安全科专职安全员工作考核办法.doc

安全员工作考核办法
为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然,从而促进公司安全生产工作不断改进,公司决定于2014年*＊月份举行安全员岗位知识技能考核,具体实施方案如下：
一、考核形式
1 .采用百分制的形式进行量化考核。
2 。本考核工作由公司人力资源部牵头组织,由安全部负责对安全员进行考核.
二、考核项目
百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
三、百分考核具体内容
1.安全指标15分
安全员所属项目部（部门）全月无安全事故,此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2———15分。
2。行为规范10分
(1)工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；
（2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；
（3） 遵守公司各项规章制度;
(4) 坚持原则,敢于抵制破坏安全生产的不良作风；
（5） 有一项不合格扣减2分。
3。专业知识10分
（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作;
（3）对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减3分。
4.公司安全部下发的制度执行情况20分
（1)对公司下发的安全要求执行落实工作。
(2）对公司下发的各种验收表使用落实等工作。
(3）配合完成上级临时安排的工作；
（4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底.
5。检查现场情况20分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；
（2）现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；
(3）检查各工序员工安全操作情况；
（4）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；
（5）检查、纠正现场员工违章作业情况；
(6）督促安全隐患通知单项目的整改；
（7）建立所属部门特殊作业人员档案；
(8）健全员工劳动保护用品发放台帐；
（9) 凡不符合情况的，有一项扣减3分;
(10)对发现问题不汇报,未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10———30分;
（11）由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；
（12）工作记录与现场检查情况不符的,扣减3分/次.
6。事故调查分析15分
(1)对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则,实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施,一并上报安全科；
（2）事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次;
(3)调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；
（4)对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实,视情节严重扣减5-15分。
7。 其他事项10分
（1）每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科,不交或迟交，扣减2分；
（2）月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；
五、安全员的奖励与处罚
（1）安全员的奖励与处罚执行公司《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定.
(2）介于安全员工作性质的特殊性,对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的,除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定予以处罚.
（3)对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外,调离其工作岗位。
六、附件：《安全员百分考核表》
绩效考核标准表(专职安全员）
姓名: 年 月
考核内容
考核标准
考核
分数
计分方法
评价
部门
加/
扣分
得分
加/扣分详细说明
考核人
安全
指标
安全员所属项目部（部门）全月无安全事故，此项考核满分；。

15
若发生安全事故,将视事故严重程度、性质和责任扣减2———15分
安全部

行为
规范

（1）工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责;
（2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；
（3) 遵守公司各项规章制度;
（4) 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；
10
有一项不合格扣减2分。

专业
知识
（1) 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;
(2） 具有较全面的安全知识,能指导员工安全从事各项生产工作;
（3) 对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项;
（4）有一项不合格扣减3分。

10
有一项不合格扣减3分。

公司安全部下发的制度执行情况

(1）对公司下发的安全要求执行落实工作.
（2）对公司下发的各种验收表使用落实等工作。
（3)配合完成上级临时安排的工作;
（4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底。

20
有一项不合格扣减5分

检查
现场
情况
（1）每天深入现场检查应不少于三次,并做好相关工作记录；
（2） 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况;
（3） 检查各工序员工安全操作情况；
(4） 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除.不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；
(5） 检查、纠正现场员工违章作业情况；
（6） 督促安全隐患通知单项目的整改；
（7）建立所属部门特殊作业人员档案；

20
健全员工劳动保护用品发放台帐；
凡不符合情况的，有一项扣减3分；
对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的,视严重程度扣减10-——30分；
由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中,发现一人违章或一处安全隐患,扣减2分；
工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。

事故
调查
分析

(1）对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科；

15
事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报,逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次；
调查分析报告内容不全、分析不清楚,扣减5分；
对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实,视情节严重扣减5-15分。

其他
事项

(1）每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交,扣减2分；
（2)月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项;
10
每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交,扣减2分；
(2）月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容,没有的视情况扣减2分/项;

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