员工手册(利鸿发).doc

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利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：24/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：1/24
第七部分 7S基础知识
1、7S起源：日本
2、7S是指：
1)整理（SEIRI）
2)整顿（SEITON）
3)清扫（SEISO）
4)清洁（SEIKETSU）
5)素养（SHITSUKE）
6)安全（SAFETY）
7)节约（SAVING)
三．7S概念：
1)整理－区分要与不要的物品，清理、清除、清爽。
2)整顿－将有用的标识好、排列好、定点、定品、定位。
3)清扫－创造无拉圾、无污染的环境，清扫干净环境。
4)清洁－维持前3S成果，不制造、不扩散、不恢复。
5)素养－养成遵守既定事项的习惯，守礼貌、守标准、守纪律。
6)安全－清除隐患，排除险情，预防事故的发生。
7)节约－就是对时间、空间、能源等方面合理利用。
四．推行7S的目的：
1)为将浪费减到最少，使公司效益达到最高，通过定点标识、排列整齐，达到提高工作效率；通过创造无拉圾，无污染的环境，达到提高产品质量；通过树立定点、定量的习惯，保持安全的环境。
公 司 简 介
1. 公司概况
公司全称：利鸿发制衣（中山）有限公司
公司性质：港商独资企业
公司地址：广东省中山市沙溪镇隆兴工业区兴工路一号
洗水部地址：广东中山市沙溪镇圣狮海傍西路10号
电话：[phone] 传真：[phone]
网址： .hk 邮政编码：528471
2. 产品范围
牛仔、休闲服装系列的生产和服务。
3. 公司简介
利鸿发制衣（中山）有限公司成立于1990年，地处全国最大的休闲服装生产基地广东省中山市沙溪镇，是专业生产牛仔、休闲服装系列产品的港商独资企业，公司新建的大型洗水部将于2008年开始投产。
公司采用先进的管理体制，并获得ISO9001认证，秉持着“以顾客为中心, 以品质求发展, 创国际名牌”的企业宗旨，制定了完善的企业管理制度和质量管理体系运作标准，严把质量关，确保为顾客提供优良的产品。

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：2/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：23/24
本公司特此声明
凡持假身份证、伪造文件入职者，一经被发现，立即予以无偿解除劳动合同；未被公司发现，本人又不申报者，在工作和生活中发生任何事故及涉及本人身份证的问题所引起的相关法律责任，本公司概不负责。凡违规违纪者一律严格按照公司规定惩处，希望广大职员工认真阅读并遵照执行，本手册未尽事宜，行政人事部将不断完善补充，本册内容所有解释权属利鸿发制衣（中山）有限公司。

