镇海炼化承包商实物奖励方案试行稿.docx

公司承包商实物奖励方案（试行）

近年来，随着公司改革发展，建设施工项目也逐步增加，承包商管理成为安全管理至关重要的环节，为充分调动承包商参与安全管理的积极性，公司拟实施承包商施工人员良好行为和避免事故行为奖励，具体方案如下：
一、 奖励范围
从事公司现场施工的承包商作业人员、管理人员的良好行为和避免事故行为。
二、费用来源：安全生产费
实施过程：安环处与财务处、机动处协商，经公司分管领导同意后，每年划拨一定金额的安全生产费用于承包商实物奖励。
三、奖励形式：实物票证
A.400-500元左右，如太空被、电饭煲、取暖器、电风扇
B.100-150元左右，如保温杯、榨汁机、吹风机
C.40-50元左右，如沐浴露、洗发水、雨伞
D.10-20元左右，如牙膏、毛巾、洗手液
四、职责
1.安环处：负责提出承包商HSE奖励预算申报；负责制(修)订承包商HSE奖励办法，并组织实施。
2.机动处负责确定年度使用计划。
3.财务处负责承包商HSE奖励的费用报销，负责承包商HSE奖励金使用的财务监督。
4.审计处负责承包商HSE奖励金及实物票证使用的审计监督。
5.纪委负责监督、抽查承包商HSE奖励金使用情况。
6.公司现场HSE监督检查部门负责承包商HSE奖励实物票证的使用。
五、奖励标准
1 避免事故奖励（分A、B、C三个等级）
1.1 符合下列条件之一，可申请避免事故奖励：
a）及时发现公司装置因外部原因或突发性意外情况影响的事件并报告，避免事故发生或减少事故损失者；
b）当发生火灾、爆炸等危险情况时，及时进行抢险救灾处理，避免事态扩大或减少损失者；
c）在现场作业时，及时发现设备、管线、仪表等运行异常或损坏，避免各类事故发生或减少事故损失者；
d）在工作过程中，及时排除安全隐患或制止不安全行为，避免事故发生者。
e）发现物料、污油等泄漏或跑损、异常排放，可能造成外环境污染。
1.2奖励等级
奖励额度根据避免事故等级确定。避免事故等级（R）则由该隐患的危险性（S）、造成事故的可能性（L）、发现（排除）的难度系数（D）等三个因素确定。重大级奖励A级；较大级奖励B级； 一般级奖励C级。奖励标准如下：
① 隐患危险性及环境影响严重性（S）
分值
安全危险性
5
高浓度有毒有害、易燃易爆气体较大量泄漏，及其他可能造成火灾、爆炸、人身伤亡及装置停工的较大危险性事件。
吊装作业不规范可能导致群死群伤的较大及以上物体打击事故。
脚手架搭设不规范、高处临边围护不规范可能导致较大及以上高处坠落事故。
临时用电不规范，可能导致较大及以上触电事故
受限空间管理不到位，可能导致较大及以上中毒、窒息事故。
机械设备与工具管理不规范可能导致的引起的绞、辗、碰、割戳、切等较大及以上机械伤害。
其他因管理不到位可能导致的较大及以上事故。
4
高浓度有毒有害、易燃易爆气体较大量泄漏，及其他可能造成火灾、爆炸、人身伤亡及装置停工的一般危险性事件。
吊装作业不规范可能导致群死群伤的一般物体打击事故。
脚手架搭设不规范、高处临边围护不规范可能导致一般高处坠落事故。
临时用电不规范，可能导致一般触电事故
受限空间管理不到位，可能导致一般中毒、窒息事故。、
机械设备与工具管理不规范可能导致的引起的绞、辗、碰、割戳、切等一般机械伤害。
其他因管理不到位可能导致的一般事故。
3
高浓度有毒有害、易燃易爆气体较大量泄漏，及其他可能造成火灾、爆炸、人身伤亡及装置停工的较小危险性事件。
吊装作业不规范可能导致人员受伤的物体打击事件。
脚手架搭设不规范、高处临边围护不规范可能导致人员受伤的高处坠落事件。
受限空间管理不到位，可能导致人身伤害的中毒、窒息事件。、
机械设备与工具管理不规范可能导致的引起的绞、辗、碰、割戳、切等轻微机械伤害。
其他因管理不到位可能导致的人员受伤事件。

②隐患短时间内造成事故的可能性（L）
分值
可能性
3
短时间内可能造成事故
2
几小时内不会造成事故
1
一天甚至更长时间不会造成事故

③发现（排除）的难易程度（D）
分值
可能性
1
极难发现，需要认真仔细且有一定技术含量
0.8
较难发现，需要认真仔细
0.5
较易发现

④评判标准　R＝S×L×D
R值
避免事故大小等级
奖励等级
［10～15］
重大
A
［7.5～10)
较大
B
［1.5～7.5)
一般
C
2 良好行为奖励（C、D两个等级）
2.1 符合下列条件之一，可申请较为突出良好行为奖励（C级）：
2.1.1 积极接受教育培训并能良好执行规范作业要求，对周边施工人员有示范作用者；
2.1.2 现场能主动制止和纠正不规范作业行为，起到互帮互助，营造良好安全作业氛围者；
2.1.3 监护人认真负责，监护职责明确，掌握现场作业风险，能够发现和制止违章，预想异常事件并采取正确应急处置者；
2.1.4 举报违章指挥，经查属实。
2.1.5提出能提高效率的办法并被采纳。
2.1.6 HSE业绩突出的个人或班组。
2.1.7 值得推广的其他良好安全行为。
2.2 符合下列条件之一，可申请良好行为奖励（D级）：
2.2.1 清楚并能按制度执行特殊作业相关要求，现场表现良好者；
2.2.1 认真开展作业安全交底，对作业交底内容清晰理解者；
2.2.2主动学习安全知识，对本工种作业技术要求、操作规程熟练掌握者；
2.2.3 劳动防护着装规范，并能理解劳动防护用品的作用和正确使用者；
2.2.4 清楚作业现场应急设施，能够正确使用者；
2.2.5 发现他人工具的缺陷
2.2.6 发现所用材料的缺陷
2.2.7找到作业票据中的漏洞
2.2.8其他良好行为
三、奖励流程：
1.实物票证领用
（1）安环处管理科安全生产费用管理人员每月初提出 “安全生产费用”使用申请，额度2万，交本科负责人及安环处处长审批，每月5日前在超市支取2万元实物奖励提货券。（其中A级1份，B级16份，C级170份，D级680份，票证当月必须发放，不作结余，有效期至次月15日）

