新员工转正审批表.docx

新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间 年 月 日 年 月 日试用期限一个月; 两个月； 三个月；试用部门意见不符合录用条件（考核结果为不合格档） 按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日(考核结果为优秀档）延迟转正，转正日期： 年 月 日(考核结果为基本合格档)签 字： 年 月 日人事部意见签 字： 年 月 日总经理批示签 字：年 月 日 附件：1、新员工试用期（部门）考评表 2、新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表1:(本表由所属部门填写）新员工试用期(部门）考评表1. 遵守公司规章制度情况：完全遵守 10分 基本遵守，偶尔违规 8分 少数几次违规 6分 经常违规 4分2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15分 对工作了解全面充分 12分对工作有相当程度的了解,还需要增强某些方面的知识 9分 与工作有关的大部分事不够了解 6分3。 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求 15分 符合岗位的要求 12分 基本符合岗位要求 9分 与岗位要求不符 6分4。 工作效率: 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：经常超额完成工作任务 10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分 工作效率很低,经常不能按时完成工作 4分5。 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作:主动与主管和同事有效合作，相处良好 15分 一向与人合作良好 12分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6分6。 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：一直主动工作,自动增加额外工作 15分 极少需要监督，主动从事改进 12分经常性工作无需指示,出现新事物则需要经常监督 9分 只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 6分7。 学习能力：考察其在工作中的进步能力:工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10分 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4分8。 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀 10分 良好 8分 合格 6分 较差 4分得分 分评议结果100分优秀 80分合格 60分基本合格 40分不合格部门领导评价： 签字: 日期：附表2：(本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓 名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价:（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助,使你未来工作得更好： 注：请双面打印试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意；还可以；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感到:非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松,可以承担更具挑战的工作;合适,可适当加大强度；刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前的工作环境感到：很好；舒适;一般；较差六、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作；如有可能,希望变更 岗位工作;对本公司工作不适应七、对公司的意见与建议:本人签名：填表日期： 注：请双面打印