5、质量管理体系中供应链(述语)之关系：
供方 组织 顾客

6、本公司质量管理体系文件构成

质量
手册 一阶文件

程序文件 二阶文件

作业指导书 三阶文件

表单、记录、报告 四阶文件

外来文件、法律法规 五阶文件

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：22/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：3/24
2．如有违反上述声明者公司将给予解除劳动合同并不给予任何经济补偿, 情节严重者送交政法机关处理；给公司造成损失的, 公司将保留索赔权。
第五部分 申报之义务
1、若员工个人资料有改变（如因结婚、姓名、身份证、地址）或其它情况有变动时，应尽快通知行政人事部，如因未及时向公司申报个人资料及家庭情况者所造成的损失其责任自负。
第六部分 ISO基础知识
1、ISO是国际标准化组织（The International Organization for Standardization）的简称，该组织于1947年成立，总部在瑞士的日内瓦，ISO的精神是：说、写、做一致。
2、本公司现行使用的质量管理体系为：ISO9001：2000版。
3、为什么要实施ISO：
1）由于市场经济的发展，国际贸易在经济发展中的作用越来越重要，市场竞争使顾客对质量的期望越来越高，质量保证已成为一种国际性的趋势。
4、企业为什么要导入ISO：
1）构建一个系统化、科学化、现代化管理机制各经营平台所需；
2）优化企业流程，使各部门责权明确；
3）使企业降低成本，增加效益之所需；
4）提升公司声誉；
5）加强企业管理，构造绿色信道；
6）提升企业员工素质之所需。
目 录
第一部分 规章制度
1、…………………………………………………招聘原则
2、……………………………………………入职手续办理
3、……………………………………………离职手续办理
4、……………………………………………调职手续办理
5、……………………………………………假期管理规定
6、……………………………………………考勤管理规定
7、…………………………………………………厂证管理
8、………………………………………………工作服管理
9、……………………………………………员工投诉管理
10、………………………………………………保密规定
第二部分 纪律制度
1、………………………………………………………厂规
2、…………………………………………………员工守则
3、…………………………………………………纪律处分
4、…………………………………………………纪律细则
5、…………………………………………………宿舍规则
6、…………………………………………………卫生规定
7、…………………………………………………饭堂规则
8、…………………………………………医疗室管理制度
第三部分 工业安全知识
第四部分 声明
第五部分 申报之义务
第六部分 ISO基础知识
第七部分 7S基础知识

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：4/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：21/24
一、 招聘原则
1、所有员工之聘用，公司利用网络、人才市场、登报、职业介绍所、张贴广告栏、内部招聘等方法，公平公正的公开招聘。
2、在考虑对外招聘前，用人部门应优先考虑内部提升培养或由其它部门提升或调入，给予员工更多晋升及学习的机会，行政人事部负责协调上述工作。
3、招聘应以择优录取为原则，不能有任何的歧视性质及舞弊行为。
4、本公司招聘员工最低年龄必须达到法定用工年龄。
5、不得聘请通缉犯、逃犯以及国家有关法律、法规等规定不得聘请的人员。
6、招聘特殊工种(如电工、 焊工、锅炉工、电梯工、医生、机动车驾驶员等)须持有相关部门颁发的本人有效职业资格上岗证方能应聘入职。出纳员、报关员、保安员亦须向公司提交户口所在地公安机关出示的身份背景调查证明书。
7、本公司在招聘过程中不准向应聘者或授意有关负责人收取任何利益，用以取得本公司的应聘机会。
8、曾被公司解除劳动合同出厂或未按正常手续辞职的员工，本公司均不予再录用。
二、入职手续办理
1、面试合格的员工，须到公司指定的医院进行体检（检查项目由公司规定），体检合格者，方给予办理入职手续；体检不合格者，不予录用。
2、行政人事部对新入职员工进行入职培训（内容包括：厂规、厂纪及消防安全知识）
3、办理入职手续时，新入职员工须填写《人事资料表》并亲自签名。
15、搬运较重对象时，要注意安全。
16、认清及留意各物品上的标志，以免造成危险。
17、不能随意开动任何机械，如对操作有任何疑问请向直属主管和经理询问。
18、未经有关经理及主管人员的许可，不得拆除机械的安全护罩。
第四部分 声 明
1.此声明旨在说明本公司对员工执行职务时收受利益或影响公司利益而采取的处罚措施。
1）所有员工不得收受属下员工、客户、供货商或与本公司有业务关系之人士或单位之任何形式的馈赠及回扣。
2）员工如需兼任本职工作以外的职务(包括跨公司任职行为), 必须得到公司批准, 否则后果自负。
3）员工必须严格自律, 不得在公司内参与赌博或进行影响公司正常工作.生活秩序的娱乐活动。
4）未征得公司同意，员工不得要求客户、供货商赞助礼物。
5）员工有保守公司商业秘密的义务, 禁止员工向公司以外任何单位及个人有关公司的商业秘密资料。
6）未征得公司同意, 员工不得用公司财产向供货商提供贷款担保。
7）严禁员工窃取公司任何财物自用或图利。
8）禁止员工伪造记录或文件数据。
9）员工利用公司资源制作的产品, 其知识产权归公司所有。员工无论在受雇时(工作需要除外)还是辞职后均不能索回或损毁其制作的成果。有关公司的一切财产或文件,员工须于终止雇佣关系的同时交回公司。