序号
领取单位
领取数量
A级
B级
C级
D级
1
公司安全督查大队

1
10
50
2
安环处安全科

1
10
50
3
项目部HSE管理部
1
1
20
60
4
机动处

1
10
40
5
运行部

12
120
480
总计
1
16
170
680
注：检修改造期间，可适当增加。
（2）机动处、安环处安全科、公司安全督查大队、项目HSE管理部、运行部指定票证领用保存人（原则上运行部由安全总监领取、保管、奖励）。每月5日到安环处领取C、D、B级提货券并签字（安环处将签字表复印件发相关单位）； B级提货券需各单位分管领导审批后下发，A级提货券各单位审批、安环处审核后下发。各单位次月5日前将填写“承包商安全奖励发放表”，发安环处汇总。
（3）安环处管理科安全生产费用管理人员每月根据支取的提货券数量，负责到超市开具的增值税专用发票并交财务报销。
2.奖励流程
（1）承包商自查自报：承包商员工发现避免事故隐患后填写“承包商避免事故奖励申请表”（附件1），交问题所属的运行部或管理单位分管领导审批审核，确认奖励事实、确定奖励级别发放实物票证。其中：
C级奖励由问题所在单位运行部或承包商业务主管单位主管人员确定后立即发放。
B级奖励，需进一步交本单位分管领导审批。
A级奖励，需交由安环处确认后发放。
（2）机动处、安环处安全科、公司安全督查大队、项目HSE管理部、运行部人员现场检查时发现承包商施工人员避免事故行为、良好HSE行为，可根据奖励规则，经申请或现场奖励，奖励时要有两人同时确认、同时发放；施工单位被奖励人在“承包商实物奖励发放确认表”（附件2）中签字签收。
各单位每月5日前，填写上报“承包商实物奖励”发放汇总表（附件3）。
3．实物奖励对应表
序号
奖励等级
奖励对应奖励事项
奖励程序
1
D级
良好安全行为
即时下发
2
C级
一般避免事故奖励、较为突出良好安全行为
即时下发
3
B级
较大避免事故奖励
交本单位分管领导审批后发放
4
A级
重大避免事故奖励
由安环处确认后发放

附1：奖励费用申请及结算程序
安环处安全生产费用管理岗位
不同意
同意
填写“安全生产费用使用”审批表
预算每月承包商奖励费用；
填写“安全生产费用使用”审批表

较为突出良好安全行为：C级
良好安全行为：D级
避免事故行为
良好安全行为
隐患发现
非隐患发现退回
重大事故隐患：A级
较大事故隐患：B级
一般事故隐患：C级
运行部安全总监或专业管理部门奖券管理人员
各单位发现
承包商发现事故隐患
每月初，对支取的实物提货券进行结算，开具增值税发票
安环处综管科（副）科长

领取实物B、C、D级提货券
公司安全督查大队、安环处安全科
项目部HSE管理部、机动处
运行部领用人和监督人
超市支取预算费用的实物提货券、下发各单位
安环处安全生产费用管理岗位
报销
每月底填写上报“承包商实物奖励”发放表
各单位实物奖券管理人员
财务处成本科财务人员
安环处处长
安环处综管科（副）科长
核实“安全生产费用使用”事项

附件1：承包商避免事故奖励申请表

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系
承包商避免事故奖励申请表
记录编号
GZHLH-T6.008.00.056.2017
使用单位
上海隧道
奖励单位
上海隧道工程有限公司
奖励人员
罗卫兴
申请日期
2017.2.23
奖励内容摘要:
奖

励

内

容
︵
详细内容可以附后
︶
指挥人员：工作认真负责，指挥信号明确，吊物件前认真检查能否进行吊装作业，严格执行“十不吊”原则，及时制止他人违章作业，做好榜样，认真贯彻中石化要求，得到总包及安全主管的一致好评！

奖励级别：
申请单位意见：

年　　月　　日

奖励级别：

年　　月　　日
问题所属单位分管领导：

年　　月　　日

奖励级别：
公司安环处意见：

年　　月　　日

附件2: 承包商实物奖励发放确认表

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系
承包商实物奖励发放确认表
记录编号
GZHLH-T6.008.00.057.2017
使用单位

序号
奖励单位
奖励事项
奖励级别
发放人
签字
监督人
签字
受奖励人
签字
受奖励人
门禁卡号
受奖励人
联系电话

注：单位自行保存，保存期三年
附件3：承包商实物奖励发放汇总表

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系
承包商实物奖励发放汇总表（ 表）
记录编号
GZHLH-T6.008.00.058.2017
使用单位

序号
发放单位
发放人
受奖励承包商
奖励事实
奖励级别
受奖励人姓名
门禁卡号
受奖励人
联系电话

注：每月底电子版及书面盖章版报安环处