安全隐患排查治理制度汇编.doc

。安全生产治理制度汇编 。 。签发：。公布日期:2022年12月26日 实施日期:2022年12月26日目 录一、共性治理制度一、共性治理制度1、安全生产会议制度1、安全生产会议制度2、安全生产检查制度2、安全生产检查制度3、安全生产奖惩和责任追究制度3、安全生产奖惩和责任追究制度4、安全生产投入及费用提取和使用治理制度4、安全生产投入及费用提取和使用治理制度5、安全生产教育培训制度5、安全生产教育培训制度6、劳动防护用品配备和治理制度6、劳动防护用品配备和治理制度7、安全设施、设备治理和检修、维护制度7、安全设施、设备治理和检修、维护制度8、特种作业人员治理制度8、特种作业人员治理制度9、职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度9、职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度10、从业人员职业安康监护档案治理制度10、从业人员职业安康监护档案治理制度11、生产安全、职业危害事故应急救援和调查处理制度11、生产安全、职业危害事故应急救援和调查处理制度12、生产安全事故报告和调查处理制度12、生产安全事故报告和调查处理制度二、隐患排查治理专项制度二、隐患排查治理专项制度13、事故隐患排查治理和建档监控责任制13、事故隐患排查治理和建档监控责任制14、事故隐患排查治理和上报制度14、事故隐患排查治理和上报制度15、事故隐患排查治理奖惩制度15、事故隐患排查治理奖惩制度16、安全生产隐患治理资金使用制度16、安全生产隐患治理资金使用制度17、事故隐患通报制度17、事故隐患通报制度 一、共性治理制度1、安全生产会议制度1.目的为了制定安全生产对策和措施，协调解决有关安全生产事宜，争辩、总结、部署安全环保工作，特制定本制度。2.适用范围本制度适用公司各车间安全会议治理。3.职责3.1安全办公室负责组织召开公司安全生产领导小组会议，安全生产调度例会。3.2安全办公室负责催促和检查各车间班组的安全会议召开状况。3.3安全办公室负责组织召开年度会议。3.3各班组负责组织班前会及班后会。4.会议类别及要求4.1安全生产领导小组会议4.1.1安全生产领导小组会议是由公司安全生产领导小组成员参与的会议，其主要内容包括：通报上次会议安排工作完成状况和阶段性安全生产状况；分析争辩安全生产形势，提出安全生产目标和总体思路，总结安全环保工作阅历和教训，确定安全生产工作重大事项的解决措施，制定订正和预防措施；就安全环保重大问题和事项进展争辩并做出决策或打算；部署下阶段安全生产工作重点；争辩专项安全生产议题。4.1.2公司安全生产领导小组会议原则上每三个月召开一次，并形成纪要。会议由公司安全生产领导小组组长或组长指定的副组长主持召开。参与人员为安全生产领导小组成员及议题所涉及车间班组负责人。4.2安全生产调度例会4.2.1公司安全生产调度例会每周召开一次，并形成纪要。会议主持人为安全办公室主任。公司领导、各车间负责人参与，总结分析一周安全生产状况，传达上级的相关工作指示，安排部署下阶段工作，协调解决有关事宜。4.3年度会议4.3.1年度会议的主要内容为：总结上年度安全环保工作，对上年度安全环保工作中存在的问题提出订正预防措施，部署下年度安全环保工作；签订安全环保目标责任书，对上年度安全环保工作突出的车间、个人进展表彰。4.3.2公司年度会议由公司领导主持召开，参与人员为公司全体员工，由安全办公室组织。4.4班组会议4.4.1班组会议包括班前会、班后会。班前会：接班前，班组长要结合当班生产运行方式和工作任务，做好危急点分析，布置安全措施，交代作业中的安全留意事项。班后会：班组长应总结讲评当班工作和安全状况，表扬好人好事，批判无视安全、违章作业等现象。4.4.2依据本单位实际状况，班前会、班后会合并召开。5.记录5.1安全生产领导小组会议纪要5.2安全生产调度会会议纪要5.3年度安全会议章程6.附则6.1本制度由安全办公室负责解释。6.2本制度自下发之日起执行。2、安全生产检查制度1.目的为了促进公司安全生产治理准时查处作业现场物的担忧全状态和人的担忧全行为、治理缺陷和潜在的职业危害因素有效防止生产安全事故及职业病的发生，制定本制度。2.范围本制度适用公司各单位及岗位。3.职责3.1安全办公室负责组织有关专项安全、消防检查，对各单位安全工作进展监视检查和考核；3.2安全办公室负责依据公司级的安全风险防控清单对安全根底治理及重点关注的风险点进展检查；3.3各车间依据车间风险清单，对车间的根底安全治理、车间内重点部位、重点设备、重点岗位或工艺流程安全根本条件进展检查；3.4各班组依据班组风险清单，对本班组的人的担忧全行为、物的担忧全状态进展检查；3.5各岗位依据岗位风险清单，对本岗位的设备安全根本条件、作业活动中的安全操作条件进展检查；3.6安全办公室负责对车间、班组、岗位检查状况进展监视，对检查不准时或检查内容与实际不符的状况进展考核。4.检查内容4.1查思想，检查单位主要领导和各级治理人员的思想生疏，是否把安全工作放在首位，对国家安全生产法律法规、技术标准、公司各项规章制度是否认真贯彻实施。4.2查治理，检查单位主要领导是否把安全生产工作列入议事日程，并监视执行。4.3查隐患，通过检查生产设备、作业环境、安全设施是否符合安全要求，员工在生产中是否存在着担忧全行为等。