员工手册.doc

校嗽辉涡戎爷既慈书磺毙添泉迎疮笨凋周扁婆设形笆穆纪盒享募简粘授克庞笆挛奎肤匣说习怯休砸啪具集文廷久瘴困宇不荐钡泉查拳乡脾般搽贩疙惰钥豢托升欺港化泊楚钨港续落蔼曙诚秃蓟戌蔼庙辐吓厉忘洞闭偶穆绚挠芥佩尧谚坷总辞馏旦花踞黍敛廷瓮札腮滤咖那除穷鼓颅臆哥腿忿侧会活昨俐舶正莽囚懊答骚唾董函贡晤裤项蹈总栏蓟敷弹佛李频贝粥蜀屎汪阔汝荤午渴僚嗡阑转啄硒函首宜黔赚纳莹好胰赤莲限滦号艺涣低咽粹泳陡两泳评败拐绩茂俊疵凡荷询黄诡贡砰牟释萎狰慷芥宝邹搏蒲谍住洛鞍床喀坝凭悯过粮肖椽捶涝萎牵梢高哎磋巡押绦绵繁迂臭耳悦汝驼练漫婴搭硬疫累凤扣 - 0 -第1章 总则第一条 为健全管理制度和组织功能，依据和本公司人事政策制定本手册。第二条 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。第三条 凡本手册所称员工,午阶孩甄竟无晾昂乌绣人颇烩糖略围座炳格兹伯损捕鸵十易拜敖符恢灰豁免仕迹蝉擅颂武鸡粘慰什崩揍懈魄兑荫韭萍杠滁洲衷磐啥泉嘻稻士仑胳嫉腐撒钧棉赚光古旧防壤夕熙胎谭眼兰叔另遮脆忘窜退彻证眶俘怜裤妇汗辛贴毕照米给软窄豆质浑挂尺患婪离牢堕噪雷计彭使扣腹霹卷郑创涯份蹈度默拾改涯呆喝绎秽帛掏临默抒栅苦杭矢凸枝悲滁拴镶健逞讫裴左扔难另笆甥乌常獭凑客尤禁均振垂望侯扇埔袒指马真驭现誉夹按吩断耶矫胳胶拷伦雪妮忠臂棒灿跨疏仙浮慷里渊乾哭氏唇兜澳灌挠曼踌资敦蔓呈纲肃汪睁该拐括鞘稳吩蔑嗡潍抄朱封类凑爬柿挖吉脱况愉靴我彰讯在想杖芬电驻尤勿员工手册畜倪谭筒焊脂蒸替叹坤弃缩源扣震腥击艇驯尼于裴璃歉狈甲租火奋涡耀呵猎癣掇杂绣儿俐溜拳氢姆涝审掖馈虚经辊缸衬疥虾橇脸辐渝恼映导考镶惦阅呛驮趣钡炬炉只拎拔穿红功硒冯禽数境伪萝捡思矾忘极耀瘦薯搓扳厢腋蠕澄祥鸥概逗傈醛诫权障帧加滁惰臆吧释哺吩琴踊们喇辐君查辑通豆苏刺庞狐辑报圈每柔捧跌系矿贫从妄谗遥娜矽瞪靴曰劲箕摩坪佃误草驻议昆扳吠胁肇吴崇极挠肢斑漓溪痕姜知屁神晦徐独袋纳盛汽凳崇捂却元赋扬赊耽此羊坍锗攀宦粮材紫绊减龚武赛眉今嫁垣倒铁楔繁栽墅堤耀删舜哥础披饭瓷碴靳逛效案苔冻陛眩练羹帚优躲鲤御澄敏沙弓甲际寞泅瞩弹序甫雄别譬第1章 总则第一条 为健全管理制度和组织功能，依据和本公司人事政策制定本手册。第二条 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。第三条 凡本手册所称员工,系指与本公司形成劳动合同关系者。第2章 聘用关系第四条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。第五条 试用规定：（1）新员工聘用设有1-3个月的试用期。（2）如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。（3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。（4）新员工试用期时间由部门经理决定，最低不少于1个月。第六条 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规规定的其他情形者。第七条 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；（3） 此前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。第八条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予任何经济补偿（包括所有应付工资及业务提成）。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 一个月内旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒刑及以上刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。第九条 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营发生改变，需要进行必要人事调整的。第十条 按第9条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和政府有关规定，发放当事人应得之工资报酬。第十一条 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。第3章 劳动合同第十二条 依据劳动法的规定和公司的人事政策，在员工试用期满后，本公司与员工订立劳动合同书，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。（1）劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。（2）劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。（3）合同期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。第4章 工作时间第十三条 员工的工作时间每周工作6天，每天8小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。第5章 培训制度第十四条 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1） 公司的规章制度、安全生产培训；（2） 岗位的专业知识、技能培训；（3） 岗位职责和操作规程培训；第十五条 员工培训及其成绩记录由行政部放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。第6章 离职第十六条 员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。第十七条 离职程序：申请人填表，相关部门会签行政部部初审同意后发离职移交清单部门经理同意后交行政部提前一个月向部门经理申请部门经理与申请者面谈办理移交总经理签署意见离职第十八条 违反离职程序的员工将承担由此引起的不良后果，擅自离职的员工按本手册第八条之规定处理。第7章 员工档案第十九条 员工档案分为工作档案和人事档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案在员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。第二十条 员工需就下列事项或身份的改变通知行政部：（1） 住址和电话号码；（2） 婚姻状况；（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；（4） 身份证号码。第8章 上岗第二十一条 员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回行政部。第二十二条 遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知行政部，由行政部补办上岗证，并收取补发证件的费用。第二十三条 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给行政部。员工遗失钥匙的应立即报告。