人力资源部储备干部选拔测试方案概况.doc

应聘 者提问 应聘者提出 自己感兴趣的 问题由面试考官解答. 问题由面试考官解答。 2010—5-9 面度官避免说话过多， 1．面度官避免说话过多，有碍于从应聘者 那 里得到与工作相关的信息； 里得到与工作相关的信息; 对应聘者的提问应统一， 2．对应聘者的提问应统一，避免造成从每 个 应聘者获得的信息类型不同; 应聘者获得的信息类型不同; 在面试过程中使应聘者感觉自在轻松， 3．在面试过程中使应聘者感觉自在轻松, 从 而获得真实的深入的信息； 而获得真实的深入的信息； 不能被应聘者的非语言行为所影响； 4．不能被应聘者的非语言行为所影响; 避免给许多应聘者相同的评价， 5．避免给许多应聘者相同的评价,如优 (面 试者过于宽大）、一般( ）、一般 试者过于宽大）、一般(有集中的趋 势)、
五、结果评估 根据笔试及面试成绩，按不同比例取得综合成 绩，择优录取. 总成绩=笔试＊40％+面试*60％ 2010—5-9