人力资源规划作业要求及评分标准.doc

《人力资源规划》课程作业要求及评分标准
目 录
一、作业内容
二、格式要求 2
三、评分标准 5
一、作业内容
（一）企业战略（进行简略的环境分析）
(二)匹配的人力资源战略
(三）进行相应的人力资源规划
说明：1。可选择一项或两项分项人力资源规划
2。字数不少于2000字
二 格式要求
参照本科毕业论文（设计）的格式规范,结合本科经济管理类案例型研究论文（报告）的实际,特制定如下格式要求。
1。课程作业格式基本构成
第一，封面、(序言）、目录、正文、参考文献。
第二，必要时还可在参考文献后添加1个或数个附录.
2。封面：人力资源规划报告、班级、学号、姓名、时间.(字体、字号匀称、美观）
3。作业的标题和目录
（1)标题
第一,字体和行距:文中的各级标题与正文、表头、题头等可以用不同的字号和字体加以区别，但通篇的同级标题和正文应采用统一的字间距、行间距、字体和字号。
第二，标题设置：一般地，标题可设三级,一级标题采用三号黑体，居中,且一级标题的前后应各空一行;二级标题采用小三号黑体，左对齐,且二级标题之前应空一行；三级标题采用四号黑体，左对齐.
第三，编号:文中的各级标题应采用统一的编号体系，一般按“1”、“1.1”、“1.1。1”体系进行标题编号，不能将“一、”、“1、”、“1。1"、“（1）”等混编在一起。
第四,分页:所有的表图,包括标题、图题和脚注等，都应尽可能放在同一页,以保持表图的完整性。
（2)目录
要求用WORD文档的编辑工具自动生成目录
4.正文格式
第一,除标题以外，正文一般采用小四号宋体（英文用Times New Roman字体），固定值18磅行距。
第二,图表中文标题用小四号宋体加粗；图表内的文字一般中文采用五号宋体。如图表属引用，务必在图表之下注明“资料来源:*＊＊*＊＊”,并与图表标题行对齐，字体为楷体五号；如引用资料来源的说明较长者一般可采用脚注的形式标明。
第三，图表的配置：可以是人物照片、场地照片、规划(设计)图等,已达到图文并茂的目的.
第四、页边距设置：上2.5cm、下左右均为2cm。
5。参考文献
（1）基本格式
期刊 ［序号] 作者（不超过3人者应全部列出，超过者只列出前三人,作者之间用“，”隔开，后加“等”或“，et al"；外文作者以姓前名后顺序书写，名应缩写并省略缩写点,下同）。篇名[J］。期刊名，出版年,卷（期）：起止页码.
专著 ［序号］ 作者.书名［M]版次（第一版不标注）。出版地：出版者，出版年:起止页.
论文集 ［序号］ 作者。 篇名［A］.编著者。论文集名［C］.出版地：出版者，出版年:起止页。
学位论文 [序号] 作者.题名[D]。保存地:保存单位，年份.
（2)参考文献排列规则说明
第一，中文文献在前,外文文献在后；中文文献按第一作者姓氏拼音字母为序排列，英文及其它西文按第一作者姓氏字母顺序排列.
第二,第一作者相同的文献按发表的先后顺序列出，所列的同一位第一作者同年内的文献多于一篇时,可在年份后加“a"、“b"等字母予以分别，如:“1997a"、“1997b”等.文献作者人数在3人以下的全部列出，之间用“,"隔开，超过3人时，列出前3名作者,后面加“等”（是外国作者的用“et al”）以示省略。
第三,中国作者与外国作者的姓名一律采用“姓在前、名在后”的写法，外国作者姓名的姓应写全，且第一个字母要大写；后面接一逗号，空一格再写名字。名字可以进行缩写，即仅写出名字各个部分的第一个字母。表示名字的字母应全部大写,且各个字母之间空1格。
第四,未公开发表的资料请勿引用，但可作脚注处理;⑤所有中文参考文献著录格式中的句号和逗号用中文全角状态下的“．”和“，”表示；所有西文参考文献著录格式中的标点符号用西文状态下的符号，后空一格.
三 评分标准
根据一般学术评定的规则，参照本课程的实际，特制定如下评分标准表:
评分标准表

指 标
指标解释
分值
得分
1
格 式
格式规范（含目录、图表、脚注、参考文献等）
10

2
内 容
战略与规划匹配合理,清晰说明研究结论，有自己独立见解
25

3
问题界定
问题界定清晰，抓住实质(要害）
15

4
研究思路
（逻辑)
研究思路清晰，层次清楚，逻辑合理,合符企业营运的一般理路;行文流畅
20

5
论 证
论证充分，分析深入（能较好的理论联系实际)
20

6
态 度
认真、细致
10

合 计
1—6项
100