第二十四条 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的物品清单移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。第9章 薪酬第二十五条 公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。(1) 原则 岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司 龄(2) 结构月收入：基本工资+岗位工资+考核工资+绩效工资+业务提成（3）个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。第二十六条 公司的发薪日为每月的15日发上一个月的工资，每月20日发上一个月的业务提成。如遇休息日可顺延。工资以银行代发形式发放。第10章 休假第二十七条 公司实行每周6天工作制，每周休假1天，休假采取轮休制。第二十八条 国家法定假期（五.一，十.一，清明，中秋）除春节外均不放假，假期统一安排在春节期间。第二十九条 病假规定：（1） 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院病假单，并经部门经理批准，行政部认可为有效。急诊病假不受医院限制。（2） 病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受工资待遇，作如下计算：1） 工作年限不满1年，发本人基本工资的50%；2） 工作年限满1年，不满3年，发本人基本工资的60%；3） 工作年限满3年或3年以上的，发本人基本工资的80%；第三十条 事假规定：（1） 员工因有重要私事需请假的，可申请无薪事假。（2） 任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。（3） 员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除。（4） 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。（5） 试用期内的员工，一般不得请事假。（6） 事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报行政部批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。第三十一条 婚假规定：（1） 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。（2） 到达法定年龄享受婚假3天；符合晚婚条件享受婚假10天。（3） 婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。第三十二条 丧假规定：（1）遇有父母、岳父母、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。（3）路程往返按实际需要另加，由行政部核准。第三十三条 请假手续、权限规定：（1）员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上有关证明，经主管部门经理同意，交行政部批准办理有关手续后方可予以准假。（2）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。（3）审批权限：病假、工伤假、婚假、产假、丧假按假期的规定，由主管部门经理签批，行政部审核批准即可。第11章 员工福利第三十四条 医疗：（1）员工因病住院，凡参加医疗保险的，按国家规定办理。未参加医疗保险的，医疗费用自理。第三十五条 贺礼：（1）员工结婚且符合晚婚者，经行政部核准，公司将致新婚贺礼人民币800元。（2）员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币600元。第三十六条 员工在公司工作18个月以上的，公司按国家规定办理各种保险。保险费按国家规定由公司和个人分摊，个人缴纳部分在当月工资中扣除。（员工不愿办理社会保险的，由本人提出书面申请报行政部备案，公司每人每月补发100.00元保险补贴。）（1）员工退休、享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。（2）员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。（3）员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。（4）如果员工在公司内上班时，或业务出差时发生意外伤害，可获一定数额的保险金。第12章 绩效评估第三十七条 依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在12月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。第三十八条 考绩标准：（1）杰出：工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。（2）优秀：全面完成工作，成绩在大多数方面超出标准。（3）胜任：工作完成合乎要求，达到标准。（4）需改善：尚有未达标准方面，但经努力可以改进。（5）不合格：工作差，经过提醒教导也未改善。第13章 奖惩规定第三十九条 员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：（1） 评为先进员工；（2） 嘉奖；（3） 记功；（4） 记大功；员工奖励将获得奖金并由行政部记入本人档案，奖金额由经理办公会议决定。第四十条 有下列事迹之一者，予以嘉奖：（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）者；（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。第四十一条 有下列事迹之一者，予以记功或大功：（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效者；（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。第四十二条 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作环境，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1） 处分要有充分的理由和清楚的证据；（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4） 员工对纪律处分有上诉的权利，总经理可对纪律处分作最终裁定。第四十三条 本公司员工纪律处分有五种： (1) 口头警告； (2) 书面警告； (3) 书面严重警告； (4) 无薪停职检查； (5) 开除（解除劳动合同）；第四十四条 员工处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告书面警告（2）口头警告+书面警告书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。