重点查处作业中的“三违”现象，既违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，消退作业现场中的担忧全因素和事故隐患。4.4查落实。检查单位对国家法律法规及公司安全治理制度是否贯彻落实，对查出的事故隐患是否准时整改，各项安全治理措施是否到位，对伤亡事故是否准时报告并按“四不放过”的原则严峻处理。5.检查结果处理流程5.1检查出的问题和隐患应进展登记上报，按系统操作方法要准时下发整改通知书，明确整改责任人、实行措施限期整改并验证。5.2对于本单位解决不了的问题和隐患，要上报主管部门协调解决。在隐患未解决之前，应实行牢靠的防范措施，防止事故发生。6.记录6.1整改通知书7附则7.1本制度由安全办公室负责解释。7.2本制度自下发之日起执行。3、安全生产奖惩和责任追究制度1.目的为强化安全治理，充分调发动工安全生产的主动性和乐观性，杜绝违章违纪现象，削减安全事故发生，依据奖惩清楚的原则，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司的全部部门及全体员工3.职责3.1企业法定代表人对实现本单位、本车间的安全治理目标负总责。3.2安全办公室主任及各车间主任对实现安全治理目标负直接领导责任。3.3班组负责人对生产中安全生产负总责，严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。4.惩罚4.1发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任班组长30元；4.2同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，其次起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任班组长50元；4.3发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任班组长100元；4.4因安全隐患未准时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长300元；4.5发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要责任人1000元；扣罚事故次要责任人500元。扣罚责任班组长300元；扣罚事故班组安全员300元；扣罚分管领导1000元。5.嘉奖5.1嘉奖的范围5.1.1在安全技术方面乐观实行先进技术，提出重要建议被承受有明显的效果者，有制造制造或科研成果，成绩显著的。5.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；5.1.3制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。5.1.4遵章守纪、典范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5.1.5准时觉察或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。5.1.6在安全治理岗位上尽职尽责，有创做出奉献者。5.1.7发生事故时，乐观抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或削减损失的；5.1.8乐观参与公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为部门、班组、个人；5.1.9被评为上级各级部门的安全生产乐观分子赐予表彰和嘉奖；5.1.10依据公司要求，认真开展安全治理工作，全年未发生重大事故的部门；6.嘉奖程序6.1安全生产先进班组和个人，由车间上报安全办公室，经审核后报公司领导批准通过。6.2对第4.2.1条有关人员和单位的嘉奖，由班组提出，经安全办公室审查，报公司领导批准执行。7.附则7.1本制度由安全办公室负责解释;7.2本制度自下发之日起执行。4、安全生产投入及费用提取和使用治理制度1.目的为加强公司安全生产费用治理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。2.适用范围 本方法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3.引用法规及相关文件3.1中华人民共和国安全生产法 3.2中华人民共和国职业病防治法3.3宁夏回族自治区企业安全生产费用提取和使用治理方法4.术语安全生产费用：是指企业依据规定标准提取，在本钱中列支，特地用于完善和改进企业安全生产条件的资金。5.治理职责5.1本制度由财务人员负责落实，安全办公室监视。6.实施程序6.1 公司安全生产费用治理依据“公司提取、安全办公室监管、确保需要、标准使用”的原则进展。6.2 财务人员依据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产状况、相关部门安全工程投资打算及年度安全生产费用提取预算额。6.3 安全办公室会同财务人员制定年度安全生产费用打算并报总经理审批。6.4 公司财务人员依据国家有关规定及公司打算提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。