新员工转正审批表.docx

新员工试用期转正审批表
姓 名

所属部门

试用岗/职位

毕业院校及专业

试用期
起止时间
年 月 日— 年 月 日
试用期限
□一个月; □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日(考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期： 年 月 日(考核结果为基本合格档)
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1:(本表由所属部门填写）
新员工试用期(部门）考评表
1. 遵守公司规章制度情况：
完全遵守 10分¨ 基本遵守，偶尔违规 8分¨
少数几次违规 6分¨ 经常违规 4分¨
2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：
对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15分¨ 对工作了解全面充分 12分¨
对工作有相当程度的了解,还需要增强某些方面的知识 9分¨
与工作有关的大部分事不够了解 6分¨
3。 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：
超出了岗位的要求 15分¨ 符合岗位的要求 12分¨
基本符合岗位要求 9分¨ 与岗位要求不符 6分¨
4。 工作效率: 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：
经常超额完成工作任务 10分¨ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分¨
有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分¨ 工作效率很低,经常不能按时完成工作 4分¨
5。 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作:
主动与主管和同事有效合作，相处良好 15分¨ 一向与人合作良好 12分¨
大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9分¨
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6分¨
6。 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：
一直主动工作,自动增加额外工作 15分¨ 极少需要监督，主动从事改进 12分¨
经常性工作无需指示,出现新事物则需要经常监督 9分¨
只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 6分¨
7。 学习能力：考察其在工作中的进步能力:
工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10分¨ 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8分¨
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6分¨ 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4分¨
8。 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀 10分¨ 良好 8分¨ 合格 6分¨ 较差 4分¨
得分
分
评议结果
100分优秀¨ 80分合格¨ 60分基本合格¨ 40分不合格¨
部门领导评价：
签字:
日期：
附表2：(本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓 名

所属部门

试用岗位/
职位

试用期从事的工作描述：

自我综合评价:（包括收获与存在的不足）

希望公司提供哪些帮助,使你未来工作得更好：

注：请双面打印
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到:
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松,可以承担更具挑战的工作;□合适,可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适;□一般；□较差
六、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能,希望变更 岗位工作;
□对本公司工作不适应
七、对公司的意见与建议:

本人签名：

填表日期：

注：请双面打印