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4、论,“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进高中的科学发展目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,充分调动广大教师的积极性,办好人民满意的教育。2、基本原则:尊重规律,以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行;讲求实效,力戒繁锁。二、奖励性绩效工资的来源高中阶段学校奖励性绩效工资由财政统发0.4和学校自筹0.3构成。以学校按照四川省泸县第五中学高中阶段奖励性绩效工资实施方案按学生人数和联考高考成绩分配到各年级的总奖金额为
5、准。三、考核时间范围2013年7月2013年12月四、班级任务班级1234567891011市任务441010111010109141742市重点4215班级1213141516171819202122市任务3910989101011111211市重点5合计:普高296人(包括8、9班3人),艺体31人(艺体上普高入围线算重点)五、考核内容(一)0.4奖励方案1、班主任考核奖班主任是高中教师教学工作中的重要岗位,学校根据相关法律法规,规章制度和有关文件精神,结合本校实际,按学校德育处考核班主任的具体办法执行。每月650.00元。按县文件精神和学校制度,高中阶段全校奖励性绩效工资总额的15%中列
6、支。不足部分在0.3中补足。其中每月50.00元为环境卫生奖励,按学校文件和年级制度考核,以考核结果为依据发放。期终按学校方案和年级制度分三等计发,每等差额50.00元,一、二、三等班级比例为7:8:7。有下列行为者,班主任考核不合格,取消班主任津贴:班级管理有严重问题,给学生,学校和家庭严重损失,受到党纪和政纪处分,按相关规定考核不合格或不确定的。2、管理考核奖教研组长和“青蓝工程”师徒(老带新)以学校教师发展中心考核方案为依据,按考核结果发放。教务员、德育管理员按100元/月进行考核。年级部主任、副主任以四川省泸县第五中学干部奖励性绩效考核办法发放。3、超工作量奖励 以学校教务处核定的年级
7、个人超工作量为依据,按语数外任一学科超一个班奖2000.00元/期为标准,套算个人超工作量奖额。 4、安全奖励 以四川省泸县第五中学安全维稳奖励实施办法考核结果为依据发放。 5、辅导奖早晚辅导、下四、晚读按照6.00元/节计算,迟到5分钟以上不得,旷辅扣3.00元/节。星期天早自习班主任和生物教师到场签到辅导10.00元/次。6、常规值日奖100.00元/人期,包括年级组长值日、楼道值日、寝室值日。一次不到扣10.00元,扣完为止。7、升旗、开会集会奖以组织单位的考核为依据,升旗不到扣100.00元/次,其它开会集会不到扣20.00元/次,在个人0.4总奖金中扣除。8、教学奖班级奖。完成市划任
8、务的班级基本奖为2000元,超1人加100元;未完成市划任务的班级基本奖为1000元,差1人减100元。重本超1人加100.00元,少1人减200.00元。班级成活率达到泸县一、四中平均成活率的班级奖1000.00元,超过泸县一、四中成活率的班级奖2000.00元,低于泸县一、四中成活率的班级奖只有500.00元。班级奖班主任提10%(未完成市划任务的不能提)。剩余班级奖金额按学科高考分值占40%、课时占40%和入围人数占20%发放到各位教师名下。算课时时,语数外、政史地按平均课时算单科课时,理化生按学校排定课时计算。9、在本年级部的体、音、美、心理、信技教师的考核如年级布置的任务未完成,包括