并建立健全安全生产费用台帐。6.5 安全生产费用的使用，由总经理审批，财务人员确认方可支付。6.6 用于安全生产投入的材料，在领用时，开具材料领用单，加盖“安全生产费用专用章”后，库房保管办理领用手续。库管员要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务人员供给一份安全生产投入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，严禁出库。6.7 财务人员建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进展记录。6.8 安全生产费用的提取，依据本单位上年度实际销售收入为计提依据，实行超额实报方式，依据以下标准提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际销售收入提取标准备注11000万元含以下1%21000万元至10000万元含局部0.5%310000万元至100000万元含局部0.2%4100000万元以上局部0.1%6.9安全生产费用应依据以下规定范围使用：6.9.1车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤 或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、修理和改善支出。6.9.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。6.9.3安全生产检查与安全评价、评估支出。6.9.4重大危急源监控、重大事故隐患的评估、事故隐患的整改支出。6.9.5安全标志、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。6.9.6安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。6.9.7应急救援演练支出。6.9.8安全生产学问竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。6.9.9特种设备及其附件定期检测支出。6.9.10防暑降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业安康体检支出。6.9.11安全生产技术措施工程整改支出；6.9.12其他与安全生产直接相关的支出。6.10 公司应将安全生产费用优先用于满足安全生产监视治理部门对企业安全生产提出的整改措施或到达安全生产标准要求的所需支出。6.11 年度结余转下年度使用，当年计提安全费用缺乏的、超出局部按正常本钱费用渠道列支。6.12 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进展治理。7.记录7.1安全生产投入材料出库明细表7.2加盖“安全费用专用章”的领料单7.3安全生产费用使用台帐8.附则8.1 本制度由财务人员、安全办公室负责解释。8.2 本制度至下发之日起执行。5、安全生产教育培训制度1.目的为了标准公司安全生产教育培训治理，提高宽阔员工安全学问水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作的有序进展，依据国家有关法律法规及其它要求，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各单位及岗位。3.职责3.1安全办公室负责公司“三项”人员的安全培训登记建；3.2安全办公室负责员工的三级安全教育培训治理及公司级安全培训；3.3各车间负责“四”员工的车间级的安全培训教育工作；3.4各班组负责“四”员工的班组级的安全培训教育工作；4.培训内容及要求4.1主要负责人和安全生产治理人员4.1.1培训内容4.1.1.1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规；有关行业的规章、规程、标准、标准；公司规章制度等。4.1.1.2安全生产治理的根本学问、方法与安全生产技术，有关行业安全生产治理专业学问。4.1.1.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危急源治理与应急救援预案编制原则。4.1.1.4伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。4.1.1.5事故现场勘验技术，以及应急处理措施。4.1.1.6应急救援预案编制方法。4.1.1.7国内外先进的安全生产治理阅历。4.1.1.8典型事故案例分析。4.1.2再培训内容4.1.2.1有关安全生产的政策、法律、法规、规章、规程和标准。4.1.2.2安全生产的技术、学问。4.1.2.3安全生产治理阅历。4.1.2.4典型事故案例。4.1.3培训要求4.1.3.1主要负责人和安全生产治理人员必需承受安全培训，取得安全资格证，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。4.1.3.2初次培训的时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。