女员工的福利管理办法.doc

关于大明公司“三期女员工福利的管理办法第一章 总则第一条：公司为了体现人文关怀,为“三期的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度;第二条：适用对象：本公司全体的“三期女职工;第三条：企业要尊重“三期”女职工的人格，尊重“三期”女职工的劳动,保障“三期”女职工的一切合法权利；第二章 孕期管理第四条：怀孕七个月以上(含七个月）的女职工,不安排其夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资按基本工资80%支付。(支付数额不低于本市最低工资);第五条：员工怀孕期间，共可享受11次带薪产前检查,每次4小时，特殊情况凭医院证明可增加产检次数.第六条：公司为孕期员工提供每月1天的产检假,孕期员工例行产检的,产检时间计为正常工作时间；第三章 产期管理第七条:女员工生育享受不少于98天的产假,剖宫产增加产假15天；晚婚晚育增加产假15天,但两种情况不同时累计增加产假天数。第八条:单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天,共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）第九条:难产（剖宫产）,增加产假15天,多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天.第四章 哺乳期管理第十条：女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期,但以不超过半年为限.哺乳期女职工不安排夜班.第十一条：女员工在小孩出生至半岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养)时间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟1小时上班或者提前一小时下班,哺乳时间算作劳动时间。第五章 附则第十二条:员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况,对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者,公司可以与员工共同协商解除劳动关系。第十三条:本管理办法未尽事宜依据国家、本市相关法律法规而定；第十四条：如本管理办法与国家、本市相关法律法规相冲突，以国家、本市相关法律法规为准；第十五条：本管理办法解释权归公司人事部.第十六条：本办法自颁发之日生效。人力资源部2014年6月4日