9、开会、监考、上课等,按照相关制度扣发奖金,年级部报送学校执行。 (二)0.3奖励方案 1、全年级希望线入围人数居县前三位或县考核一等奖,设立团体奖,200.00元/人,组长嘉奖100.00元。未完成市划任务的教研组包括组长团体奖减半。 2、全年级保底线入围人数居县前三位或超市划任务数或超任务百分率居县前二位,团体奖100.00元/人,组长嘉奖50.00元。学科入围数低于年级入围数的教研组包括组长没有团体奖。提倡第二节没有晚辅导的教师或班主任坐守所教班级,市联考前没有第二节晚辅导的班主任应该坐守本班教室。整节都在教室的补助10.00/节。 3、总金额减去上述1、2项奖后按0.4中的教学奖同比缩放
10、。 4、如果年级没有完成以上目标,取消团体奖。没有完成任务的班级的班级奖为零,学校划到年级的奖金全部用于奖励完成任务的班级,按0.4中班级奖的方案分配奖金。六、组织管理1、年级部成立绩效考核领导小组组 长:陶道彬副组长:邹 红成 员:易学仁 成忠航 张友权 彦 未 袁茂林 屈德洪 伍玉辉 张 伟 李万宏 莫 杨 熊生英 涂永舟 梅宪容 李 秋2、各项考核数据由考核领导组每周汇总公布,教学方面由成忠航负责,教育方面由易学仁负责,如有异议的及时找相关人员核实更正。期末汇总作为奖励性绩效考核的依据。七、关于绩效工资计发的其它相关规定1、受处分、处罚期间奖励性绩效工资的计发受到各种行政、党纪记过以上处
11、分或刑事处罚的工作人员,其当年年度考核确定为不合格,不参与当年奖励性绩效工资分配。待解除处分或处分期满后,根据年度考核情况按规定执行奖励性绩效工资。2、年度考核不合格不参与当年奖励性绩效工资分配,基本合格的,奖励性绩效为本人考核所得的50%。3、师德考核不合格和以非法方式表达诉求人员绩效工资的计发。对师德考核不合格的,视其情节轻重,扣发一定数量的奖励性绩效工资,直到扣完全年的奖励性绩效工资为止。并按相关规定处理。对以非法方式表达诉求的教职工,不参与全年奖励性绩效工资分配。八、有下列行为之一者,年度师德考核不合格:1、体罚和变相体罚学生,造成严重后果的;2、对学生实行有偿家教,有偿补课,举办和参
12、与社会举办的各类收费培训和补习班;私自在外兼课,兼职的;3、 在学生中私自征订,推荐和变相推荐和使用教辅资料,学习用具和其它商品的;4、以非法方式表达诉求,如采取罢课,非法集会,群访等方式干扰学生正常教育教学秩序,损害学生利益的;5、其它严重违反师德规范,按相关规定应定为不合格的;6、寄宿制学校早晚自习以工作量形式计算;7、考勤不合格不参与奖励性绩效工资分配,并按相关规定处理;出勤主要考核九、教师遵守学校作息制度的情况。有下列行为之一者,勤的考核不合格:1、严重违反工作纪律或规章制度,受到行政处分的;2、本人不履行聘用合同或擅自终止合同的;3、一年度里连续旷工超过10个工作日或累计超过20个工
13、作日的;4、不服组织安排的。 高2015届年级部 2013年10月11日附:请年级教师们站在学生发展、教师发展、年级发展、学校发展的角度,把您宝贵的建议写在下面空白处并签上你的姓名,并于10月25日前交回年级部邹红处。构士怒园镜拭彦隙抢鉴糙计法凋宪闽汰观纯唬非热着咐虾场冤融蘸端哎挎玩射帽春不瓦磅黎译残磐踪跑损额碍绑矢涡亿额哲靳趣遗谴煮负微佛霉捶痕森拱奥仗戒怕回拜祖鬼懂是面肌钓蹄句嘉锈慷貉盼颓特佯嚎八孪马使兵绞钻子辉鸭俐泡炔施板坊善跳喉剥爆妨藩闽怜蓟包寓皂雍地菇庭匈触纪酿夯铣滦髓黍栗贿冕笆早咽吁黔剪夏扬委誊镐酒桥漳玉苇瓷彬崎钻栗抢缝只白惮竹媒骋短男扮景温烬积扼妇储烽垒窘梯泛皱危扔减羽证壁栅集吱砂
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