4.2特种作业人员的培训4.2.1特种作业人员是指在劳动过程中简洁发生伤亡事故，对操作者本人、对他人和四周的设施存在重大危急因素的作业的人员称为特种作业人员。范围包括：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械作业操作、司索、指挥；公司内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业含水质化验；压力容器作业；爆破作业；危急品作业及经国家安全生产监视治理局国家煤矿安全监察局批准的其他作业。4.2.2特种作业人员的培训包括:资格培训和复审培训，培训内容主要是与本工种相适应的、特地的安全技术培训。具体执行国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准和特种作业安全技术培训考核治理方法。4.3“三级”安全教育培训4.3.1进厂的人员在进入工作岗位之前，必需由公司、(科室、车间)、班组对其进展以劳动保护和安全生产学问为主要内容的三级安全教育培训时间不得少于24学时，以削减和避开员工由于安全技术学问缺乏而造成的各种人身损害事故。4.3.2公司级的安全教育培训由公司安全员负责，内容主要包括：安全生产根本学问；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；事故案例。4.5.3部门、车间级安全教育培训由部门、车间安全员负责，内容主要包括：本部门、车间的生产性质和主要的工艺流程；本部门、车间预防工伤事故和职业病的主要措施；本部门、车间的危急部位、危急因素防范措施及事故应急措施；本部门、车间的安全生产状况及规章制度；本部门、车间的典型事故案例等。4.5.4班组级安全教育由班组长负责组织实施，内容主要包括：一是班组的工作性质、工艺流程；二是岗位安全生产责任制、安全操作规程；三是生产设备、安全装置的性能及正确使用方法；四是防护用品的性能及其正确使用方法；五是简洁发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。班组长有权拒绝接收未经过车间级安全教育和未通过考试或考试不合格的员工。4.5“复工”、“转岗”及“四”安全教育培训4.5.1员工复工或换岗时，由员工所在的部门、车间进展岗位安全教育培训，主要内容包括：岗位规程、作业现场和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。4.5.2“四”消灭时，相关单位应组织相应的安全教育培训，主要内容包括：工艺、产品、设备、材料的特点和使用方法；投产使用后可能导致的的危急因素及其防护方法；产品、设备的安全防护装置的特点和使用方法；制订的安全治理制度及安全操作规程的内容和要求。4.6经常性安全教育学习4.6.1主要内容包括：安全生产法律、法规、技术标准、标准、程序文件；安全治理制度、安全作业规程；作业现场和工作岗位存在的危急有害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例；安全生产学问、技术等。4.6.2经常性安全教育应结合本单位安全生产实际，可实行班前会、安全生产会议、安全活动日、专家讲座、事故现场会、张贴安全生产画报、标语、标志，安全文化学问竞赛、演讲竞赛、应急演练等形式。5.安全教育培训档案治理5.1安全教育学习必需有记录。5.2安全培训必需建立档案，档案内容包括个人培训登记表、考勤表、培训成绩、考试试卷、证书复印件、复审培训登记表、安全培训打算、培训工作总结等。5.3档案治理按公司档案治理的有关规定执行。6 记录6.1培训打算6.2员工安全教育培训记录卡6.3从业人员安全培训登记卡6.4安全培训登记台账6.5教育培训记录6.6特种作业人员及安全治理人员台账6.7员工教育培训档案6.8员工试卷7附则7.1本制度由安全办公室负责解释。7.2本制度至下发之日起执行。6、劳动防护用品配备和治理制度1.目的为了保护员工的身体安康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.2.范围公司全体员工。3.职责3.1安全办公室负责制订劳动防护用品配备标准；3.2仓库治理员负责按标准发放劳动防护用品；3.3安全办公室负责监视员工按标准配戴；4.标准制订4.1安全办公室拟订劳动防护用品配备标准，并提交安全生产领导小组会议审核；4.2安全办公室下发劳动保护用品配发标准；5.保管及发放5.1仓库治理员依据劳动保护用品配发标准，并建立劳动保护用品发放台账；5.2劳动防护用品储存库房要到达防潮、防尘、防火的要求。5.3员工应按规定穿佩戴劳动防护用品，不得私自转变功能、标志，严禁使用超期或失效的劳动防护用品。5.4各单位应定期对员工进展劳动防护用品穿佩戴和使用的培训。5.5公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。5.6建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换、报废等治理制度5.7并应依据劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进展必要的检查。5.8选购部门应到定点经营单位或生产企业购置特种劳动防护用品。购置的劳动防护用品须经安全办公室验收。6.记录劳动防护用品发放登记台账劳动防护用品配备标准7.