基金销售部SOP考核.docx

基金销售部SOP考核1、每个营业部配置:销售人员：4个团队经理，每个团队经理配置10名客户经理行政人员：前台1名：负责接待客户,招聘和采购。财务1名：负责销售数据统计，日常报销。2、薪资标准和任务量：营业部经理薪资标准和任务量:营业部经理一级:基本工资8000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资4500元,合计13000元。任务量每个月折标业绩700万整.营业部经理二级：基本工资9000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资7000元，合计16500元。任务量每个月折标业绩900万整。营业部经理三级：基金工资10000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资9500元，合计20000元.任务量每个月折标业绩1100万整团队经理薪资标准和任务量：团队经理一级：基本工资4000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资1500元,合计6000元。任务量每个月折标业绩200万整。团队经理二级：基本工资5000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资2500元，合计8000元.任务量每个月折标业绩300万整.团队经理三级：基本工资6000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资3500元，合计10000元。任务量每个月折标业绩450万整。客户经理薪资标准和任务量:客户经理一级：基本工资2500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1200元，合计4000元.任务量每个月折标业绩20万整。客户经理二级：基本工资3000元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1700元，合计5000元.任务量每个月折标业绩30万整.客户经理三级：基本工资3800元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1900元,合计6000元。任务量每个月折标业绩40万整。客户经理四级：基本工资4500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资2700元，合计7500元。任务量每个月折标业绩60万整.资深投资顾问：基本工资7000元+电话补助200元+300元+绩效工资1500元，合计9000元.任务量每个月折标业绩80万.行政前台:基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元 ,合计4500元。财务:基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元，合计4500元。&以上所有人员试用期基本工资90,试用期三个月转正后缴纳五险一金.绩效工资是根据所在职级任务量的百分比发放，任务量的30以下无绩效工资。3、转正标准: 第一个考核月SOP任务额的30 第二个考核月SOP任务额的50 第三个考核月 SOP任务额的80第四个考核月SOP任务额的100%每个月16号以后入职SOP任务量减半。如当月完成任务量的100 即可直接转正，下月生效。4、晋升标准：同级晋升标准:连续两月完成SOP任务量的100%或者一个月完成SOP任务量的150。职位晋升标准：连续两个月完成SOP任务量的150或者一个月完成SOP考核任务量的300。可以参与竞聘资格,由公司相关负责人来监督竞聘.5、降职及辞退标准：降职：连续两个月完成SOP任务量的50以下。视情况公司有权利将员工降职.辞退：连续两个月完成SOP任务量的30%以下或者当月挂0。视情况公司有权利将员工辞退.6、提成：钟表珠宝投资基金：客户经理提成:任务量的30以下提成3%。任务量3070提成3。2%.任务量70100%提成3。5.任务量100-200%提成3。7。任务量200%以上提成4团队经理提成：1。营业部经理提成：0.5职能岗提成:5%莎莎餐饮投资基金：客户经理提成：任务量的30%以下提成2%。任务量3070提成2。2%任务量70100提成2。5.任务量100200提成2.7.任务量200%以上提成3团队经理提成：0。7营业部经理提成：0。3职能岗提成:3。5%以上所有的业绩提成按照年化核算.