工资表审核方法.doc

工资表审核方法一、 考勤核对：参照考勤核对方法1、 考勤统计表填写方法 因考勤统计表数据会直接链接到前面工资表的公式,故数值务必保证准确，填写好数值后，可在数值上插入批注,注明-项发生的时间点，如图：入离职导致缺勤天数 考勤统计表的姓名及职级需从工资表中直接复制过来，这样可以直接看见每个人姓名上批注的入离职日期,并以此作为核算的参照事假 按事假单天数填写病假 病假、丧假、婚假等带薪假的天数可以填入此单元格旷工 连续三天以上无任何说明的缺勤可以填入此单元格,注：旷工会扣除三倍工资,请谨慎填写迟到早退 迟到早退1分钟1小时，都可以填入此单元格，超过一小时按照0.5天事假计算漏打卡 按漏打卡次数填写二、 工资表自查1、 姓名是否与身份证姓名一致（不一致会导致发薪发不出去），是否插批注注明入离职日期及异动、转正时间2、 筛选职级，按职级进行检查核对如A1级基本薪是否都是1800，应发基本薪是0的是否有特殊要求或特殊情况？ E1级人员与上月进行比对，新入职的E1级是否提交了入职表或异动表，薪资标准是否在基本法范围内？3、 内勤的工资是否是手敲？和上月对比是否有变化？绩效工资是否与分公司经理完成比例一致？4、 保险补助：工牌款、紧急赎回金额是否正确5、 保险及公积金:金额是否与实缴情况一致6、 团队小计公式、总合计公式是否正确