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：20/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：5/24
6、不许随意开动他人使用的设备；不许随意拆卸设备的安全装置；设备出现故障，即报告上司或请专门的维修人员修理，不得自行维修；操作过程中，如有任何疑问，请向直接上司询问。
7、未经允许，不得在宿舍乱拉电线、使用用电设备。不得在宿舍范围内生火及煮食。
8、遵守交通规则，行人靠右走人行道，一切车辆按要求限速行驶。
9、不许违章指挥，违章作业。违反劳动纪律；对上司的违章指令，有权拒绝并马上报告有关部门。
10、不许将爆炸物品带进厂区，不许将化学危险物品及易燃品带进宿舍。
11、接触化学危险物品时，请注意其名称、特性、使用方法、注意事项，严格按规定接收、储存、搬运、使用化学危险物品。
12、因工作需要进行明火作业的，须按程序办理必要的申报手续。
13、学会手提式灭火器的正确使用，发生火警，请采取以下步骤(多人在场，应同时进行)：
1).及时敲碎警铃报警，同时拨打119。
2).用灭火器及其它消防器材灭火，仍不能扑灭，须马上离开请求支援。
3).其它人员听到警铃即按指定路线疏散，现场管理人员应指挥疏散并在安全集合地点清点人数。
14、发生事故注意保护好现场，立即上报，并积极协助抢救及事后调查工作。
4、新入职员工每人需提供一张一寸免冠彩色照片，贴于《人事资料表》表上，行政人事部为其照数码相做厂证，并要求其提供本人身份证原件，复印后将其复印件贴在《人事资料表》上存档，公司不得扣押职员工的任何证件。
5、新入职员工每人均可免费发放带考勤功能的lC卡厂证一个。
6、本公司试用期依据法律规定执行。
三、离职手续办理
1、员工离职分为解除劳动合同、辞职、自动离职、合同期满。
2、员工辞职，试用期内最少提前三日书面申请并获得批准生效；试用期后提前三十日书面申请并获得批准。否则，公司有权要求员工支付相当于一个月工资的金额向公司赔偿损失。
3、员工严重违规，部门负责人作出解除劳动合同的处理，须事先填写《员工假期/动态申请表》经部门厂长/经理核准，行政人事经理复核后，行政人事部方可办理离职手续。
4、离职员工须于当日搬出公司宿舍，并凭《离职移交清单》领取工资。
5、离职员工的记录及人事档案均存入离职资料档中，最少保存两年以上。
四、调职手续办理
1、员工调职分为长期调职和暂时调职。
2、员工调职需填写《员工假期/动态申请表》，经调动双方部门厂长/经理审批及员工本人签名确认，再经行政人事经理复核生效，行政人事部方可安排办理相关手续。主管级或以上人员调动须经行政总经理复核，总经理批准方可生效。

