废旧劳保回收制度8.doc

长兴郎山分公司版本/版次A/0编 号CWLS/AQ-009-2015职业健康安全管理标准页 数第3页 共3页受控状态废旧劳保回收管理制度 1、目的为规范公司劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康。防止废旧劳保污染环境,特制定本制度。2、适用范围 适用于公司各生产车间（重点:涉铅车间）3、职责3.1、生产科清洁工（组装各车间一名，人员由生产自己定）、负责废旧劳保回收与清点.3。2、安全科职业卫生专员负责监督和统计数量协助生产科人员清点打包.3。3、仓库负责回收数量的核对并统一保管、处理,建立台账与发放记录核对。3.4、员工负责废旧劳保的上交，不随意丢弃。3。5、生产科车间管理人员负责对回收数量确认.3。6、物控科统计开具好的单据(三联单：生产存根联,仓库一联，职业卫生办一联。）4、流程4。1、员工每日下班将废旧劳保放入风淋室劳保存放柜内.4。2、由生产科各车间指派一人与职业卫生专员每日对劳保存放柜内废旧劳保进行回收、统计，打包好的（小皮手套20双一捆，线手套5双一捆）废旧劳保每袋上需贴好标签（标签内容:车间部门、时间、劳保名称、数量）并签上回收人员姓名,再由生产科人员移交至固废仓库由生产统计开具退库单，仓管员将开具好的单据统一交至安全科职业卫生专员处.4.3、职业卫生专员应将每日回收明细、每人每月废旧劳保的回收率张贴在安全科看板上，并做好相应的电子台帐,月底进行汇总，核算出每位员工每月、每季度废旧劳保的回收率，将本月劳保下发数量、废旧劳保回收数量以及回收率上报给安全科长.4.4、安全科人员与仓库保管员对回收的废旧劳保进行不定期抽查、核对，并记录相关数据,由安全科按上月份车间回收废旧劳保数量审核后发放本月新劳保.（如回收劳保数量超过防护用品发放标准由安全科负责调查并重新制定防护用品发放标准。如回收劳保数量少于防护用品发放标准的数量,安全科根据考核进行处罚.4.5、安全科科长或公司相关人员月底将对固废仓库废旧劳保进行核查，如核查中发现(实际数量与登记台帐不符、发放数与回收数不一致），公司将参照本制度对安全科进行处罚。5、考核5。1、每日下午1点进行劳保回收如当天未在劳保柜内收到废旧劳保的，由班组长对其进行培训,并对其处罚当日应收劳保的价值.5.2、回收人员应将每日回收好的废旧劳保及时统计好数量，如未完成的将给予10元/次处罚。5.3、职业卫生办人员如未做好每日相应台帐的处罚10元/次,月底未将数据上报的处罚10元/次，安全科科长未根据职业卫生办人员上报的数据按时制定下月发放计划的罚款10元/天.5。4、公司任何人员如发现有员工未将废旧劳保放入指定的废旧劳保回收箱内或将废旧劳保随意丢弃在公司的任何地方(以拍下照片为准，照片内要有丢弃人员）,公司将对乱丢弃废旧劳保的人员给予10元/次处罚，并将其处罚金额奖励给提供照片的人员。5.5、如发现公司公共场所内有丢弃的废旧劳保，将给各相应生产车间班组长10元/次处罚（如只有组装车间所需要用的劳保用品则就处罚组装车间组长或车间主任).公用的劳保就处罚卫生包干区的责任人。5。6、员工废旧劳保每月上交数量应与防护用品发放标准一致，少于防护用品发放标准时将按照废旧劳保上交数量重新审核发放新劳保。员工一个月上交数量与防护用品发放标准一致每个月奖励20元。5.7、班组长管理的班组每月废旧劳保上交数量与发放数量不符的,如回收的数量少于实际发放数量的3%按照每少一件扣罚1元（如少一双手套处罚1元、少一只口罩1元等以此类推）。班组每个月上交数量与发放数量一致，组长每月奖励30元。5.8、车间主任所管理的生产车间每月废旧劳保上交数量与发放数量不符，如回收的数量少于实际发放数量的3%的，按照少一件扣罚0。5元（如少一双手套处罚0。5元、少一只口罩0.5元、少一对过滤棉0。5元等以此类推）。若生产车间每个月上交数量与发放数量一致将给予车间主任每月奖励15元。5.9、每月公司对固废仓库废旧劳保进行检查,如实际数量与登记台帐不符的将处罚安全科长200元/次、处罚仓库员及职业卫生专员每人100元/次。5。10、安全科安排人员进行劳保回收，并要求清点正确，帐帐相符，每月奖励回收人员0.03元每双或每付.6、本制度实施后,凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。7、本制度自发布之日起实施。更改记录次数修改内容更改单号修改人批准人生效日期123编制审核批准日期日期日期