人力资源管理员知识考试模拟试卷-客观题(附答案).doc

本资料由drerry个人网站提供，资料只用于参考，不作它用。谢谢！人力资源管理员知识考试模拟试卷注意事项1考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3考试结束后,考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题(160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1下列选项中不属于劳动要素特点的是( )。A动力性 B自我选择性C投资回报性D非经济性2下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是（ ）。A允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说B对调查的工作事项要多提为什么C选择多处场地同类岗位进行调查D在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作3“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（ ）。A岗位规范B工作说明书C岗位守则D工作守则4下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ).A管理知识B政策法规知识C文化程度D理解判断能力5（ ）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围.A组织职务图B组织功能图C组织机构图D组织职能图6( ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据.A中国人民政治协商会议共同纲领B1954年我国第一部中华人民共和国宪法C“企业职工劳动管理条例和“企业职工劳动保险条例DA项与B项7由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做（ )。A责任B职务C任务D义务8（ )不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度9人力资源规划的第一步骤是（ )。A人力资源需求预测B人力资源供给预测 C核查现有人力资源D确定企业发展目标10从接到一项要求或一项情报,到开始正式研究的时间可以衡量（ )。A决策机构的效率B决策效率的效果C决策的执行效率D文件的审批效率11（ ）不属于人力资本的项目。A从猎头公司购买人才的费用 B劳动力流动费用C教育培训开支D企业刊登招聘广告费用12下列选项中，( ）是影响宏观劳动力供的因素。A工资竞争力 B人口因素C劳动参与率D劳动时间13（ )是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A招聘准备阶段B招聘分析阶段C招聘实施阶段 D招聘评估阶段14内部招募的优点是（ )。A招聘花费的费用较低B带来新思想、新方法C有利于招到一流人才D有利于树立企业形象15( ）是招聘行政保卫人员的最佳人选。A下岗失业者B退伍军人C应届大专毕业生D内部职员16网上招聘的特点是（ ）。A成本低、时间周期长、信息量大、范围广B成本高、时间周期长、信息量小、范围广C成本低、时间周期短、信息量小、范围窄D成本高、时间周期短、信息量大、范围窄17招聘广告的内容不必包含（ ).A职位情况介绍B任职资格要求C职业详细介绍D应聘联系方式18（ ）是一种漫谈式的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表议论.A结构化面试B非结构化面试C初步面试D诊断面试19新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有（ )。A培养新员工的认同感B要求新员工明确工作态度C了解新中工的思想状况D对新员工进行基础知识教育20对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（ ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。A人力资源流动体系设计B人力资源规划制度C人力资源管理信息系统D人事档案管理系统21统计数据处理中的最小存取单位是( ）。A字符 B字节 C数据 D文件 22具有独立逻辑含义的最小数据项是( ）。A字符 B基本数据项C记录 D文件23在Word中,如果已经对某些段落进行分栏，在( ）下能看到分栏效果.A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档24在Word中，弹出快捷菜单的方法是（ ）。A单击鼠标左键B单击鼠标右键C双击鼠标左键D双击鼠标右键25入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的（ ）。A员工手册B岗位说明书C员工档案D内部规章制度26为确定培训的潜在收益，企业必须回顾一下进行培训的（ ）.A投入成本B预算草案C初始原因D预期收益27（ ）是指根据受训人员的素质、知识水平以及经验的不同，培训所选择的教材以及授课方式也有不同，它主要是从培训效果和受训人员的接受能力来考虑。A受训群体的选择B培训形式的选择C培训教师的选择D培训场地的选择28（ ）是收集培训效果分析信息的最重要的渠道之一。A直接主管B培训人员C人力资源部D 受训人员29在收集培训效果信息时，（ ）的信息不能通过资料收集。A培训方案B培训教程C有关培训的录音D受训人员培训后的变化30晋升培训的特点是（ )。A培训时间较短B培训的方法较为单一C培训内容较窄D以员工发展规划为依据31绩效考评是对员工（ )进行全面系统的考察和评估的过程。A工作行为B工作效果C工作效率DA项和B项32员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( ）。A多因性B多维性C能动性D动态性33绩效管理活动的核心内容是（ )。A绩效标准B绩效考评C绩效反馈D绩效改进工作34考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行。以下排序正确的是（ )。