行政人事部职权.doc

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行政人事职权
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编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

相关说明

行政人事部受总经理助理领导，直接向总经理助理报告工作。
（1)人力资源规划管理。
1)制定人力资源规划，并经批准后实施；
2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制;
3)增编、缩编等申请的受理、调查、执行;
4）人事、行政支出预算编制，成本控制；
5）其他相关职责。
（2)人力资源规章制度管理。
1)人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
2)执行经批准的人力资源管理制度；
3）人力资源管理制度的发放、管理；
4）人力资源管理制度的解释和运用；
5）各单位职责、权限划分原则和方法的拟定；
6）各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行;
7)各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施;
8）其他相关职责。
（3)人事管理。
1）新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;
2)人事管理办法的分析研究;
3)人事管理办法的修正、实施、废止;
4）人事管理办法的解释;
5）人事问题的解决处理；
6）人事关系的协调；
7)其他相关职责。
(4）人事档案管理.
1)人事档案的汇集、整理、存档；
2）人事档案的调查、分析和研究；
3)人事资料及报表的检查、督办；
4)人事报表的汇编、转呈和保管;
5）职务说明书的编写、报批、签办；
6）职务说明书的编号、核发、存档；
7)人事统计资料的汇编与管理;
8)人事异动的调查、分析、研究、记录；
9）劳动合同管理;
10）对外提供人事资料；
10）公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；
11）其他相关职责。
（5)任免迁调管理。
1）新进人员的录用；
2）新进人员聘用手续的办理，合同签订；
3）在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；
4）迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；
5）人员停职、复职的办理；
6）人员解聘、解雇、辞职等事项办理;
7）其他相关职责。
（6）薪酬管理
1）拟定薪酬制度，并经批准后执行;
2)薪酬管理制度和方法的研究、改进；
3）薪酬调整事项的办理；
4）其他相关职责.
（12）福利管理
1）员工福利制度的制定，并经批准后实施；
2）福利制度的研究、修订、改进等事项；
3）福利事项的办理；
4)福利工作总结、分析和改进；
5)退休、抚恤制度的制定及办理；
（7）勤务管理
1）人员请假、勤务事件登记办理、资料汇编；
2）员工动态管理;
3)员工考勤、出勤统计、报表、分析等；
4)各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理;
5）其他相关职责。
（8）劳务管理
1）劳动合同的签订;
2）劳动公共关系的建立和维护;
3）劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进；
4）其他相关职责。
(9)考评奖惩管理
1）考评制度的拟定，并经批准后实施；
2）考评工作的开展；
3）考评结果的审核、签办；
4）奖惩制度的研究、修订、改进；
5）奖惩分析、报告；
6）其他相关工作。
（10)教育培训管理
1）培训制度的拟定，并经批准后实施；
2）培训计划的编制与实施;
3）职前培训、进修等开展；
4）培训考试的开展；
5）培训效果评估；
6)其他相关职责.
(10）公司印章管理；
（10）公司证照管理；
（10)文件控制
1）发文制度及行文程序的拟定和实施；
2）公司文件发放；
3）文件与资料登记、编号 、发行、保管、维护等;
4）过期文件的处理;
5）文件汇编；
6)文件与资料的有效性控制.
（10）公司会议组织、记录及记录归档工作；
（10）负责宣传报道工作;
（10）公司公共关系维护和改善工作
1）内部公共关系的建立和维护;
2）外部公共关系的建立和维护，包括政府、同行、社区、新闻等公共关系。
（10)行政稽查;
（10）其他相关职责。
2．部门权力
(1）有权参与公司人力资源战略规划；
（2）对违反人力资源管理制度的单位和个人,有提请处罚的权力；依照制度,按规定程序，实施其他单位提请的处罚建议；依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚的权力;
(3）对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；
（4）各级管理人员任免建议权；
（5)部门内部员工聘任、解聘的建议权;
(6）部门内部工作开展的自主权；
（7）要求相关部门配合相关工作的权力；
(8）其他相关权力。