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：6/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：19/24
1）普通员工因工作需要，暂时平级调动三天以上者，须填写《员工假期/动态申请表》，注明暂时调动字样，由部门负责人及员工签署，并将此表交行政人事部备案。
五、假期管理规定
1、假期包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假等。
2、事假：员工因私事需提前一天向部门负责人申请请假，获部门厂长/经理核准后交行政人事经理复核方才生效，请假单一式三份；一份交行政人事；一份交会计；一份本人保存。事假不享有工资。
3、病假：除工伤外，员工因病确实无法上班，凭医院证明向部门主管/经理申请病假。
1）请病假必须持镇级或以上之医院证明（特殊情况除外），方可有效。
2）所有请病假的员工须由申请人书面向部门主管/主管提出书面申请，获本部门厂长/经理批准后交行政人事部经理复核生效。
4、工伤假：员工因工作或职业伤害导致伤残，伤害者在医疗休假终结期前给予工伤假。
1）具体假期根据医院的«病历诊断报告»来决定工伤假期长短。
2）工伤假为有薪假且按照《广东省工伤保险条例》执行。
5、婚假：
1>员工在领取结婚证后一个月内持本人身份证和结婚证到行政人事部申请婚假工资。未申请或过期申请，均按事假处理。
2>公司员工达到法定年龄后结婚可享受3天有薪婚假。
3、传染病的处理原则及控制
1）传染病流行季节，公司及医疗室人员应积极做好置传预防工作，严防传染病的扩散。
2）发现有确诊或疑似传染病的员工，应及时上报并送往当地医院治疗。
3、精神病人处理原则：应由公司通知其监护人，在其监护人未到前，应先送其到当地医院或精神病医院医治。
九、 薪资的发放与构成
1、本公司员工均按报到之日起支薪，离职之日停薪。
2、本公司员工工资按月支付。
3、本公司工资结构及标准因各工种、工作经验、文化程度不同而不同，公司所有个人工资均需保密，不得泄露。
十、社保
1、公司依据中山地方政府规定为员工购买基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。
第三部分 工业安全知识
1、认真参加各种安全培训，懂得必要的安全知识。
2、遵守工厂各种安全规章制度，遵守现场所挂的警告牌和一切安全标志，工作中严守操作规程。
3、不许堵塞安全通道，不许在消防栓、灭火器及电箱前放物及作业。
4、除允许及指定的地点外(如吸烟区)，其它场所一律禁止吸烟,否则予以惩处。
5、不许挪动、动用、损坏厂区的一切消防设施及安全标志。

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项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：18/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：7/24
8、爱护个人卫生，养成勤洗手，勤剪指甲，勤换洗衣服的习惯；所用棉被要经常在阳光下晾晒，以起到紫外线杀菌的作用。
9、工厂内配备了大量开水器烧开水供员工饮用，请不要喝生水(特别是非饮用水)。
10、严禁在外面小摊买不卫生的食品，以防各种病毒传染。
七、饭堂规则
1、严格遵守饭堂秩序管理，依秩序排队用膳。
2、饭堂的饭盆和汤匙全部采用电子消毒柜消毒，严禁打开水洗餐盘和汤匙。
3、用膳原则，吃饱不浪费，能吃多少饭就打多少，严禁打多吃少现象。违者给予记小过一次。
4、剩饭剩菜要按指定地方存放，严禁在餐桌上和地上乱扔剩饭剩菜。
5、爱护饭堂各种设施，损坏照价赔偿。
6、用完餐后，所有餐具要按指定地方放置。
7、严禁在饭堂内随地吐痰和乱丢垃圾、烟头。
8、严禁在饭堂内高声喧哗和闹事，违者将受到大过或解除劳动合同处理。
9、用餐时必须按规定大门出入，服从饭常管理人员管理。
八、医务室管理制度
1、医务室正常工作时间：
上午：9：00～11：30 下午：14：00～16：30
2、药费收费标准
1）医务室按药物购价收费，其它如挂号费、注射费、手术费则免收。
2）医务室不能处理的病人如危重病人等，由医务室人员协助送到当地政府医院，并尽快通知其家人到医院照看病人。
6、丧假：
1）配偶、父母、子女或养父母死亡的，可申请有薪丧假3天。
2）丧假须提供《伤亡证明》方可有效办理。
7、产假：符合国家计划生育政策的女员工享受产假。
1）申请休产假者须提前一个星期向行政人事部提交《结婚证》、《准生证》等证明，经行政人事经理批准生效，产假结束后一个星期内须提交《婴儿出生证明》交行政人事部由行政人事经理批准方可有效。
2）女员工产假为90天，持医院证明难产的增加30天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天。产假为有薪假，按照国家法规规定执行。
8、年休假：
1）年休假公司按照国家相关法律法规执行，年休假的记录由行政人事部负责。
9、国家法定假：
1）元旦放假1天；
2）春节放假3天（农历年除夕，正月初一，正月初二）；
3）“五一”国际劳动节1天；
4）“十一”国庆节放假3天；
5）清明节1天；
6）端午节1天；
7）中秋节1天。
注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日
9、假期的核准权限
1）员工请假须经部门主管/主任签批后，交部门厂长/经理核准，再交行政人事经理复核生效。
2）部门厂长/经理级请假由行政总经理签批，总经理核准生效。

