2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结.pdf

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结1、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性正确答案：A2、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式正确答案：D3、劳动力市场的基本功能是决定（）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量正确答案：B4、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结C.下线D.基准线正确答案：C5、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境正确答案：B6、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能正确答案：A7、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结8、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解正确答案：B9、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度正确答案：B10、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结正确答案：A11、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.福利调查正确答案：C12、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者正确答案：D13、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计正确答案：A14、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众正确答案：B15、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.中间C.周末D.任何时候正确答案：B16、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐正确答案：C17、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧正确答案：A18、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结19、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法正确答案：B20、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念正确答案：C21、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯正确答案：C22、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.岗位薪酬制正确答案：B23、某车间为完成生产任务需要开动机床 20 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A.126 人B.63 人C.57 人D.32 人正确答案：D24、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约正确答案：C25、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结26、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上正确答案：A27、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略正确答案：C28、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率正确答案：B29、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.它能够预测被评估者对事物认识的变化正确答案：B30、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议正确答案：D31、不属于社会保险特征的是（）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性正确答案：A32、（2019 年 5 月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结33、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率正确答案：C34、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向正确答案：A35、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则正确答案：C36、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50 万B.100 万C.200 万2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.500 万正确答案：C37、单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：D38、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表正确答案：B39、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.B.C.D.正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结40、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查正确答案：B41、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿正确答案：B42、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系正确答案：C43、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.就业者所参加的劳动属于社会劳动正确答案：A44、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：A45、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析正确答案：D46、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/正确答案：B47、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制正确答案：C48、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能正确答案：A49、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平正确答案：D50、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结51、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间正确答案：D52、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限正确答案：A53、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本正确答案：B54、下列不符合人本管理思想的是（）。A.完善人B.开发人C.发展人2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.约束人正确答案：D55、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式正确答案：A56、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额正确答案：A57、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后正确答案：B58、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系正确答案：A59、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果正确答案：C60、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实正确答案：C61、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结62、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制正确答案：A63、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法正确答案：A64、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理正确答案：C65、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.152023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.20正确答案：B66、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构正确答案：C67、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬正确答案：A68、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容正确答案：B69、劳动法律关系的主要形态不是()。A.劳动行政法律关系2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系正确答案：D70、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论正确答案：B71、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任正确答案：A72、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结73、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果正确答案：C74、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011 年 11 月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求正确答案：A75、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）正确答案：C76、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.薪酬支付正确答案：A77、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任正确答案：B78、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演正确答案：B79、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差 2 个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结80、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力正确答案：C81、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用正确答案：B82、劳动法的首要原则是（）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权正确答案：C83、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取正确答案：B84、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心正确答案：A85、间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利正确答案：A86、进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计正确答案：D87、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.行为定位法C.评价中心法D.360 度考评正确答案：D88、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少正确答案：C89、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调正确答案：D90、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结91、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容正确答案：B92、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主正确答案：C93、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧正确答案：A94、关于职业劳动，正确的说法是（）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.职业劳动是人生的全部内涵正确答案：C95、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价正确答案：B96、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表正确答案：A97、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法正确答案：B98、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人正确答案：B99、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息正确答案：B100、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制正确答案：C101、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结102、当劳动力供给弹性大于 1 时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性正确答案：C103、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期正确答案：A104、()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析正确答案：B105、不属于企业组织信息收集方法的是（）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.媒体采访法正确答案：D106、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体正确答案：B107、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态正确答案：A108、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则正确答案：C109、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开正确答案：A110、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论正确答案：D111、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制正确答案：B112、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结113、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系正确答案：C114、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系正确答案：B115、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用正确答案：C116、(2017 年 11 月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.绩效计划沟通正确答案：C117、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理正确答案：B118、制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要正确答案：B119、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制正确答案：B120、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A.能力工资2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.提成工资C.组合工资D.岗位工资正确答案：A121、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能正确答案：A122、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度正确答案：A123、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结124、一般来说，KPI 是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式正确答案：B125、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评正确答案：D126、(2019 年 11 月)测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确正确答案：D127、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.培训课程的费用分析正确答案：D128、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果正确答案：D129、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式正确答案：D130、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入正确答案：D131、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况正确答案：B132、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元B.50 万元C.100 万元D.200 万元正确答案：D133、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制正确答案：C134、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结135、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始正确答案：D136、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离正确答案：D137、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法正确答案：D138、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.首因效应正确答案：A139、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场正确答案：B140、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色正确答案：D141、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户正确答案：D142、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗正确答案：D143、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高 l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则正确答案：D144、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募正确答案：A145、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结146、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象正确答案：C147、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4 天B.6 天C.8 天D.12 天正确答案：B148、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合正确答案：C149、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.多种经营战略正确答案：C150、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式正确答案：C151、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了 8 条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格正确答案：B152、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结153、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表正确答案：A154、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标正确答案：A155、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A156、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.人工成本水平正确答案：B157、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理正确答案：A158、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者正确答案：A159、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄正确答案：D160、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则正确答案：A161、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年正确答案：B162、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧正确答案：A163、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结164、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议正确答案：B165、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长正确答案：B166、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度正确答案：A167、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾正确答案：D168、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗正确答案：D169、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值正确答案：A170、培训成果评估的重要指标不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果正确答案：D171、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性正确答案：B172、员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要正确答案：D173、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性正确答案：C174、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结175、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性正确答案：C176、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的正确答案：C177、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法正确答案：D178、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结D.古典组织理论正确答案：B179、360 度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法正确答案：C180、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评正确答案：D181、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师解题技巧总结182、衡量收入差距最常用的指标