社区工作人员考核办法.doc

社区工作人员考核办法 为进一步加强对社区工作者的管理，充分发挥社区工作者的作用，提高人员素质，调动工作积极性，确保社区各项工作顺利实施，特制定本办法。一、考核原则考核工作要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、奖惩分明的原则，兼顾品德、出勤、廉政情况,坚持领导与群众相结合，平时与定期相结合,结果与奖惩相结合。二、考核范围本办法适用本社区工作者.三、考核机构社区成立由社区书记为组长的考核小组（支部委员构成），负责对社区工作者的日常考核。四、考核办法（一）考核方式。考核采取月考核与年度考核相结合的办法.社区党支部实行月考核，采取看记录、听汇报、查材料、听反映等方式，对社区工作者的日常表现和业务工作进行评议，月末组织党支部班子讨论并打分、汇总及存档。（二）等次划分。年终按个人得分确定级别。考核得分在90分以上为优秀，具有评先选优资格;7589分为称职；6074为基本称职,60分以下为不称职。五、考核内容与标准重点考核社区工作者履行岗位职责、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等.(一）日常表现（30分)政治立场（8分）。思想上、行动上同党工委保持一致，树立正确的权力观、利益观、群众观，大是大非面前立场坚定。法律观念（8分）。遵守法纪，廉洁自律，不以权谋私、行贿受贿，发现违法违纪者，视情节给与相应处分，直至解除合同。社会公德（7分)。遵守公共秩序，爱护公共财物，树立节约意识。学习情况（7分）。认真遵守学习制度，积极参加上级、社区组织的各类学习。（二)工作作风（30分）考勤纪律（10分）.认真遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。集体劳动（10分)。积极参加上级和社区组织的各类集体活动或劳动。责任意识（10分)。认真解决在本社区本职范围内的工作。(三）服务态度（40分)服务态度（10分）。对群众态度谦和.服从组织(20分)。日常工作中服从领导,听从分配.服务意识(10分）.积极为民办实事、做好事，着力解决居民反映的实际困难和问题.