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项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：8/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：17/24
lO、请假注意事项
1）员工请假除因急病等不能自行申请而须委托同事或电话通知部门外，其它均须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则按旷工论处。
2）如因病假，可托人通知部门主管/主任，之后但必须提供本厂医生或镇级或以上医院的医生证明，补办请假手续，方获得批准。
3）请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管/主任有权酌情不予给假或缩短假期及延期请假。
4）请假者有义务将本人紧急需办事务及工作交待其他（她）同事代理或反映给部门主管/主任以便另作工作安排，并于请假单内注明。
5）员工请假期满需续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工论处。
6）本企业员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
六、考勤管理规定
1、上下班均要打卡，因故不能打卡，须提交《补签卡申请单》由部门主管签批后递交行政部维护。
2、上班时，必须在规定之上班时间内打卡为有效，超过规定时间的为迟到；未到规定之下班时间而离开工作岗位者为早退；请假未获批准而擅自不上班或未办理续假手续者一律视为旷工。
3、生产部门的上班时间安排为：8:00-12:00；12:45-17:00；17:45-20:00。
4、写字楼的上班时间安排为：9:00-12:00；12:45-18:00。
5、迟到或早退15分钟以内的每次罚款10元，超过15分钟以上的按旷工半天处理。
9、注意公共卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物，违者记小过。
10、严禁在走廊上刷牙、洗衣服、倒水、晾晒私人物品或在阳台养花，违者将记小过。
11、爱护公司财物，损坏公物照价培偿，节约资源，做到人离灯熄关风扇，用完水后关水喉；禁止用水桶打食用水冲凉．
12、禁止私自接驳电线及在宿舍内煲食物，违者立即解除劳动合同出厂，若因此而引发火灾等事故者，将追究其刑事责任．
13、上班时间内，任何行李不得拿出宿舍，如需拿行李出厂，应于未上班之前将行李拿到门警室登记并停留至少6小时后方可携带出厂．
14、同宿舍工友要保持团结友好，禁止在宿舍内吵闹，如有打架，聚赌者，一经发现将被立即解除劳动合同出厂处理。严重者将送交公安部门。
六、卫生规则
l、爱护公共环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑，违者给予警告或记小过。
2、严禁向窗外倒水，抛纸屑和玻璃瓶等杂物，违者记小过。
3、爱护厕所卫生，用完厕所后放水冲洗，禁止将硬件杂物丢入厕所内，一经抓获将记小过。
4、爱护宿舍卫生，严禁随地大小便，违者视情节轻重给予记大过至解除劳动合同出厂处理。
5、不得在宿舍走廊刷牙，洗衣服和倒脏水等，违者口头警告，屡犯者则记小过及安排特别清洁工作。
6、轮值打扫宿舍清洁，经常保持宿舍卫生、清洁，违者记小过。
7、遵守饭堂卫生管理，剩饭剩菜要指定地方，严禁乱扔赃物或餐具，违者口头警告或计小过。