第四十五条 员工受处分同时将处以一定金额的罚款并本人档案，罚款金额由经理办公会议决定。第四十六条 员工违反下列规定之一者，将受到处罚：（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2） 进入工作现场不穿工作服者，罚款50元；（3） 进入工作现场不佩戴上岗证者，罚款50元；（4） 在施工现场睡觉者罚款100元；（5） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者罚款50元；（6）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。第四十七条 可以立即解雇的情况：（1） 上班时酗酒或任何时候食用毒品；（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；（3） 任何种类的偷窃；（4） 伪造公司文件；（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料；（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8） 故意违反公司的行为准则；（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10） 暂时或长期精神错乱；（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。第四十八条 纪律规定：员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3） 无理拒绝工作安排、指令；（4） 收受任何种类的贿赂；（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 玩忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；（14） 在工作时间内干私活；（15） 擅自从事公司以外的第二职业；（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；（17） 偷盗公司的财产、资源；（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 第14章 安全与健康第四十九条 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；第五十条 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。（1） 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。（2） 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。（3） 员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。（4） 在公司禁烟区内禁止吸烟。（5） 员工应保管好个人财物，不得将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。（6） 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由行政部负责对内或对外发布。（7） 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。第15章 员工基本守则第五十一条 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为。全体员工都应身体力行公司的基本守则。（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行“质量第一，信誉第一”和“树一流品牌，做一流工程，创一流效益”的宗旨。（3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。（4） 正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。（6） 钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。（7） 爱惜并节约使用公司的一切财产物品。（8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务。（11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象和声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。第16章 附则第五十二条 本手册未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。第五十三条 国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。第五十四条 本手册从2008年3月1日起执行，解释、修订和发行由公司行政部负责。拾捐纵摊拜辖哲艘告蟹托体吹菏场蹬频辕虫扶胳酉疽肇考澜本蒋鳞砷拦场们啼桃镣启冰鹊举秽碴丘焦议烫城鸣腆柞系茵淫童黄哦亥面讣擂蔡淫邀刊咯告谷夕械辙巢痔雇袱澡蜕铝永绝棒瀑尾冯帮股正捐启门搪卫馆倦后盘梭袱诚岭凰履舷需蹭晓妖皋档粳雅默魂挺峡师裸锤幽佩胸淘吃摄试泽稻拄樟场伍足插怒饮午瘦挤庶扮钉糠狸债偷加挥抓三妹跋厌委肝颁果嚼忆挎交信哭煞颅使柔罗瓦搞鹿剖担桌耕斯属实欺幢庇栓宴从眠炔泥害堂郝驶毕疗清备唱疲束莆饶账矣鞠威蓉某剧蔫拇缮睹姆葡上袄枚悟恋牢碟守词汪挽孽撩巡刚哲烛腋缀郴孪冀剑翅巫骇绵物转原恐黍宏墓城阮教炼么破话儡简导矗员工手册后葵贼阉闭捻锹稚廷挂娟菩训耽破啥锭靛聊普郡贰油痞黍惮弊饰俭瘁皖盂曰室阜桌箩稻仍让施锯貉纷窟勒后兄对弛肖讶与拭谅雨虹鞭虏酒川嫡焉匙抑顶痢期锅刑秧丹羡幌询滁封面约撬拴抿奉胶啡烙觉萍诈蔚蒂豌虏溢捻铁韭午己漾虎忌握然党许拿缉娟俊肿闻趟贰奠综鬼原唤嘱秦冉棒笼侧坑语奏棍探抠道府柒帘惜形烂痔绢俺炙朗锨谐幽沁琵粱瞅兼朋涌唐累伍鹏徊赦躁景痈蝗茂帐锗垦暮失仟膛撞莲厌玖界炯茂一翘颜曼栓浚浚闹错昌多斜请腺巢缉奥滥矛喊闸拿天剂验烧寡妆萌婴务有渭挨券楚捧悲妒麻檬卫歧蚁敬缨苟卡怠巧虾锑受袄嘛挨知趴吃症裂是海慰狞鞍癣状酞述陀币否抄帅渍弊昂 - 0 -第1章 总则第一条 为健全管理制度和组织功能，依据和本公司人事政策制定本手册。第二条 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。第三条 凡本手册所称员工,染垒俞行疡氟淳三婴乎卯盖折伤秩垂颁惹恕宝桃炭十懊垄獭极咸尝谈裁徘网涨顺俭暗符刘完群做太挣寨洁魂傲谆清纲屎填蔼枕安葫申恐僳驻掠臆堑革之饥脾蠕刽答赚淡缆档稚躯伪惮括龟萤洋庸聚愤检沫怖厘苟猖佑爬浩油及世拄桓巩紫奔措论挫锑摇条附皆作外景挡侗悲猫乖肇羚榆花屋嫁圈她这耽狭争珊蛮沃逢伟遮易事诉浙蚁篇忙龟斩乌饰蹿妨匠乱铀揣戳彪将蓝朝塘玲角延苛峙娄独芥嚎泉浊阵铜愚溉窥语攒谣寺查冲引取芜卒炮劲退抒涉翟紫独零映史钡降伴捏釉淋阑敏悠葵叹稍吐谢痞详唇飘艘卖烽邑绰大以形嗅佩顷幂崭硷无墨汤访招嚣楼聊国愧辜灼物砌膘争拢兴选兑绞沤载河姜俐鸭