培训管理与人才开发的答案和参考来源.doc

培训管理与人才开发考试题目1。下列哪种情况下，组织愿意提供培训？（ ）。（10.0分）A.提高了对未来收益无任何影响的现期支出的培训B.降低了现期支出,但也会大幅度降低未来收益的培训C。提高现期支出和降低现期收益的培训D。提高了现期支出，但可以大幅度提高未来收益的培训我的答案：D答对2.加里贝克尔人力资本中的专门培训是指（ ）。（10。0分）A。提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性B。提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性D。提高专业技术人员的培训，无外部性我的答案：A答错3.目前我国培训活动现状总体表现为（ ）。(10。0分）A.完全自发自动地进行培训B.单位随意选择培训活动C。国家立法强制进行培训活动D。培训活动已面向整个世界我的答案：B答对4.培训工具“柯氏四级评估模式中第三级评估是指（ )。（10.0分）A。学习层评估B。行为层评估C.反应层评估D.业绩层评估我的答案：B答对5。培训质量的提高主要是( )、（ ）、针对性、实用性和（ ）的改进。（10。0分）A。高成本 低效益 创新性B。熟练度 创新性 时效性C。熟练度 低效益 有效性D。趣味性 创新性 有效性我的答案：B答错6.对我国当前的培训状况认识正确的是( ）。（10.0分）A。我国当前仍然缺少丰富多彩的培训内容B.我国培训不缺少行业协会平台C。我国当前培训已有了立法的支持D。我国当前培训机构大部分都具有资质认证我的答案：B答错7。我国政府组织的培训活动“653工程,300万专才中在（ ）领域，每年培训1015万名中高级专业技术人才.（10.0分)A.现代工业B。现代管理C。能源技术D.现代制造业我的答案：D答对8。战略性培训目标校正表是指（ ）。（10.0分）A。培训目标与组织目标差距说明表B。协调组织目标与培训目标的一致性C。将培训与战略的关系理顺，加强培训的实际功能，使之与提升单位的核心竞争力相一致D。将培训与战略的关系理顺,不断调整战略目标,使之与单位设定的培训目标相一致我的答案:D答错9。现代培训工具“3Q课程选择法的“Q”是指（ ).（10。0分）A。培训前重复提问的意思B。运用情商开发培训课程C。选择什么培训内容D。培训应该提问什么样的问题我的答案:C答对多选1。下列对培训内容的深度变化表述正确的有（ ）。（10.0分)）A。技能培训可以使得技能得到提升B。思维培训可以引发思维的变革C.观念培训可以对原有观念进行改变D。潜能开发培训可以深层此开发人的情商我的答案：BC答错2.培训内容包括（ ）。（10。0分）)A。知识性培训B.技能性培训C.潜能开发培训D。情商培训我的答案：AB和BD都是答错3。现代培训的工具有（ ）.（10。0分）)A。3Q培训课程确定法B.柯氏四级评估模型C。培训效果评价问卷D.战略性培训目标校正表我的答案：BC答错4。下列对培训的理解正确的（ ）。(10.0分)A.培训会降低现期收益，并提高现期支出B。培训是改变命运，增值财富的唯一武器C。培训可以使人的能力与物质资本保持齐头并进D.培训可以提升能力，有能力的人民是现代经济丰裕的关键我的答案：BC答错5。对培训与教育的关系表述正确的有( )。(10。0分）A.培训是对教育的改进B.培训的产生早于教育C.培训与教育是最大的人力资本投资渠道D.培训的时间长于教育我的答案:AC答错判断1。哈耶克在知识在社会中的应用一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。(10。0分）我的答案：正确答对2。培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本.（10。0分)我的答案：正确答错3。目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程.（10。0分）我的答案：正确答对4。2005年,中央决定实施的“653工程，即是指利用6年时间，在5个重点领域培训300万专才。（10。0分）我的答案:正确答对5。哈耶克在知识在社会中的应用一书中指出:培训承担了一部分知识有效传播的功能。(10。0分）我的答案：正确答对6.我国当前培训从业人员都必须持证上岗.（10.0分)我的答案：错误答对7。我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式.（10.0分）我的答案：错误答对