定薪定岗制度.doc

一、员工定岗定薪及晋升制度
1、目的
为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
2、适用范围
公司全体员工 （包括交纳五金一险的劳务派遣人员）
3、制度内容
3.1新进员工的定岗定薪
3。1。1新进员工根据公司工作需要安排岗位.
3。1.2新进员工的薪资为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金,试用期满后的半年内享受50％的奖金,半年后享受全额奖金.
3。1。3有相同工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月享受50%的奖金,三个月后享受全额奖金。
3。1.4对公司专门引进的人才,总经理室经研究同意可另行决定。
3。2员工晋升范围
3.2。1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升.
1)部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据部门实际情况提名,须填写《员工晋升（转正)表》,经总经理批准,实施考核，合格后执行并公示，报综合部存档。
2)部门调动晋升
指员工在公司内部各部门之间的流动，需经所涉及部门经理考核，填写《员工晋升（转正）表》,经总经理批准，报综合部存档。
3.3员工晋升类型
3。3。1岗位晋升、薪资晋升；
3。3.2岗位不表、薪资晋升；
3.3。3岗位不变、工作满1年普张
3。4晋升周期
3。4.1定期:公司根据营业情况及政策指导意见，进行统一晋升员工薪资。
3.4。2不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升
3.5员工晋升依据
3。5。1岗位晋升
1） 学历要求:一般需要大专以上学历或者具有特殊技术能力
2） 公司员工，在原工作岗位上工作满一年时间（不含试用期工作时间）,经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的.
3） 因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升
4） 岗位晋升，薪资标准定为信任岗位的最低档。
3.5。2薪资晋升
在原工作岗位工作满一年且考核合格的，工资晋升一档
4、 其他
4。1获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称，可享受相应的补贴（初级100元、中级200元、高级300元）
4.2获得国家或省级发明专利（与工作相关的）,可享受一次性奖励
。
5、 薪酬标准核定表
职务
级别
定薪
交通补贴
话费补贴
饭补
合计
标准
高级
S1
15000—20000
500
500
220
1220
1)博士学位工作满3年,具有高级职称,或同等工作经验满4年2）其他具有特殊贡献者
S2
12000—15000
400
400
220
1020
1）研究生学历工作满3年，具有高级职称,或同等工作经验满4年2）博士学历工作满2年，具有高级职称，或同等工作经验满3年
中级
S1
10000—12000
300
300
220
820
1）大专学历工作满5年,具有中级职称，或同等工作经验满6年
2）本科学历工作满4年,具有中级职称,或同等工作经验满5年3)研究生学历工作满3年，具有中级职称，或同等工作经验满4年4）博士学历工作满1年,具有中级职称，或同等工作经验满2年
S2
8500—10000
250
250
220
720
1）大专学历工作满4年，具有中级职称，或同等工作经验满5年2）本科学历工作满3年，具有中级职称,或同等工作经验满4年3）研究生学历工作满1年,具有中级职称,或同等工作经验满2年
初级
S1
7000—8500
200
200
220
620
1）大专学历工作满2年，具有初级职称，或同等工作经验满3年2）本科学历工作满1年，具有初级职称，或同等工作经验满2年
S2
5500-7000
100
100
220
420
大专及以上学历新进员工，工作未满一年;
备注:话补为实报实销,但不得超过标准限额.
二、福利制度
（1） 零食费用200元/月
（2） 团建活动：季度人均150元
（3） 加班餐20元/人
（4） 节假日费用：劳动节或端午节500元/人,中秋节500—1000元/人，发放形式为超市购物卡
（5）生日礼品费用:150元/人
三、培训制度
1、目的： 员工培训作为公司的长期发展战略,旨在提高员工的综 合素质，适应公司业务发展的需要,提高公司整体运作效率，最终确保 公司可持续稳定发展.为使公司培训工作规范化、制度化，创造、提供 良好的培训机会和宽松的内部环境，充分体现公司爱才、聚才、育才、 用才的企业理念，为公司人力资源部战略规划与发展提供有力的支持, 特制定本制度.
2、范围： 本制度适用于公司所有员工.
