考勤和休假管理暂行办法(办公室修改).doc

考勤和休假管理办法（暂行）
为加强职工管理，严肃劳动纪律，建立良好工作秩序，保障公司各项工作顺利开展，现根据国家有关规定和《*＊*》，结合公司实际情况，特制定本暂行办法.
一、适用范围
本办法适用于公司全体职工。
二、工作时间
(一）公司实行每周5天标准工作日制度.
（二）日工作时间如下：

上午
下午
夏时令
8:30—12：00
14:30-17:30
冬时令
8:30-12：00
13：30—17:30
三、考勤管理及程序
（一)以部门为考勤单位，各设1名考勤员负责本部门日常考勤工作。每月28日至次月27日为1个考勤周期，考勤员在每月28日前将本部门的考勤记录表报办公室.
（二)办公室负责考勤管理，审核、汇总各部门的考勤记录。
（三）办公室每月30日前将考勤汇总表报送财务部。
四、考勤记录
考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假(医疗期）、婚假、丧假、产假、哺乳假和年休假等内容。缺勤记录应附相应请销假审批单(附件1）和有关证明材料.
五、请销假程序
（一）职工请假必须填写“请销假审批单"，经批准方可休假.因特殊情况不能事先履行请假手续的,应通过电话或其它方式征得相关领导同意后方可休假,事后及时补办请假手续。
(二）职工返岗及时办理销假手续。不能按期返岗的，应提前办理续假手续，经批准方可续假。
（三)批假管理权限
1。一般职工和部门副职连续请假2天，由部门负责人审批；2天以上的,经部门负责人同意后报分管副总经理审批。
2.部门正职连续请假2天,由分管副总经理审批；2天以上的,经分管副总经理报总经理审批.
3。副总经理请假由总经理审批.
4。总经理请假由董事长审批。
5。董事长请假需报中心领导批准。
六、迟到和早退
（一)非因公未按上班时间到岗的视为迟到，非因公未按下班时间离岗的视为早退。
（二)迟到或早退一次扣罚50元。
七、旷工
(一)职工出现下列情形的，按旷工处理：
1。迟到或早退30分钟以上的,计旷工半天；2小时以上的计旷工一天.
2.考勤周期内累计迟到或早退30分钟以内的，每三次计旷工一天。
3。未按规定办理请假（续假)手续、或请假(续假)未准，不按时到岗的，按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。
4。不服从工作安排、不按期报到上岗的,按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。
5.其他应按旷工处理的。
（二）每旷工一天扣发本人当月半月工资.
（三)连续旷工两天或年度内累计旷工三天者，公司将予以解除劳动合同。
八、事假
（一）确有特殊原因必须请事假的，按规定办理请假手续。
(二）职工请事假原则上全年累计不得超过5天。
（三）事假扣减本人日均应发工资，公式如下：
扣减工资=应发工资÷21。75 ×事假天数
（四）事假不包括公休日及法定节假日。
九、一般病假及医疗期
（一）职工因患病不能坚持正常工作的，应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明(急诊可凭就诊医疗机构诊断证明）请病假，经批准后方可休假.
(二)职工因患病或非因工负伤,需要停止工作住院治疗或在家休养的,根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限,按照劳部发［1994]479号文件规定给予一定期限的医疗期。职工应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明申请医疗期,经批准后方可休假.
（三)医疗期满后，公司可根据工作需要调整其工作岗位.对于期满后仍不能到岗工作或不服从公司安排的，公司视情况可以解除劳动合同。
（四)职工为了休病假或医疗期而开假证明和小病重养者，一经查明,解除其劳动合同。
（五）病假扣减本人日均应发工资，公式如下：
扣减工资=应发工资÷21。75 ×病假天数
（六）职工休医疗期内，月工资执行应发工资的80％，但不低于石家庄市最低工资标准。医疗期间,职工不享受绩效工资。
（七）职工每年可享受3天(可累计）带薪病假，即该病假不扣减工资。
(八）一般病假不包括公休日及法定节假日，医疗期包括公休日及法定节假日。
十、婚假
(一）职工按法定结婚年龄结婚,凭当地政府部门开具的结婚证明，可休婚假3天.男职工年满25周岁,女职工年满23周岁视为晚婚，可奖励15天婚假。
(二)再婚职工可享受法定婚假，不享受晚婚假.
（三）职工需提前15天提出申请，原则上一次性连续休假。
（四）婚假不包括公休日和法定节假日。
（五）职工婚假期间享受正常薪资待遇。
十一、丧假
(一)正式职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可给予3天丧假。
（二)丧假不包括公休日和法定节假日.
(三）职工丧假期间享受正常薪资待遇。
十二、产假和哺乳假
（一）孕产期假
1。女职工产假为98天，晚育（女24周岁以上）奖励产假45天,并给予男方护理假10天。分娩时如遇有难产或双胎，凭医院证明增加产假15天。
2.女职工怀孕不满4个月流产时，产假为15天；怀孕满4个月以上流产时，产假为42天。
3.产假包括公休日和法定节假日.
（二） 哺乳假
女职工有不满一周岁婴儿的，每个工作日给予两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，两次时间可合并使用。多胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟.
（三）职工产假及哺乳假期间享受正常薪资待遇。
十三、年休假
（一）职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（二）各部门根据工作具体情况，合理安排职工年休假时间,但不得跨年度安排。
(三）职工可以用年休假冲抵事假。
(四）年休假不包括公休日及法定节假日。
(五）职工年休假期间享受正常薪资待遇。
十四、考勤工作人员要认真负责,如发现有弄虚作假、故意隐瞒真相者，扣除双倍为他人隐瞒填报应扣发的工资,情况严重的年终考核中确定为不合格。
十五、各子公司参照本办法执行。
十六、本办法由办公室负责解释。
十七、本办法自下发之日实施。
附件:1.职工请销假单
2.职工考勤记录表
3.职工考勤汇总表

附件1
职工请销假审批单
申请日期： 年 月 日

姓 名

部　门

第一联 部门留存
休假类别
事假（ ） 病假（ ） 婚假（ ） 丧假 ( )
产假和哺乳假 （ ) 年休假 （ ）
其他（ ）
休假事由
　 是（ )否（ ）离开石家庄
请假日期
年 月 日起 年 月 日止
假期
天数

销假日期
年 月 日
董事长： 总经理： 分管领导： 部门负责人:

职工请销假审批单
申请日期： 年 月 日

姓 名

部　门

第二联 公司办公室存
请假类别
事假（ ） 病假( ） 婚假（ ） 丧假 （ ）
产假和哺乳假 （ ) 年休假 （ ）
其他 ( ）
请假事由
　 是（ )否（ )离开石家庄
请假日期
年 月 日起 年 月 日止
假期
天数

销假日期
年 月 日

董事长： 总经理： 分管领导： 部门负责人：
注：休假结束请及时销假；此联作为当月考勤表附件，月末一并报公司办公室。