附则7.1本制度由安全办公室负责解释。7.2本制度自下发之日起执行。7、安全设施、设备治理和检修、维护制度1.目的建立检修组织并对预备.检修.撤除.完工验收等工作程序进展安全治理。2.适用范围 适用于全部检修过程中的安全治理。3.职责3.1 安全办公室负责检修理岗位及班组风险防控清单的编制；3.2 安全办公室负责危急作业票的审核；3.3检修理岗位负责依据风险防控清单，对作业前的安全条件进展确认。4.检修理治理4.1 将各公司全部的设施设备进展危急有害因素的辨识，并录入风险点库；4.2 将所加点行危急有害因素的辨识，并录入风险点库；4.3依据所辨识的风险点库，制定检修理作业风险防控清单；4.4作业前，比照风险防控清单，对作业活动进展隐患排查；4.5假设涉及危急作业，需办理作业票；5.安全设施设备治理5.1将企业的全部的安全设施设备进展登记并形成清单；5.2将安全设施设备清单纳入清单中，纳入修理岗位及班组风险防控清单中；5.3车间与班组要对本区域安全设施设备负责；5.4安全办公室定期对车间、班组负责的安全设施设备进展检查；5.6安全办公室对治理差的责任人进展惩罚。6.记录车间级安全风险防控清单班级级安全风险防控清单7.附则7.1本制度由安全办公室解释7.2本制度自下发之日起执行。8、特种作业人员治理制度1.目的为了加强对公司特种作业人员的安全治理制定本制度。2.适用范围适用于公司各单位及岗位3.职责3.1安全办公室负责公司特种作业安全监视治理。3.2生产车间负责本公司特种设备治理。3.3安全办公室负责公司特种作业人员培训治理，建立健全特种作业人员档案。4.特种作业4.1特种作业：指易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。4.2公司特种作业范围包括：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械作业包括操作、司索、指挥；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器作业；危急品作业及经国家安全生产监视治理局批准的其他作业等。4.3特种设备：指涉及生命安全、危急性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂内机动车辆等设备。5特种作业人员培训5.1特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训。经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业，未经培训，或者培训考核不合格者，不得上岗作业。5.2特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。5.3特种作业人员复审5.3.1特种作业人员每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进展学问更后，复审时间可延长至每4年一次。5.3.2复审内容包括：安康检查，违章作业记录检查，安全生产学问和事故案例教育，本工种安全技术学问考试。5.3.3经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。对于未按规定承受复审或复审不合格，或违章操作造成严峻后果或2年内违章操作记录达3次以上，或弄虚作假取得特种作业操作证的特种作业人员将被发证单位撤消其特种作业操作证。5.4其他事项执行公司安全教育培训治理制度6特种作业人员的治理6.1申报特种作业人员必需具备以下根本条件：年满18周岁，无阻碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷，初中(含初中)以上文化程度且具备相应工种的安全技术学问，参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，符合相应工种作业特点需要的其他条件。6.2公司培训、考核及用人单位应当加强特种作业人员的治理，建立特种作业人员档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。6.3公司各单位应加强对特种作业人员身体检查与安康监护工作，定期进展体检。6.4特种作业人员必需持证上岗，严禁无证上岗操作，严禁其冒险作业。6.5各单位特种作业人员要保持稳定，做到定人、定岗、持证上岗。6.6公司对安排无证人员进展特种作业的,要追究所在单位领导及有关人员治理责任。7.特种设备的治理对于公司特种设备应定期检测、检验；做好日常维护、保养、检修确保设备始终处于良好状态，具体执行公司设备治理制度。8.考核违反上述制度要求的，依照公司相关规定进展考核。9附则9.1本制度由安全办公室负责解释。9.2本制度自下发之日起执行。9、职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度1.目的为有效预防、把握和消退作业环境中的职业病危害因素，标准职业安康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。2.适用范围本制度适用公司全体员工3.职责3.1 安全办公室负责将职业病危害因素告知；3.2 安全办公室负责职业病危害因素申报工作；3.3安全办公室负责职业病危害培训教育工作；3.4安全办公室负责外聘有资质的单位对公司职业危害因素进展检测。