工程技术人员考核评分标准.docx

工程技术人员考核评分标准(高级工程师)
考核要素
考核内容
标准分
实得分
工作态度
思想觉悟高，工作热情，积极进取;
奉公守法、克已奉公，尽职尽责；严格自律，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律；
服从领导工作安排，不怕困难，敢于承担重任； 吃苦耐劳,任劳任怨。
评分标准：以上每条达不到要求的扣1-3分，扣完本项为止。
10

技术水平
除具有工程师技术水平外,应具有:
能够正确理解施工图纸、工艺流程图和设备原理图纸并能审核，修改错误;
具有制定各种操作规程和施工工艺标准的能力。
评分标准：以上每条达不到要求的扣5—10分,扣完本项为止。
20

业务能力
除具有工程师业务能力外,应具有:
指导工程技术人员学习技术标准、规范、规程和其他工艺标准、质量检验评定标准；
熟悉施工图纸，组织编制施工组织设计文件，指导现场实施;
能够组织对施工过程技术难题进行技术攻关，制定专项施工方案。
评分标准：以上每条达不到要求的扣5—10分，扣完本项为止
30

工作绩效
能够较好地胜任岗位工作,及时完成领导交办的其他任务；
工作任务饱满，能够出色地完成本职工作；
工作精益求精,质量高,不出差错，在领导和同行中评价较高；
能够迅速、及时、准确地解决施工中出现的问题，效率高，效果好.
评分标准：以上每条达不到要求的扣5—10分，扣完本项为止。
30

出勤情况
出勤情况考核: 迟到或早退，每次扣0。5分； 缺勤一天，扣1。5分。扣完本项为止.
10

工程技术人员考核评分标准(工程师）
考核要素
考核内容
标准分
实得分
工作态度
思想觉悟高,工作热情，积极进取；
奉公守法、克已奉公，尽职尽责；
严格自律，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律；
服从领导工作安排，不怕困难，敢于承担重任； 吃苦耐劳，任劳任怨。
评分标准:以上每条达不到要求的扣1—3分，扣完本项为止.
10

技术水平
除具有初级职称技术水平外，应具有:
能够正确理解施工图纸、工艺流程图和设备原理图纸；
熟练掌握施工技术知识、各种操作规程和施工工艺标准；
熟练掌握测量仪器、实验仪器的使用、维修、维护、保养方法;
熟练掌握工程质量的检查验收标准和验收方法；
熟练掌握计算机使用，计算机绘图.
评分标准:以上每条达不到要求的扣3—5分,扣完本项为止。
20

业务能力
除具有初级职称业务能力外，应具有：
能够熟悉技术标准、规范、规程和其他工艺标准、质量检验评定标准；
熟悉施工图纸,编制实施性施工组织设计文件，组织实施；
能够组织施工过程控制技术工作的实施；
参与工程竣工检查，参与编制工程竣工文件，工程验交;
能够参与一般工程质量事故的调查和处理工作;
参与科技推选和科研项目，编写工程技术总结和工法.
评分标准:以上每条达不到要求的扣5-10分,扣完本项为止。
30

工作绩效
能够较好地胜任岗位工作，及时完成领导交办的其他任务;
工作任务饱满，能够出色地完成本职工作;
工作精益求精，质量高，不出差错,在领导和同行中评价较高;
能够迅速、及时、准确地解决施工中出现的问题，效率高，效果好。
评分标准：以上每条达不到要求的扣5—10分，扣完本项为止。
30

出勤情况
出勤情况考核： 迟到或早退,每次扣0。5分； 缺勤一天，扣1.5分。扣完本项为止.
10

工程技术人员考核评分标准(初级职称)
考核要素
考核内容
标准分
实得分
工作态度
思想觉悟高，工作热情，积极进取；
奉公守法、克已奉公，尽职尽责；
严格自律，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律;
服从领导工作安排,不怕困难，敢于承担重任；
吃苦耐劳，任劳任怨。
评分标准：以上每条达不到要求的扣1—3分，扣完本项为止。
10

技术水平
能够看懂施工图纸、工艺流程图和设备原理图纸；
了解施工技术基础知识、了解一般操作规程和施工工艺标准； 了解测量仪器、实验仪器的使用、维护、保养方法；
了解项目经济核算、项目成本控制、工料机核算的初步知识；
基本掌握工程质量的检查验收标准和验收方法；
熟练掌握计算机使用。
评分标准：以上每条达不到要求的扣3—5分,扣完本项为止。
20

业务能力
能够负责工地施工技术交底工作，指导工班执行操作规程、工艺标准;
能够负责所管项目测量工作、试验工作；
能够参与项目经济核算工作，班组工料核算和单机核算；
能够做好验工计价和一般项目经济分析工作，参与调概索赔；
能够记录工程日志,及时填报各种施工原始记录和隐蔽工程检查记录。
评分标准:以上每条达不到要求的扣3—5分，扣完本项为止。
30

工作绩效
能够较好地胜任岗位工作，及时完成领导交办的其他任务；
工作任务饱满,能够出色地完成本职工作;
工作精益求精，质量高，不出差错，在领导和同行中评价较高；能够迅速、及时、准确地解决施工中出现的问题，效率高，效果好。
评分标准:以上每条达不到要求的扣5—10分，扣完本项为止。
30

出勤情况
出勤情况考核: 迟到或早退，每次扣0.5分; 缺勤一天,扣1。5分。扣完本项为止。
10