第六章-医院管理(培训条款).doc

第六章 医院管理（培训条款）
6。1。2.2
一、医院开展法律法规教育
1。进行法律法规培训，有相关资料:年度培训计划、课程安排、考试考核资料 （每年至少2次）
2。医院对新员工培训的资料及考试成绩册(至少提供评审及之前2个年度的）
6.1.5.1
二、制定完整的医院管理规章制度、岗位职责和诊疗规范。定期对职工进行培训与教育，提高职工认真履行本岗位职责及执行相关规章制度自觉性
6.2。4。1
三、医院与科室领导掌握现行的有关法律法规和部门规章,并能够定期参加管理技能培训，掌握管理技能
1.医院定期组织各级管理人员参加各类培训，培训内容包括：
⑴法律法规 ⑵管理知识 ⑶相关技能
2.相关管理人员接受培训人数不少于80%
3.每人每年不少于12个学时
6。3.1。1
四、对全体员工应用多种途径进行医院宗旨、愿景与目标及功能任务的教育（培训资料）
6。4.3.1
五、实行卫生专业技术人员岗前培训制度
1.新员工上岗前培训
2。卫生专业技术人员转岗、转岗的上岗前培训
6.4。3。2
六、住院医师规范化培训
6.4。4。1
七、加强重点专科的学科建设和人才培养
6。4.5.1
八、对员工进行职业安全防护的教育与培训
6。5。5。2
九、专职技术人员每年专业技术培训时间不低于 20 学时
6。6。1。1
十、定期开展财务管理制度的培训与教育,对更新后财务管理制度有培训的记录
6.6.1.2
十一、财务管理人员配置合理，岗位职责明确：
1、有人员业务培训计划和执行记录
2、重要岗位有轮转机制，转岗前进行新岗位上岗培训
6.7.1.2
十二、有岗位职责与行为规范的教育培训
6.7。4.2
十三、有对员工医院价值取向的培训和教育，员工知晓率达到90％
6.8。1.1
十四、后勤人员知晓岗位职责和相关制度，有定期教育培训活动
6。8。3。3
十五、相关人员知晓本部门、本岗位的应急职责与应急流程
6。8.4.1
十六、有专人负责医疗废物和污水处理工作，上岗前经过相关知识培训合格
6。8。4.2
十七、工作人员的安全防护符合规定 ，工作人员经过相关培训合格
6。8.5。1
十八、安全保卫人员经过相应的技能培训
6。8。7。1
十九、消防安全管理，消防安全教育纳入新员工培训考核内容,定期（至少每年一次）进行全院职工的消防安全教育.
6。8。7.2
二十、加强特种设备管理，定期进行培训教育，有三级安全教育卡。
6。9。2。1
二十一、大型医用设备相关医师、操作人员、工程技术人员须接受岗位培训，业务能力考评合格方可上岗操作.
6.9。4.3
二十二、特殊装备操作人员经过培训,具有相应的上岗资格。
6.9.5.1
二十三、建立医疗仪器设备使用人员操作培训和考核制度，职能部门加强监管，提供咨询服务与技术指导。
6。9。8.1
二十四、有从事医学装备质量和安全管理员工的质量管理基本知识和基本技能培训与教育。