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2022年人事工作计划

1. 负责建立、建全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，标准化。
2. 负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，依据公司的进展战略和经营打算制定人力资源打算。
3. 每年度依据公司的经营目标及分公司人员需求打算审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进展归口治理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。
5. 负责办理总部员工聘请、内部选拔、聘用及解聘手续。参加分公司高级人才的聘请。
6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬状况进展监控。
7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进展监视检查。
8. 负责制定公司年度培训打算，全面负责公司治理层的培训与力量开发工作。并对各分公司培训工作进展监视。
9. 依据公司进展规划，组织公司人力资源部门进展职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10. 负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。
11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施。
12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并帮助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进展统计、评估。
14. 逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 完成领导交办的其他工作。