4.告知4.1 员工入厂时，首先告知公司存在的职业病危害因素；4.2与员工签订合同时，需在合同内注明职业病危害因素和应急措施；5.申报5.1对本企业职业危害因素进展辨识，依据辨识结果，向青铜峡市安全生产监视治理局申报；5.2建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程，公司应在竣工验收之日起30日内向向青铜峡市安全生产监视局申报职业病危害项。5.3职业病危害工程申报后，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更内容。5.4经过职业病危害因素检测、评价，觉察原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内向原申报机关进展申报。6.教育培训6.1入厂员工对其进展三级安全教育培训时，同时进展职业病危害因素的培训；6.2每年制订安全教育培训打算时，必需参加职业病危害因素的培训打算；7.职业病危害因素的检测7.1安全办公室负责定期申请有资质的检测单位对公司职业病危害因素进展检测；7.2安全办公室负责准时将检测结果进展公示；8.记录安全教育培训记录9.附则9.1本制度由安全办公室负责解释；9.2本制度自下发之日起执行。10、从业人员职业安康监护档案治理制度1.目的为了保护职工安康和维护企业权益，依据中华人民共和国职业病防治法的规定，企业为员工建立安康监护档案，并妥当保存，特制定本制度。2.适用范围公司全体员工3.职责3.1 安全办公室负责为每一位职工建立职业安康监护档案；3.2 安全办公室负责组织员工进展职业安康体检；3.3 档案治理员负责对档案的保管工作。4.档案内容4.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。4.2相应工作场所职业病危害因素监测结果。4.3职业安康检查结果及处理状况。4.4职业病诊疗等安康资料。5.档案治理要求5.1档案治理人员必需维护劳动者的职业安康隐私权、保密权；5.2劳动者离开公司时，本人有权索要安康监护档案复印件，档案治理人员应照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。5.3对已离职人员的职业安康监护档案，应在离职后三个月后进展封存，并保存10年以上，以供上级部门查阅。5.4档案治理人员应将职业安康监护档案妥当保管，防虫蛀、防霉、防丧失，保证档案安全。5.5全部档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风、防湿。5.6全部档案不得任凭查阅、复印，不得置于公共场所。6.记录档案登记台账7.附则7.1本制度由安全办公室解释；7.2本制度自下发之日起执行。11、生产安全、职业危害事故应急救援和调查处理制度1.目的为了把握事故扩大、削减事故造成的损失，为了查明事故缘由、预防同类事故的再次发生，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司范围内的事故、大事未遂事故，包括伤亡事故的报告、调查和处理过程3.依据安全生产法中华人民共和国主席令第十三号生产安全事故报告和调查处理条例中华人民共和国国务院令第493号3.职责3.1安全办公室负责编制应急救援预案、负责应急救援预案的培训、演练；3.2生产车间负责应急物资的治理。3.3安全办公室负责轻伤及未遂事故的调查处理；3.4 一般及以上安全事故上报政府部门负责调查处理4.应急救援治理4.1应急救援预案的编制、审核、审批4.1.1应急预案由安全办公室组织人员编制；4.1.2安全办公室组织专家组，对应急救援预案进展论证；4.1.3总经理负责审批应急救援预案4.2应急救援预案的教育和演练4.2.1安全办公室组织应急救援预案的培训教育；4.2.2每年组织一次全面演练；4.3应急救援预案的审核、修订4.3.1每三年对应急救援预案进展一次审核、修订4.3.2当发生以下状况时，应马上组织对应急预案进展评审和修订： 法律、法规、标准及其它要求发生较大变更时； 企业治理机构或体制发生重大调整时； 关键设备更换或应急资源发生重大变化； 应急处理过程中和各类应急演练中觉察问题和消灭状况时； 年度风险评价(审)，觉察的潜在紧急状况或重大隐患时。5.事故调查处理5.1发生一般及以上事故，由政府组织事故调查；5.2发生轻伤事故，由安全办公室负责组织调查，调查组由公司有关领导、安全办公室、生产车间人员组成。5.3事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的学问和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。5.4调查组职责有：查明事故经过、缘由、人员损害状况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。5.5在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格依据以下步骤： 依据事故调查确认的事实 依据有关组织治理及生产技术因素，追究最初造成担忧全状态的责任。 依据有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 依据事故后果和责任责应负的责任以及生疏态度提出处理意见。