分析师300400500风险经理350450550风险控制经理360450550风险顾问经理360480600高级风险规划经理400480540高级风险管理经理550650800风险管理总监800880980风险与合规总经理90012001500财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|26 并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值并购总监8009001000并购副总裁90015001800税务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值税务编辑120174216税务顾问156237344税务顾问经理350400450助理税务经理300350450税务经理350400600高级税务经理450600750税务总监7008401300资金职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值资金主管250350400资金经理350400450高级资金经理500550600助理资金总监550600700资金负责人700850950资金总监600750960高级资金总监7008501000财务与会计 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|27 三大招聘趋势1.随着越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发，大量初创公司涌现，行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。2.初创企业正积极寻找具备强劲创业精神、且个人价值观与企业文化高度契合的优秀管理人才。热门技能主要行业医学数据医药医疗器械医学总监监管事务(RA)总监临床运营总监医学统计、大数据、人工智能创业精神能够适应 多文化环境需求职位临床研究机构(CRO)3.新药研发领域正呈现出爆炸性增长，因此企业在上市前亟待招募大量临床医学研究员和医学专家。在类似行业跳槽时的平均加薪50%医疗保健与生命科学Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|28 高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席医学官250030003500临床运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值临床研究助理150175200高级临床研究助理300350400临床研究经理360420480临床试验管理总监100012001500临床研发医师600660720助理临床研发总监7008501000临床研发总监90010001200临床科学负责人600660720临床科学总监108011401200临床项目经理300330500临床经理320420520临床研究经理350420600临床运营经理500600750临床负责人800850900临床总监100012001500医疗保健与生命科学 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|29 医疗保健与生命科学 薪资表医学事务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值医学联络员180257450医学顾问300330360医学监督员400450500高级医学专家480510540医学事务经理500550700医学经理600700800助理医学总监100013001500医学总监78012301680高级医学总监108012801480医学负责人120018002500Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|30 法规事务(RA)与质量职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值监管事务专员150200250监管事务经理300400500高级监管事务经理400550700监管事务总监100012001500监管事务高级总监180019502100高级政府事务经理540640740助理政府事务总监7809801180质量与监管经理400500600质量与监管总监90010001100质量保证(QA)经理300400500质量经理300400500高级质量经理500600700助理质量总监600700800质量总监80012001500药物警戒经理450550650医学合规经理550650750产品合规执行总监120015002000研发(R&D)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值药物安全经理500700药物安全总监400550700研发经理600700800研发总监80015002000实验室主管150180200科学家80012002000医疗保健与生命科学 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|31 300三大招聘趋势1.无论是计划上市的企业还是面临合规问题的本土公司，都必须设立薪酬福利职位，因此对薪酬福利总监的需求有增无减。2.企业对招聘总监的需求激增，因为不管是创业还是企业内部构架重组，第一步都是建立一支强大的 团队。3.出于对企业人力资源结构调整的需要，人力资源业务合作伙伴越发受到企业的重视，同时这类人才还必须具备卓越的商业 头脑。热门技能主要行业薪酬总监人才招募总监人力资源业务合作伙伴 人才招聘和 人才保留策略组织和人才发展薪资福利需求职位医疗器械/制药互联网娱乐/媒体在类似行业跳槽时的平均加薪13%人力资源Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|32 高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值副首席人力资源官100015002000首席人力资源官150018003000薪资福利(C&B)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值高级薪酬福利顾问500600700薪酬福利经理300360500高级薪酬福利经理400460600薪酬福利总监600700800企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值企业文化经理200300400企业文化总监360450550人力资源业务合作伙伴(HRBP)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值HRBP350600HRBP 经理250400500助理 HRBP500700900HRBP 总监6008001000人力资源 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|33 