初级人员考试题.doc

基站代维初级人员考试题1：是非题1. ()机房内禁止吸烟。 2. ()机房内禁止擅自动用明火。 3. ()基站内部环境的要求是：基站内部环境整洁、照明系统正常、用品用具摆放整齐、各种设备内部无明显灰尘，电池组无漏液现象等。 4. ()机房内禁止堆放易燃易爆物品和食品。 5. ()外来人员可以随意在机房内摄影、摄像。 6. ()没有移动公司运维部的书面入网许可，任何设备不允许与现网设备进行连接或连调联测。 7. ()工程期间，基站内当天不能清理的设备包装可以在第二天一早进行处理。 8. ()开关电源模块表面的污垢不易清除时，可用酒精谨慎清洁。9. () 在工作过程中，代维人员认为自身行为可能危及到人身和设备的安全时， 须经请示，在确认安全的情况下，方可继续工作。 10. () 衣服潮湿或皮肤未干，可以使用电器及接触电力开关，但必须随时注意安全。 11. () 工地潮湿，站立处应垫木板或绝缘胶垫，否则不可使用电气设备。 12. 必须在存放发电机仓库的醒目位置标示出“易燃物品，严禁烟火”等标志。严禁将发电机与易燃易爆品和杂物混合堆放。 13. () 发电机在运输时，可随意将发电机放在车内。 14. () 当车上装有发电机或油桶时，可以在车上吸烟，但必须关上窗户。 15. () 发电机必须置于行人较少涉足、避免日晒雨淋的地方，减少外界带来的破坏，悬挂警示牌，并留有人员守护，杜绝人为事故。 16. () 发电机启动时不能带负载，待发电机正常工作后开始供电。 17. () 高空作业必须严格按照高空作业操作规程执行，对进行高空作业的人员应进行安全技术教育及交底，落实防护措施和个人防护用品。18. () 夜间作业须有两人以上联合作业，方可实施。 19. () 发电机严禁在室内使用，但如确实有必要时，需要有值机人员在场，以免发生安全事故。20. () 拔出插头时，应该紧握插头，严禁拉扯插头的软线。21. ()无电工证人员可以从事强电力工种的作业。22. ()禁止发电机的进、排气风口对准基站门口方向或对上风方向排放废气。23. ()强电作业时，测试人员须有两人以上，一人操作测试，一人监护检查。24. ()在日常巡检工作中，应着重加强对VIP基站的巡检和数据分析工作，在故障处理时，要优先安排人员、车辆和备件等资源，以保障VIP基站的安全、可靠运行。25. 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。26. ()基站室内接地排应采用不小于40mm4mm的汇集线及室内铜排，接地引入线长度不宜超过30m，接地引入线应采用不小于70mm2黄绿色铜导线或40mm4mm的镀锌扁铁。 27. ()基站室内走线架对墙固定安装应与建筑钢筋绝缘，对顶、地面固定安装宜与建筑钢筋绝缘。28. ()基站室内走线跨度超过600mm必须要有横檔。29. ()除租用机房外，三相线线径应不小于16mm2，中性线不小于10mm2。30. ()对于三相四线制，中性线与零线是不同概念。31. ()电涌保护器的接地引线要尽量短，采用不小于35mm2的绝缘多股铜导线连接在交流配电箱的保护地接地端上，或就近连接在室内接地排上。32. ()除基站用电设备外，变压器上可以搭接他用供电负载。33. ()三相交流电源交流中性线应与基站交流配电箱的保护接地就近相连。34. ()自建基站交流供电线路宜采用套钢管直埋地的方式引入机房，有困难的基站，也可以采用铠装电缆埋地引入方式，电缆两端钢带应就近接地。35. ()基站内每个机架保护地必须独立与室内接地汇集线相连，不能复接。36. ()设备保护接地线应尽量直接地从设备引向接地点。37. ()机架间软的射频同轴电缆可顺电缆走道或机顶布放，进入设备后应紧贴机框内壁两侧。38. ()线缆绝缘保护层应完好无损，中间可以有接头。39. ()设备安装在有防静电地板的机房时需加装设备底座，设备底座必须水平。40. ()光纤连接中，光缆用线夹固定时，在每个转角也应该用线夹固定。41. ()传输综合柜内两侧装有两根接地铜条，右边为防雷接地铜条，装有绝缘垫片与机架整体绝缘；左边为机柜保护接地铜条(综合柜正面视)42. ()传输接入综合柜内外接线要求中，进入柜内电源机箱的直流电源线要求为10mm2 ，其中一根为-48V电源线，一根为0V线，一根为地线。43. ()对于采用-48V供电系统，0V电源线宜采用蓝色，48V电源线宜采用黑色，开关电源工作地线宜采用红色。44. ()开关电源工作地线应采用不小于95mm2铜导线就近与基站地网引入端作可靠连接，但不得与室内走线架上面的保护地汇集线相连。45. ()基站内布放的线缆宜采用阻燃线缆，各线缆上的卷标、标志和标记应规范、完整。46. ()监控温湿度传感器应靠近空调，避免安装在空气不流通的死角47. ()有多台空调、多扇窗户的基站，必须根据实际情况采用多个水浸探头并接监测。48. ()水浸探头必须作适当固定，防止其颠覆或移位而失去监测作用。49. ()监控所有的信号采样线必须满足相应的绝缘强度和机械强度要求，并尽量采用多芯线缆整体布放，线缆可以接续使用。50. ()监控采用明线布放的信号线必须套上行线槽，且上走线宜离天花板1020cm，下走线宜离地面20cm，与引出线槽互相平行。51. ()监控安装时所有进入设备内部的取样信号线必须用缠绕带包裹，靠边固定，或放入设备内部行线槽。选择题1. 基站内日光灯不宜安装在 。