校园招聘方案结构框架.doc

校园招聘方案结构框架（稿）
一、总则
1。目的
2.权责属性
3.适用范围
二、招聘小组成员名单及工作职责
1.小组成员名单
2。工作职责
三、需求分析（表格）
各部门/厂区用人需求定位、数量、专业、入职要求/技能等。
四、校园招聘分析
1.与相关需求匹配学校及其毕业生状况；
2。匹配学校的相关竞争企业数量/规模等情况,
3.备选学校及其毕业生状况；
4。合作机构；
5。相关竞争企业/就业外部薪资信息（表格）;
6。招聘策略
6.1校园招聘岗位传单、校园网络、企业资料传单;
6.2企业资料宣传(PPT、喷化、展架、易拉宝、横幅悬挂）；
6。3拜访相关负责就业的老师;
6。4优势场地预定；
6.5 相关网站宣传（备选)；
五、招聘费用预算
1。企业宣传资料/传单等费用明细;
2.相关人员差旅费用明细;
3。招聘合作机构费用；
4。其他费用；
六、工作日程安排(表格)
七、宣传推广
1。前期宣传推广工作;
1.1宣传资料及位置选择摆放；
1。2发放/收集调查问卷；
2。现场招聘宣传工作；
2。1场外宣传资料、布置；
2。2场地布置；
2。3场内宣传资料、布置；
3。宣讲会；
3。1宣讲资料(企业宣传PPT、产品、励志/教育视屏）；
3.2现场布置；
3。3解答职业定位及发展通道；
3.4现场交流；
4.后期预留联系方式;
（备注：有些地域的校园招聘活动会统一在某一高校进行，会起到联动作用，可一并招聘、宣传,也可在宣传方式上集中一点分散多点);
八、初选面试、笔试流程(表格）
九、复试管理
十、简历收集管理
1.候选简历统计管理
2.候选人员达标指标（表格）
3。备选人员简历管理
十一、招聘过程控制
1.薪资、路费等谈定过程中遇到的问题及解决办法;
2。宣传过程中遇到的问题及解决办法；
3.宣讲会过程中遇到的问题及解决办法；
4。笔试过程中遇到的问题及解决办法；
5。面试过程中遇到的问题及解决办法；
十二、后期报到管理 1.报到常规事务安排；
2。入职动员会；
3。岗位分配；
4。定期约谈（转入员工关系管理工作)；
十三、校园招聘调查问卷
十四、附件
《应聘人员登记表》、《面试记录表》、《专业测试考题》、《专业测试考题标准答案》、
《报到须知》、《东源集团校园招聘调查问卷》、《薪资确认单》
十五、附加说明
本计划由运营中心-人事部提出并归口。
　　本方案起草部门：运营中心-人事部。
　　本方案核人：李静.
　　本方案批准人:李静。
本细则解释权归运营中心—人事部.

序号
区域
城市
学校
主选
备选
备注
1
华东
合肥
合肥工业大学

2
安徽理工

3
安徽师范大学

4
南京
南京师范大学

5
南京航空航天大学

6
南京理工大学

7
东南大学

8
南京工业大学

9
徐州
中国矿大(徐州）

10
徐州工程学院

11
徐州师范大学

12
华中
郑州
郑州轻工业大学

13
郑州大学

14
河南工业大学

15
河南农业大学

16
武汉
武汉理工大学

17
武汉大学

18
华中科技大学

19
中国地质大学

20
西南
成都
西南交通大学

21
成都大学

22
成都电子科技大学

23
四川大学

24
重庆
重庆大学

25
西南大学

26
西安
西安电子科技大学

27
西安交通大学

28
西安理工大学

29
西北工业大学

30
东北
长春
吉林大学

31
长春大学

32
长春工业大学

33
长春理工大学

34
哈尔滨
哈工大

35
哈尔滨商业大学

36
沈阳
沈阳理工

37
东北大学

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