制定绩效改进计划 改进绩效的指导 科学地确定考评的基础 绩效面谈 评价实施ABCD35考评数据的( ）就是对已采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程.A收集B处理C记录D汇总36考评数据的处理可以采用( ）处理和计算机处理。A文字B初级C手工D低级37工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ).A关键事件B要素事件C行为要项D工作要项38下面对“函的阐述,（ ）是错误的。A批复是其一种形式B会议纪要是其一种形式C是平等机关之间商洽工作、询问和答复的公文文体D分为公函和便函两大类39“规定”是( )。A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式40关于集中归档的优点,以下表述不正确的是( )。A可分类后使用不同的存档程序B可以避免考评资料的重复C工作人员能提供质量更好服务D不会出现积压等待归档的资料41下列选项中正确的表述是（ ）。A劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务的对等42侧重培养受训人员对问题的分析和解决能力的方法是( ）。A讲授法B操作示范法C案例研讨法D实习法43（ ）是生产单位使用人力资源的根本原因。A企业的盈利目标B企业的雇用行为C企业的劳动力更新行为D社会的消费需求44我国的基本养老保险制度是社会统筹与（ )相结合的基本养老保险制度。A社会救济B商业保险C补充保险D个人账户45某岗位的小时工资标准是20元,单位工时定额为4小时/件,那么该产品的计件单价是( ）.A80元/件B5元/件C9元/件D25元/件46计件工资的特点是（ ）。A适用管理人员B激励作用不大C员工的工资取决于员工的考勤D员工的工资取决于员工的能力和工作态度47我国企业过去采用的技术等级标准中不包括（ ).A应知B应会C应用D工作实例48薪点工资制员工的薪酬取决于（ ）.A岗位评价点数B工资标准C计件单价与工作量D点数和点值49最低工资制度不仅是一项工资制度,还是一项（ )制度。A管理B行政C法律D战略50按人记录的100名工人的日产量资料显示，最高日产量为38件,最低日产量为18件，若要对这100名工人按日产量进行等距分组，组数为5，则组距应为（ )。A3件B4件C6件D10件51在Excel中,按Del键,能实现的操作是（ )。A清除选定单元格内容B清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式C清除选定单元格的所有资料D清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容52（ )不是提炼主题的过程.A材料分类B材料取舍C寻找共性D准确概括53（ ）应当变更劳动合同相关的内容.A用人单位变更B发生企业事故C发生工伤事故D订立劳动合同所依据的客观情况发生变化54劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除( )而制定的法律法规。A质量事故B职业病C粉尘危害D工伤事故55劳动者在同一用人单位工作满( )，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同。A7年B8年C9年D10年56张某与某公司签有3年的劳动合同.在劳动合同履行一年零一个月时,公司提出解除劳动合同,张某可以得到( )的补偿金.A当于一个月工资B相当于二个月工资C相当于一个半月工资D相当于三个月工资57当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应当（ ）。A自行决定B服从可以解除劳动合同的条件C请求劳动机构审议D服从不可以解除劳动合同的条件58下列不属于企业特殊岗位工种的是（ ）。A司机B电梯设备维修工C焊接工D制冷设备操作工59职业分类是以( )为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。A工作性质的同一性B劳动强度的不同C劳动复杂性的不同D工作环境的差别60( ）不属于企业劳动安全技术规程的内容。A工业生产卫生B建筑安装技术规程C矿山安全规程D机器设备安全措施二、多选题（6190题，每题1分,共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑.错选、少选、多选,该题不得分）61应用性文章的正确论述有（ )。A其观点是由作者直接表达B贵在务实C有利于行动D为办理事情、解决问题而写E作者往往要表达一种精神和哲理62下列属于组织结构实施原则的有（ ）.A分配职责原则B权利下放的原则C明确责任与权限的原则D命令管理系统一元化的原则E优先组建管理机构和配备人员原则63岗位调查的目的是（ ）.A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述64下面的选项中,表述正确的有（ ).A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业C劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D国家应当为公民劳动权的实现提供必要的保障，如有均等的就业机会E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务65回归分析法是( ）。A人力资源需求预测方法B人力资源供给预测方法C属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法66岗位分析信息收集者主要有（ ）。A顾客B任职者C上级主管D最高管理层E岗位分析人员67对招聘需求信息的整理工作包括（ ）。A对招聘信息的分类B对招聘信息的记录C对招聘信息的保存D对招聘信息的报送E对招聘信息的审批68选择招聘来源的主要方法与步骤包括( ).A分析单位的招聘要求B分析招聘人员的特点C确定适当的招聘来源D选择适当的招聘方法E选派适当的招聘主管69内部招募的形式主要表现为（)。A熟人介绍B工作调换C工作轮换D内部提拔E重新聘用70人员录用的原则有（）。A因人设事原则B任人唯贤原则C用人不疑原则D严爱相济原则E利益最大化原则71对员工进行入职教育所需要准备的资料有（）.A员工上岗培训通知 B员工上岗培训安排表C员工上岗培训计划 D员工上岗培训提纲E按照培训内容编写的培训资料或提纲72入职培训是一种(）的培训.A形式化B适应性C个性化D非个性化E基础性73按照培训的目的，入职培训包括()。