村级干部管理监督经验材料.docx

村级干部管理监督经验材料为进一步加强全县村级干部队伍建设，有效加强村干部教育管理，不断提升 农村基层工作质量和水平，*县通过从严选拔任用、从严教育培训、从严履职尽 责、从严监督管理、从严考核评议、从严激励保障“六个从严”举措，着力打造 一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干部队伍，为 推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。一、从严选拔任用。把政治标准放在首位、突出“双好双强”，采取“选、 引、派、聘”方式，注重从致富带头人、经济组织负责人、退役军人、一村多名 大学生、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中选拔村级组织带头人。按照1:2、 1:1的比例，建立村级党组织书记和其他村级干部后备力量人才库。大力推动村 党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组 织负责人，村“两委”班子成员交叉任职。严格落实村党组织书记县级备案管理 制度和县级联审机制，坚决把不胜任、不尽职、不合格的人员挡在门外。二、从严教育培训。坚持县级普遍培训、镇办兜底培训的原则，县上每年至 少组织一次村（社区）党组织书记的集中培训，镇（办）每半年要组织一次村（社 区）干部进行集中培训，建立村（社区）党组织书记教育培训台账。村级干部每 年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、至少参加1次集中培训。鼓励 村级干部参加“千名领跑人学历提升计划”提高文化程度。通过“归雁计划”有 计划地选聘一批“名誉支书”，发挥传帮带作用。定期安排村级干部到先进村挂 职锻炼或外出考察学习。建立村级党组织书记培训考核制度和学习锻炼评价制度, 考核评价结果归入村级党组织书记人事档案。三、从严履职尽责。要求村级“两委”班子根据工作职责，在充分征求群众 意见的基础上提出任期工作规划、年度工作计划，经镇（街道）党（工）委审核 同意后向党员和群众公布，要结合实际，立足岗位，作出履职承诺。推行村党组 织书记任期目标承诺、年度目标管理、实绩量化考核、绩效津贴挂钩等制度，让 村干部真干事、能干事、干成事。大力开展“树旗评星”活动，创建五面红旗村 12个，评选六星书记16名，以“传、帮、带、聚、领”为主要内容，打造支部 书记帮带工作室3个。县委组织部建立村级党组织书记人事档案，各镇（街道） 党（工）委参考建立其他村级干部人事档案，实行统一管理。四、从严监督管理。实行村级干部坐值班和去向公示制度，推行周一全员上 班制度，其他工作口至少要有2名村级干部坐班，节假口至少要有1名村级干部 值班，村级干部去向应及时公示，接受群众监督。严格考勤制度，村级干部在坐 值班期间应签到、签退。建立定期入户走访制度，村级干部至少每季度对所包片、 组的群众进行1次全覆盖走访逐户了解情况、宣传政策、听取建议、解决困难。 完善便民服务制度，丰富服务内容，优化服务流程，切实解决服务群众“最后一 公里”问题。五、从严考核评议。要求镇（街道）制定和完善务实管用、简便易行的村级 干部考核办法，准确客观评价履职情况，考核结果要作为落实村级干部绩效补贴 和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩。村级干部每年要向上级党组织、本 村党员大会、村民代表会议述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。 健全不合格村级干部调整制度。对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的， 要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好群众反映强 烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发 现、调整不合格村级干部的工作机制。六、从严激励保障。逐步提高村级干部补贴标准，实行村级干部补贴与村集 体经济收入挂钩。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相 结合的原则，为在职村级干部办理社会养老保险、城乡居民医疗保险、人身意外 伤害保险，每年组织一次村级干部体检。积极推荐政治素质好、参政议政能力强 的村级干部作为“两代表一委员”。定期评选表彰在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡 村振兴有效衔接中涌现出的优秀村级干部，授予荣誉称号，给予物质奖励。注重 树立村级干部先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。