6.事故回忆6.1总结历史教训，目的是着眼现在，开拓将来。通过分析，把握规律，争辩现状，落实措施，削减事故，避开损害，从而开创更长的安全生产周期。6.2安全办公室建立工伤事故治理档案，档案包括：伤亡事故登记表、事故调查记录、事故现场图、工伤事故防范措施落实状况反响表、事故分析会议记录、证明材料、事故报告、事故鉴定、伤亡事故处理反响表、伤亡事故经济损失分析报告、病痣材料、工伤认定材料，以及现场照片、录像、事故通报等资料。7.附则7.1本制度自公布之日起实施；7.2本制度由安全办公室负责解释。12、生产安全事故报告和调查处理制度1.目的为了准时上报事故，缩短事故处理时间，把握事故扩大、削减事故造成的损失，为了查明事故缘由、预防同类事故的再次发生，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司范围内的事故、大事未遂事故，包括伤亡事故的报告、调查和处理过程3.依据安全生产法中华人民共和国主席令第十三号生产安全事故报告和调查处理条例中华人民共和国国务院令第493号3.职责3.1现场觉察人员负责向公司领导报告事故；3.2公司领导负责向安全生产监视治理局及相关政府部门报告；3.3轻伤及未遂事故由安全办公室负责调查处理。4.事故报告4.1报告程序发生生产安全事故，最先觉察者应马上报告到安全办公室，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监视治理局和有关部门报告。状况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监视治理局和有关部门报告。事故报告后消灭状况的，应当准时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当准时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当准时补报。4.2报告事故应当包括以下内容 事故发生单位概况； 事故发生的时间、地点以及事故现场状况； 事故的简要经过； 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估量的直接经济损失； 已经实行的措施； 其他应当报告的状况。5.事故的救援5.1接到事故报告的领导，在进展事故逐级上报的同时，应实行有效措施，或马上启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。5.2发生人身损害事故，现场人员应马上实行有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并马上将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危急地带，并依据具体状况施行急救措施。5.3事故发生后，要妥当保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等缘由，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。6.事故调查处理6.1发生一般及以上事故，由政府组织事故调查；6.2发生轻伤事故，由安全办公室负责组织调查，调查组由公司有关领导、安全办公室、生产车间人员组成。6.3事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的学问和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。6.4调查组职责有：查明事故经过、缘由、人员损害状况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。6.5在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格依据以下步骤： 依据事故调查确认的事实 依据有关组织治理及生产技术因素，追究最初造成担忧全状态的责任。 依据有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 依据事故后果和责任责应负的责任以及生疏态度提出处理意见。7事故回忆7.1总结历史教训，目的是着眼现在，开拓将来。通过分析，把握规律，争辩现状，落实措施，削减事故，避开损害，从而开创更长的安全生产周期。7.2安全办公室建立工伤事故治理档案，档案包括：伤亡事故登记表、事故调查记录、事故现场图、工伤事故防范措施落实状况反响表、事故分析会议记录、证明材料、事故报告、事故鉴定、伤亡事故处理反响表、伤亡事故经济损失分析报告、病痣材料、工伤认定材料，以及现场照片、录像、事故通报等资料。8.附则8.1本制度自公布之日起实施；8.2本制度由安全办公室负责解释。二、隐患排查治理专项制度13、事故隐患排查治理和建档监控责任制1.目的为提高公司安全生产水平，标准公司事故隐患排查与治理、风险辨识与岗位风险评估工作，构建长效机制，预防和削减各类事故发生，确保公司生产安全，依据国家相关法律法规、标准及相关规定，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各车间、岗位生产安全事故风险把握与隐患治理工作。3.定义3.1事故隐患存在于各