3、培训种类:公司员工的培训体系由两部分组成，即内部培训和外部培训.内部培训指由公司组织师资力量，在公司内部进行的培训。外部培训指经公司同意，员工在公司外部参加的的各种培训。
3。1内部培训包括新员工入职培训。新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制度，认同公司企业文化，明确岗位职责,掌握业务技能，更好地适应未来工作。新员工入职培训可分为一般培训 和专业技能培训。
新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训：
3。1。1一般培训的内容为：
v 公司发展的历史、现状、前景;
v 公司经营业务范围；
v 公司短、中、长期发展战略；
v 公司组织结构和规章制度；
v 公司经营理念和企业文化。
3.1.2 专业技能培训包括：员工的岗位职责及流程培训、 岗位业务技能培训及任职能力.
v 岗位职责及流程培训的内容包括：员工所在岗位的职责、权力， 业务及管理流程关系，岗位工作关系
v 岗位业务技能培训包括员工所在岗位开展工作所需的业务知识 及技能的培训,如销售部的市场维护、人力资源部的绩效考核等 方面的技能培训
v 任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训(含研讨会) 。主要包括： a） 中高层管理人员: 管理技能、 领导力提升、 决策思维能力等； b） 后备干部培训： 角色转变、 职业技能提升、 管理技能培养等； c） 研发人员：项目管理培训、项目团队管理培训等; d) 市场营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训； e) 售后服务培训：优质客户服务； f） 其他行政部门：职业精神与职业素质; g） 技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有集团各部门、各 事业部自行组织，报人力资源部备案。 第五条 新进员工的入职培训由人力资源部负责,专业技能培训 可授权各部门负责。
v 新进员工必须参加公司组织的入职培训，不参加者,取消试用资格。
3。2外部培训可以包括： 管理技能培训， 即针对公司的高层、中层、基层管理者开展的管理类的知识与技能培训，例如企业管理、市 场营销、 人力资源管理等方面的培训； 专业技能培训， 即与岗位有关的、 公司目前在内部培训中尚未包括的专业知识及技能的培训；其他教育培 训与进修，即与个人能力提升有关的培训。
4、 培训流程
4.1岗位职责及流程培训程序
4。1.1 岗位职责及流程培训的对象为新入职的员工、 岗位调整的员工及 其他需要培训的员工， 旨在使员工明确岗位职责和本岗位所处的 流程环节。新入职的员工、岗位调整的员工必须参加本项培训。
4.1.2 每季度人力资源部根据岗位所在部门提出的岗位职责及流程培 训需求制定累计不少于 2 小时的培训计划。
4。1。3 岗位职责及流程培训应在员工到岗后一个月内进行， 若到岗员工 由于工作原 原因无法在规定日期内参加培训,应由该员工所在部门经理向人力资源 部说明情况，确定新员工可参加培训的时间。
4。1。4 岗位职责及流程培训由人力资源部督促各部长组织师资力量。 人力资源部负责在培训过程中记录培训员工的表现情况， 并记入 员工培训档案。 人力资源部负责将受训员工的培训情况通知所在 部门.
4。2 外部培训计划由人力资源部组织实施。 员工参加外部培训, 需同公司签订 《员工培训协议》 。
4。2。1 员工培训协议中应明示外部培训应达到的目的、要求、成果、费用承担 等项目. 若员工未能达到培训协议的约定,人力资源部对培 训期间的费用不予报销.
4.2.2员工参加外部培训应于课后一周内上交心得报告(经 有关部门经理评估）、结训证书（培训主办单位有颁发）及教材(专业性 或技术性教材，可由各受训部门自存)至人力资源部，并由人力资源部 负责登录归档。
4。2.3由公司出资选送参加成人学历教育或高级研修班、 进修班的员工，若在学习期间因本人原因离开公司或因个人原因未完成 学业,应全额偿还公司出资部分。
4.2.4 中高层管理人员的培训费用（包括教材、交通费、 住宿费、餐饮费等) ，在年度培训费用预算中支出，且不得少于年度培训费用预算的 20％。
附表4。2.5
员 工 培 训 协 议
甲方（用人单位) ：
乙方(员 工） ：
根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双 方订立的《劳动合同》 ,经双方协商一致，就甲方选派乙方参加技术培训相关事宜，达成如下协议,双方共同遵守履行.
第一条 甲方出资选派乙方参加培训,培训地点
第二条 （一）乙方在培训期间，应遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度，圆满完成交给的培训任务并取得合格证书。
（二） 乙方在甲方服务期为年，服务期从年 月日开始计算；
（三） 甲方给予报销乙方培训考证费用元 ;
（四） 乙方在甲方就职期间,证书原件须交于甲方档案室保管存档,期满离职后方可领取;
（五） 甲乙双方所签订的培训协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期日为准。
第三条 服务器未满,乙方与甲方解除劳动合同，需一次性支出违约金
违约金=合计考证奖励总费用/3 年×乙方服务期未履行的月数。
第四条 本协议是《劳动合同》的附件，如与《劳动合同》不一致，以本协议为准。
第五条 本协议甲方加盖公章，乙方本人签字生效，有效期至乙方服务期，服务期未满,乙方主动与甲方解除劳动合同的,需向甲方一次性支付违约金，
甲方（盖章） ： 乙方（签字) ：
订立日期： 年 月 日