(C)A、天花板上 B、天花板与墙之间的墙角 C、设备正上方2. 室内走线跨度超过 mm必须要有横檔。(C)A 、200 B、 300 C、 400 D、 5003. 标准机房在满足正常高度要求下，走线架的高度应不低于 mm。(C)A 、2000 B、 2100 C、 2200 D、 23004. 基站内 电线可以不必经走线架？(B)A、传输线 B、监控信号线 C、电池线 D、馈线5. 引入基站电流配电箱的保护接地母线线径不小于 mm2。(C)A 、35 B、 50 C、 70 D、 906. 电力电缆在进入基站机房后，按照实际需求在交流配电箱输入端加装 。(D)A、熔丝 B、漏电保护器 C、热继电器 D、电涌保护器7. 基站内设备机架背面和墙之间不小于100 mm，如需要背部操作，距离应不小于 mm(D)A、 500 B、 600 C、 700 D、 8008：一般电器所标或仪表所指出的交流电压、电流的数值是_。( B )A最大值 B.有效值 C.平均值9：下列各组物质中，_组是导体。( B )A银，铁，锗 B 铜，铝，大地 C 铜，塑料，硅 D 硫，铜，硒10. 接地电阻应在（ D ）测量。 A 春季 B 夏季 C 雨季 D 干季11.机房内保护地线一般采用不小于 C 的多股铜导线。A、16mm2 B、25mm2 C、35mm2 D、95mm212.以下可以测量直流电压的仪表有_。(AB) A数字万用表 B.数字示波器 C.电力谐波分析仪 D.杂音测量仪13并联浮充供电方式的特点是（ABCD）。A、结构简单B、工作可靠C、供电效率较高D、浮充工作状态下，输出电压较高当蓄电池单独供电时，输出电压较低14.开关电源系统中并联工作的电源模块能够共同分担( A )电流。负载 B. 模块 C. 电池 D. 交流电流15.一套开关电源系统至少需要( B )个开关电源模块并联工作。A 1个 B. 2个 C. 3个 D. 4个16.阀控式密封电池的充电方法按使用用途可分为（ABC）。A、浮充电B、快速充电C、正常充电D、过充17空调系统的四个主要部件中属于热交换设备的有（BD）。A、压缩机B、冷凝器C、膨胀阀D、蒸发器18.接地电阻测试要求山区小于_欧姆，平原小于_欧姆；如不到标准值，但一定要_。 ( A )A、5欧姆 1欧姆 等电位 B、 1欧姆 5欧姆 等电位 C、6欧姆 2欧姆 等电位 D、0.5欧姆 0.1欧姆 等电位19.壁挂空调不能安装在 。(B)A、设备正前方 B、设备顶部 C、设备后方20室外机与室内机之间的距离应 ，以利于发挥空调的效率。(A)A、 尽量短 B、尽量长 C、由安装便利确定21馈线长度在60m以上需_接地。( D )A、一点 B、 两点 C、 三点 D、四点22. 室外变压器的中心点和外壳的接地线应与_可靠连接。( C )A、室外接地排 B、室内接地排 C、就近地网23.以下叙述正确的是 。( C)A、 空调室外机由于体积较小可以不用接地。B、 空调室外机可以直接放在地上。C、 空调电源须独立的空气开关。D、空调外机电源线可以不套PVC管。24.方位角的定义 为零度，顺时针方向为正，不取负值，用指南针测量。(D)A、正东 B、正南 C、正西 D、正北25定向天线方向角安装精确度为 。( A )A、5 B、 10 C、 +1026定向天线下倾角，安装精确度为 。( A )A、 1 B、2 C、 +227. 蓄电池容量大小随放电率的不同而不同，一般规定 小时率放电率容量为蓄电池额定容量。( C )、28.密封电池在经过 个月搁置不用时，需进行充电。( C ) A、1 B、2 C、3 D、629.蓄电池组安装完成后，应在 小时内尽快对其进行均衡充电，均、浮充电压及时间应严格按照电池厂家的要求进行设定。( B )A、12 B、24 C、4830.变压器在电路中主要作用是_ 。( C ) A 分压 B 分流 C 变换阻抗31.以下不可以测量直流电压的仪表有_。(C) A数字万用表 B.数字示波器 C.电力谐波分析仪 32. 电源系统故障可分为一般故障、重大故障和严重故障三个级别，其中 应逐级上报至省移动通信公司。( B )A、一般故障 B、重大故障 C、严重故障33. 整流模块输入端设置的防雷器属于第 级防雷。（C）A、一 B、二 C、三 D、四34. 整流模块应按以下方式 开启。（A）A、先交流输入后直流输出 B、先直流输出后交流输入 C、两者均可35.某基站直流负载电流为20A，蓄电池为500AH一组，则需配50A整流模块 。( C ) A、2 个 B、3个 C、4个36.在全浮充制供电方式时，各电池端电压的最大差值不大于（ B ）A 0.5V B 0.05V C 0.1V D 0.01V37.DH光接口线路码型为（ B ）。 A、HDB3B B、加扰的NRZ C、mBnBD、CMI38. 以下从时钟的几种工作模式、精度最高的是哪一种（ A ）A. 跟踪同步模式 B. 同步保持模式 C. 内部自由振荡模式D.伪同步39.信号线应与强电流或高压线分开绑扎，绑扎的间距至少为（C ）mm。A、 50 B、100 C、150 D、20040.为避免交调干扰，基站的收、发信机必须有一定的隔离。一般规定隔离度应大于（ B ）。A、20dB B、30dB C、40dB D、50dB下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。