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：16/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：9/24
16）篡改或伪造公司文件、报告或记录。
17）两次或以上违反一切工业安全规定，不安全生产，造成不良后果者。
18）在生产禁烟区吸烟（非吸烟区）及制造火种等。
19）破坏公物、践踏花草、攀折花术及果树，情节严重或屡劝（两次）不改者。
20）无故骚扰他人及防碍他人工作，屡劝（两次）无效者。
2l）未经许可，进入或教唆他人进入公司规定的限制区域，屡劝（两次）不改或企图越轨者。
22）未经许可，使用或教唆他人使用公司的名义、资源或设施从事与正常工作无关的集会、演说、宣传、派发传单等。
注：凡违反公司规定记大过被公司解除劳动合同者，公司不负责任何经济补偿。
五、宿舍规则
1、入住宿舍须先申请方可住宿，不得私自转借或赠与他人使用；实行一人一床制，禁止合铺。
2、职员宿舍室内如需摆放电脑、电视等电器，不得乱拉乱接电线，使用排插应购买符合国家电器安全标准的排插。
3、晚上23：00后禁止在宿舍内大声喧哗，不得播放音响、功放等。
4、节约用电，公司规定职员宿舍额定用电度数为60度，超出部分由同一宿舍人员共同分摊。
5、服从宿舍管理员所分配的床位，不能擅自调换，如有违者，则记小过．员工申请入住或退舍后，需经过申请手续，方可再办理退舍或入住手续。
6、工作时间不能进入宿舍，若有病或请假者需凭《员工假期/动态申请表》或《放行条》方可进入，违者记小过处分。
7、因病、因事不能上班者必须向部门主管／主任请假，批准后休息只能在自己房间内，严禁进入他人宿舍，更不能偷他人物品，违者解除劳动合同处理。
8、未经批准不得带非本公司员工进入宿舍，更不得留宿，违者记大过及解除劳动合同。
6、每旷工半天罚款30元，并予以口头警告一次。
7、旷工全天罚款50元，并予以书面警告处分一次。
8、凡有迟到、早退、旷工、请假之一项的，取消当月的全勤奖。
9、代他人打卡的，每次罚款双方各50元，并取消当月的全勤奖；再次违反者，将辞退并无任何赔偿。
10、连续旷工达3天，或累计旷工达3次/天者，作严重违纪处理，将辞退并无任何赔偿。

七、厂证管理规定
1、新入职员工初发厂证无须交任何费用。
2、厂证因使用时间较长自然损坏需更新的（工作满2年以上），到行政人事文员处领取补办厂证单，经部门主管批准，行政人事经理复核。后凭此单及损坏的厂证到行政人事部办理换发厂证手续，无须交工本费。
3、厂证因个人原因遗失或人为损坏需补办的，到行政人事文员处领取补办厂证单，经部门主管/主任批准行政人事经理复核后凭此单到行政人事部办理厂证补办手续并缴纳工本费25元。
4、员工不得借厂证给他人使用或借他人厂证使用，违者给予记小过处分。情节严重者立即解除劳动合同处理，公司不负责任何赔偿。
5、员工离职必须将厂证交回。否则，会计部从工资中扣除厂证工本费25元。
八、工作服管理
l、新入职员工公司免费发二件工作服，员工工作每满二年，公司免费换发二件工作服。
2、长期保持工作服的整洁、干净。工作服如有破损或遗失需更补换的，需开具《领料单》经部门主管签批后，由部门文员交至行政人事办理补换手续，会计部将在工资中相应地扣除工作服的成本25元/件。

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：10/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：15/24
3、员工离职时必须交回所发的工作服，离职时无工作服交回，会计部将在工资中扣除工作服的成本费25元/件。
4、工作服的式样及颜色由公司制定，工作期间员工必须按规定穿着工作服上班。
九、申诉程序
1、当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：
2、公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接行政部经理或执行董事申诉。
3、申诉或方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。
4、各级部门责任人在接到员工申诉后，将在申诉事件进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定，处理决定将通过书面形式通知申诉者及行政部，员工如果对处理决定不满意可继续向执行董事申诉。
十、保密规定
１、在未征得公司书面同意之前，员工不得泄露公司有关策略、生产、财务及其它机密资料予外人；若违反规定，公司将予以解除劳动合同，并不作任何补偿；情况严重的将依有关法律予以追究。

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
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项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：14/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：13/24

利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司

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LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED
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项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：12/24
项目名称
员工手册
生效日期
2008年01月02日
页数：13/24
第二部分 纪律制度
一、厂规
1、必须遵守厂方的一切规章制度，服从上司指定、调派的各项工作及班次。如有违者，按情