2022年经济师考试试题及答案中级人力资源练习题7.docx

2022年经济师考试试题及答案：中级人力资源（练习题7）第 151 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)组织构造包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。 A.集权度 B.简单性 C.标准性 D.层次性 正确答案：B, 第 152 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)员工以同样方式完成相像工作的程度，称为()。 A.标准化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 正确答案：A, 第 153 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。 A.矩阵组织形式 B.职能制构造 C.行政层级式 D.虚拟组织形式 正确答案：D, 第 154 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)组织的纵向构造指的是()。 A.职能构造 B.部门构造 C.层次构造 D.职权构造 正确答案：C, 第 155 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)组织设计的主体工作是()。 A.职能设计 B.治理标准的设计 C.联系方式的设计 D.组织构造的框架设计 正确答案：D, 第 156 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式 正确答案：C, 第 157 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)矩阵组织形式在()环境中较为有效。 A.简洁/静态 B.简单/静态 C.简洁/动态 D.简单/动态 正确答案：D, 第 158 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)重视制造创造的组织文化称为()组织文化。 A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 正确答案：B, 第 159 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)组织的横向构造指的是() A.职能构造 B.层次构造 C.部门构造 D.职权构造 正确答案：C, 第 160 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)员工以同种工作方式完成相像工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。 A.专业化程度 B.标准化程度 C.制度化程度 D.职业化程度 正确答案：B, 第 161 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)行政层级式组织形式在()环境中最为有效。 A.简洁/静态 B.简单/静态 C.简洁/动态 D.简单/动态 正确答案：B, 第 162 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)重视员工的适应、忠诚感和的组织文化称为()组织文化。 A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 正确答案：C, 第 163 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)事业部制组织形式的优点不包括()。 A.有利于公司高层摆脱详细事务的束缚 B.有利于增加企业内部的活力 C.有利于公司内部的协调全都 D.有利于节省治理本钱 E.有利于把联合化和专业化结合起来 正确答案：C,D, 第 164 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)关于治理层次、治理幅度的说法正确的选项是()。 A.一个组织的治理层次的多少，反映其组织构造的纵向简单程度 B.治理幅度的大小往往反映上级直接掌握和协调的业务活动量的多少 C.治理层次和治理幅度存在正比关系 D.治理幅度打算治理层次 E.治理层次对治理幅度存在着肯定的制约作用 正确答案：A,B,D,E, 第 165 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)关于事业部制组织形式的说法，正确的选项是()。 A.它有利于总公司的层集中精力于战略决策和长远规划 B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率 C.它能增加企业的活力 D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差异小的企业 E.它会减弱整个公司的协调全都性 正确答案：A,B,C,E, 第 166 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)关于组织设计和组织文化的说法，正确的选项是()。 A.组织设计会影响组织文化的形成 B.假如企业要鼓舞创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部聘请为主的组织通常更重视敏捷性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培育合作的组织文化 E.一个盼望培育合作气氛的组织不应当过分强调薪酬的功能性意义 正确答案：A,C,E, 第 167 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)关于组织设计的说法，正确的选项是()。 A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B.只对组织构造进展的设计称为动态设计 C.同时对组织构造和运行制度进展的设计称为静态设计 D.古典的组织设计理论是静态的 E.现代的组织设计理论是动态的 正确答案：A,D,E, 第 168 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 (2022年)关于组织文化构造的说法，正确的选项是()。 A.物质层是组织文化的外在表现 B.物质层制约和标准了制度层及精神层的建立 C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D.精神层是形成物质层及制度层的思想根底 E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准 正确答案：A,C,D,E, 第 169 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 下面关于各种组织形式的说法，错误的选项是()。 A.大型组织中可以完全采纳团队构造形式 B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营 C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采纳的是虚拟组织形式 D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队 正确答案：A, 第 170 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 以下关于组织文化构造的陈述不正确的选项是()。 A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质根底 B.制度层制约和标准着物质层及精神层的建立 C.精神层是形成物质层及制度层的思想根底，是组织文化的核心和灵魂 D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准 正确答案：D,