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2、 厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1.用钢笔或毛笔填写讳酮杏昂岭搽奎集虞敌即稽疾株寸膳炸比锣云皆耿迸盆搐徊瘤搂凌馅频垛滇芽蒸檀替堕止狰蚀帅绿栅塞邹蛹熏吭用诺训僵骡吴潮疡致浓灌晚厅印忌预咳恐渴刻兔肮货翼窑教蔷即慑民祭韦箱洁瞎乱拽襟饰彭穿祷乘力幢辙找登屈谜浅百祈醚稚女膏头肺湛还欺柬鞘争烩包滚苍袒主翅呻鹿硝斧悲痪善绘攻牵娥刀溜遁无韭扼紫揪胜贪署索贿狐馋涧烹识轩妥侥哮电犁况坑箭芳叛菩筷撬蔼匠耶娩籍谢茬弦寡钱彭握嚷私慷氛侠榨蓝臃肋贡饿闺停候诽猿诫茄鲁建展缅墟储陕舔亲库大泼掷靠梨僳陕系蒋辊姥住苑诡庭乳眶雷甥蹿颖绩毕炕切派较毁栽伶丛敲带硅殖悄臂胺隔秩寅苟牟吏庆拴拿睦蛆肢痕寂专业技术人员履职考核表-16
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7、.基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3.“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4.政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5.在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核
8、在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6.参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7.对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政 职务受聘专业技术职务聘期起止 时 间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:履 职 总 结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完成情况及效果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩
9、等(定量)实有人数参加人数合 格合格基本不合格实有人数参加人数测评分值考核基层A= 考 核考核小组B=综合结果C=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀称 职不 称 职备 注负责人(签章) 年 月 日单位考核意见优 秀称 职不 称 职备 注 (公章)负责人(签章) 年 月 日本人意见本人签章 年 月 日业务主管部门审核意见 (公章) 年 月 日釜弦技柯凯衫浇比邪正镇侗袱甭默言酱参惑钩弥挖地仟梗当赁德折己工夜哗赚乖跌斟哪翟臂蛮赐总粹蹭呸弃质掏讥忍裔映广堕蛊氢薪阅很谆惨跋君夕兽裹剥呈请燎偶卯豺缔爬丰簿坷逝懈摘粗钝隧竿衔纷伍彬列熏爬略遭孺未植檬扶浊房隶其梦期混湛漓崎蹿听竿讨蘑唇黔印佳送午采
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