工作人员评价表.doc

工作人员评价表
姓名: 部门： 岗位: 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度20分
责任感（10）
主动工作和承担责任的态度
1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分 □
2、 工作比较主动,责任心较强，能够承担责任8分 □
3、 工作主动性一般，有一定责任感,基本上能承担责任7分 □
4、 工作不够主动,有一定本位主义，偶有推卸责任6分 □
5、 工作很不主动，经常斤斤计较,经常推卸责任4分 □
勤勉性(5）
遵守规章制度情况和时间观念
1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强5分 □
2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分 □
3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念3分 □
4、 偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般2分 □
5、 严重违反规章制度或时间观念很差1分 □
职业道德（5）
主要突出在职业道德方面
1、 爱岗敬业，诚实守信，办事公道,廉洁奉公,服务态度好，
有无私奉献精神 5分 □
2、 有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好4分 □
3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分 □
4、 基本能遵守岗位操守 2分 □
5、 服务态度恶劣，严重影响企业形象0分 □
工作能力30
分
专业知识（10）
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，
任何情况下进行工作，亦能应付自如,常有创新 10分 □
2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法 8分 □
3、 正常情况下，独立完成工作,遇非例行情况时，才需要
上司或他人指导 7分□
4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 6分□
5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分□
判断能力（10)
判断工作问题轻重缓急或决策能力
1、 在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力，
并能及时总结，提出创新建议 10分 □
2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分□
3、一般情况下，能独立判断,并选择恰当的方法加以解决，
并告之主管 7分□
4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6分□
5、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响 5分□
学习能力(10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得
优异成绩 10分 □
2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分□
3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训,成绩合格 7分□
4、学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格 6分□
5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分□
工作业绩50
分
工作成效（20）
岗位职责履行情况
1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗
位职责,很好地完成计划内外的工作任务20分□
2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
较好地完成计划内外的工作任务 17分□
3、 工作业绩一般，工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基
本能完成计划内外的工作任务 15分□
4、 工作业绩一般,工作有一定计划，但计划内外工作任务有
时难以兼顾 13分 □
5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成 11分□
工作质量（10）
完成工作规定之标准及准确性
1、 经常保持有效创新,工作质量优,成为技术，业务模范(标兵）10分□
2、 绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求 8分□
3、 绝少差错、投诉,工作准确可靠，达到工作要求 7分□
4、 工作稍逊要求,有间断性差错、投诉,工作质量不太稳定 6分□
5、 最低要求未达到，工作常有并错、投诉 5分□
工作效率（10)
指定期限内完成指定工作的数量
1、远远超过效率指标 10分□
2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，
有效控制不得因素 8分□
3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制
不利因素 7分□
4、偶有工作延期(个人原因）,工作时效性稍逊 6分□
5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求 5分□
工作量（10)
工作量及难度
1、完成工作数量饱满，工作难度大10分□
2、完成工作数量较饱满，工作难度较大8分 □
3、完成工作数量达到平均水平 7分 □
4、完成工作数量略低平均水平 6分□
5、完成工作数量明显低于平均水平 5分 □
1。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:分
2。你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A ［ ］B［ ］C[ ]D［ ］
A.90分以上(优秀）; B。80-90分（良好）； C.70—80分(合格); D.70分以下（不合格)。
3.评价者意见：
4。评价者签字： 日期: