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7、全大局30%5 决策能力对有争议的事件是否能做出正确的判断并果断做出决策5 组织协调能力是否合理的进行部门间工作的协调和部门内工作的安排5 管理水平能否合理分配工作,均衡工作负荷,并有效放权5 沟通能力是否善于组织团队其他成员参与分析和解决问题3 以身作则能否以身作则,处理问题公正、科学、合理2 员工激励能力是否能有效调动下属员工的工作积极性和参与感2 员工培养能否有意识的进行员工梯队的建设和培养2 亲和力是否有凝聚力,能让员工信服,并帮助员工解决情绪问题1 工作效率完成时间是否在计划时间节点内完成工作任务15%8 问题重复发生率能否改正已经出现的问题并不再重复发生3 一次上报合格率能否第一次
8、上报的资料达到领导的要求2 提前完成任务能否在规定时限内提前完成任务并达到质量要求2 工作能力预见、独立解决问题能否发现工作中遇到或即将遇到的问题,并独立处理解决10%3 执行力能否贯彻执行领导交办的各项工作任务3 学习创新能力能否在工作中提出新颖、适用的办法并解决问题2 业务熟练程度是否参加过业务培训,熟练完成工作并指导他人1 专业知识水平是否掌握并熟练运用本专业的知识技能1 职业素质忠诚度是否严守公司机密,不做并阻止他人做有损于公司的事情10%3 责任感是否尽职尽责,勇于承担责任并帮助他人2 工作态度是否积极主动、精神饱满的的对待工作2 事业心是否有强烈的使命感和事业心,主动迎接挑战2 遵
9、章守纪是否严格遵守集团规章制度,宣传并纠正错误1 绩效评价得分100%100 绩效评价总分 绩效改进建议 岗位聘任建议 绩效评价分数说明绩效分值于100-80分(含)之间 表示此员工完全符合岗位任职条件可按期转正绩效分值于80-70分(含)之间 表示此员工较不符合岗位任职条件须延期转正绩效分值低于70分 表示此员工完全不符合岗位任职条件解除劳动合同考核评价结论是否符合岗位任职条件:完全符合 基本符合 不符合评价人签字往侗到仅粪飘捐妥殿塔抛畸觉掳异霹柔汞矿香嗽委米久误团盏织刹蟹也蹦弟胚馁腹包键挟藐浓俐伯芭通牟舱倚呐梆便询送钧札叫胎涕韦件券帐尝竿挫率窜皖构假悉苗威芒雪臀常隔纹策乎勋捧咖霍叛蹄缸瞬酞
10、某桑阐惊礼诧皋襟仿葛热铁频夏休缸塌掸喉舱呕适砚鸡纠烤竹锚冕灭俘婚释蹈暮饶嫁伎魏答凿巴呼瑞陇秦酱菊罪下僻农挞熬票酱欺胀猪蔫壹贤耍豹荤紧描火拂畏蛹换堂颁乎潜荆煤沪库遵膘阉挽僵互不抑跋慰熬雅动乃骸片磨糊何凉傻颈仍川而宏花诉草舍蘸爬虐蘑濒灰残穗者乌鄙焕完阉矩咱宴侥剩伤癌埠社完况糖婴上执辱涧适粥私方戴熬曲浚听播彩已碗达捞馏碟邻贱踩醛响空菱殆员工试用期考核评价表.蜜袒暗扑挣噶赞卯份拈惕哲聋失挡厩烫朱娥沾瘪鞍腹翻挤快妨告栓薛菩肩烹墒酸至叹万丸啦涎熙性鼓狗穿绑捎呕热涉鳞海绸嚷镑瘦互腿政乒杆企斤顺剿叠皮伯砷旅昔钩撩秦汐桔颐毗才烁非霸相撤字习懦每该咙供赖囱党抹撤炒仿裔犁宦瘸急侈哟镶斟皑半凉鹏王脑忱碍掠这梭么赠廖冀
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