200人力资源(HR)通才职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值初级人力资源96120144人力资源助理150180200高级人力资源专员180200250助理人力资源经理300350400人力资源经理300400500高级人力资源经理400500600助理人力资源总经理500700800人力资源总监5007001000人力资源副总裁150018003000人力资源信息系统(HRIS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值人力资源信息系统分析师120150180学习与发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值学习与发展经理300400600人才管理顾问300450500人才发展经理300400550人才发展总监500600800培训顾问240300360培训经理250300350高级培训经理400500600培训总监450550650人力资源 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|34 组织发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值组织发展经理300400500高级组织发展经理500600800组织效能经理400500600人才招募职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值人才招募专员144240300助理人才招募经理200250350人才招募经理240350450高级人才招募经理480600700人才招募总监5008001000人力资源 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|35 三大招聘趋势1.今年 通用数据保护条例 正式出台后，市场普遍需要招聘数据隐私律师。2.区别于兼并收购类的对外事务律师，市场对于常规的商业律师的需求将维持稳定状态。3.越来越多具备普通法管辖权经验的人才将回流至大中华区。热门技能主要行业本土上市企业零售医疗保健/制药金融服务美国律师法律顾问合规顾问基金设立与 金融监管投资相关的 合规与风险数据隐私与 电子商务应用需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪30%法律Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|36 企业内部律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值新手-2 年职业资格15020025035 年执业资格25045060068 年执业资格450600800810 年执业资格60090013001015 年执业资格8001200200015+年执业资格100015004500金融机构律师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值新手-2 年职业资格15027530035 年执业资格35045055068 年执业资格600700850810 年执业资格75090013001015 年执业资格9001500200015+年执业资格120025005000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）100110120法律文秘（3-5 年）120160200高级法律文秘（5+年）200300400合伙人秘书（5+年）180240300办公室经理4006001000法律 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|37 私人执业（国际律所，非美资）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）7085100法律文秘（3-5 年）100120150高级法律文秘（5+年）150225300办公室经理300500700私人执业（国内主要的法律事务所）职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）305070法律文秘（3-5 年）70100120高级法律文秘（5+年）120150200办公室经理200300400私人执业非美资律所职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师1203 年级律师1605 年级律师1907 年级律师230薪酬合作伙伴265私人律所-纽约州薪酬职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师1903 年级律师2205 年级律师2807 年级律师325法律 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|38 国际律所（非美资）职位薪资范围为 12 个月(USD000)参考薪酬1 年级律师853 年级律师1005 年级律师1207 年级律师140合伙人235国内主要律所 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)参考薪酬刚获资质2602 年级律师3124 年级律师4006 年级律师5508 年级律师680薪酬合作伙伴1200法律 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|39 三大招聘趋势1.本地企业在招聘市场上仍将保持活跃，他们会优先考虑那些具备跨国公司工作经验的高级人才，因为这些人才有助于建立专业的公司体系并孕育开放的企业文化。2.各大企业（尤其是跨国企业）更加重视与政府维持良好关系，因此对政府关系、公共事务和政策分析等职位的需求攀升。热门技能主要行业商业服务快速消费品(FMCG)医疗保健/制药电子商务营销总监营销经理品牌经理数字与 新媒体营销创新思维电子商务经历需求职位3.公司通常会将整合式线上营销与线下营销战略统一起来，以提高投资回报率(ROI)和业绩，纯线下营销职位的招聘需求走低。在类似行业跳槽时的平均加薪25%市场营销Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|40 高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值首席营销官90015002500广告职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值媒体策划经理200250300广告设计师200250300广告总监500600700合作职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值合作经理300400500品牌管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值助理品牌经理200300400品牌经理300450600高级品牌经理396600800助理品牌副监5007561000品牌总监100011001200品牌负责人60010001500品牌总经理80012502500市场营销 薪资表Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020|41 内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值文案撰稿人150200250内容总监250350500内容产品总监500700900创意职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值创意总监400600800高级设计师300400500客户关系管理(CRM)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最底值中位值最高值CRM 经理280440500高级 CRM 经理400500600高级