A转岗培训B提高绩效培训C晋升培训D岗位资格培训E新员工入职教育74培训经费投入的效益体现在（）。A任职者可以提高完成本职工作的质量B任职者可以从事以前无法胜任的工作C提高了企业整体任职人员的工作素质D为企业中远期的人才要求做好了储备E任职者可以完成超过本职位技能要求的工作75在编制培训预算时，需要注意（）.A预计各项费用B培训场所的选择C培训教师的选择D培训器材的购置E收集员工需要参加公司外培训的资料76绩效标准是考评评判的基础,必须（）。A精确化B简易化C定量化D客观化E主观化77微观劳动力供给是指（）.A对企业劳动力需求的供给 B企业内部的劳动力供给C个人的劳动力供给 D学校毕业生对市场的供给E企业对企业的劳动力供给78绩效评估时要进一步讨论员工各方面的（)。A工作表现B工作能力C发展前景D缺点与不足E进一步培训的必要79抽样调查的优点在于（）.A提高资料时效性B可调查社会经济现象总量C能推断出比较准确的全面资料D具有较高的科学性E可以取得被研究事物总体的全面情况80科学地确定考评的基础，需要确定（）。A工作要项 B工作目标 C工作标准D绩效标准 E员工目标81分析企业薪酬总额时应收集有关（ )的资料。A物价 B企业财务数据 C工资指导线D企业核心竞争能力 E同行业薪酬水平82企业在选择最合适的工资制度时，应该考虑（ ）因素.A薪酬管理成本 B企业规模 C企业盈利水平 D员工期望 E企业所处行业发展速度83计件工资制主要适用于（ ）。A生产目的是提高产量 B生产具有连续性和稳定性C员工人员多易集中管理 D员工或班组的产量易计算E企业有科学的劳动定额84Excel 2000 把数据分为（ ）几种类型。A数字 B标签 C符号 D数值 E公式85工作岗位评价的方法主要有（ ）。A岗位排序法 B要素比较法 C岗位分类法D工作日写实法 E要素计点法86劳动法的作用有（ ）。A维护劳动者的合法权益B赋予劳动者在劳动关系中法律主体地位C对劳动力市场的运转有不可替代的作用 D预防和解决劳动争议E实行社会保险制度，使劳动力流动得到基本保障87在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ )。A人力的稳定性，如计划内更替、人员流失。B市场需求、产品或服务的质量升级，或加入新的市场C工作时间D各部门可用的财务预算E企业的机构设置88当出现以下( ）的情况,用人单位可以提出解除劳动合同，不承担经济补偿金。A试用期满后发现劳动者不能胜任工作岗位B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度D劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化E劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失89当出现以下（ ）的情况,用人单位不得解除劳动合同。A女员工在哺乳期内B女员工在孕期、产期内C患病在规定的医疗期满后D其他符合法律法规规定E职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力90失业造成的社会经济代价有（ ）。A造成劳动力闲置浪费 B导致劳动者的生活困难C使人们受到多方面的损失 D使企业增加解雇成本E导致各种社会问题和政治问题三、判断题(91100题，每题1分，共10分.对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑,你认为错误的，把“B ”涂黑）（ )91回归分析方法是根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，最简单的回归是趋势回归.( ）92现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）93学校招聘有许多优势:学生的可塑性强,企业的选择余地大,候选人的专业多样化，可以满足企业多方面的需求；但是,学校招聘的成本较高。( ）94在入职培训计划阶段,人力资源部门需要明确开展入职教育活动的目的和培训时间等细节问题.（ )95社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响。（ ）96随着经济体制改革的深入，我国1986年出台了劳动制度改革、实行劳动合同制的规定。( ）97切实保证本岗位的有效性,应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。（ ）98要素计点法成本相对较低,但对管理水平较高。( )99销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入.（ )100劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。人力资源管理员知识考试模拟试卷参考答案一、单选题(每题1分,共60分）题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案1C16A31D46D2A17C32A47C3B18B33B48D4D19D34D49C5D20C35B50B6D21A36C51A7C22B37D52B8C23A38A53D9C24B39A54B10A25A40B55D11D26C41A56B12A27A42C57D13C28D43D58A14A29D44D59A15B30D45A60A二、多选题（每题1分，共30分)题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案61BCD69BCDE77CD85ABCE62BCD70BCD78ABCE86ABCDE63ABCDE71ABCDE79ACD87ABCD64BCDE72BDE80AD88BCE65ACD73ACDE81BE89ABDE66BCE74ABCDE82ABCE90ABCE67ABCDE75ADE83ABDE68ABCD76CD84BDE三、判断题（每题1分，共10分）题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案919497100929598939699欢迎各位提供相关资料，以供他人使用，有意提供资料者请将资料发送至：drerry