云南云天化股份有限公司员工福利管理办法-final.doc

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云南云天化股份有限公司
员工福利管理办法
(项目组最终版 & 公司第一版）
北大纵横管理咨询公司
二OO四年九月
说 明
本办法所涉及到的数值以云天化股份有限公司最终确定颁布实施的为准。

目 录
第一章 总则 1
第二章 法定保险 2
第三章 公司基本福利 5
第四章 自助式公司福利 12
第五章 激励性福利 15
第六章 福利沟通管理 18
第七章 附 则 19
附录一 根据2003年数据简析云天化股份公司福利项目规划 20
附录二 年度自助福利规划流程 22

第一章 总则
第一条 目的
福利待遇是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的利益和服务。建立一个良好的福利待遇体制有助于缔结员工与企业长期稳固的心理契约，从而增加企业的凝聚力。
为保障员工的基本劳动权益，加强云天化股份有限公司（以下简称公司）员工福利管理的规范化,根据国家有关政策,结合公司实际,特制定本方案.
第二条 基本原则
（一） 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境;
（二） 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；
（三） 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩,促进员工与企业共同发展.
（四） 适度弹性原则：根据公司的实际情况，适度引进自助式福利项目，满足不同背景员工的不同需求，达到福利对员工的正向激励作用，促进员工满意度和工作绩效的提升。
第三条 适用范围
本方案适用于与公司及集团公司委托管理的单位订立劳动合同的员工。
第二章 法定保险
第四条 基本释义
法定福利是指国家法律规定的，企业必须（或根据自身实际情况酌情选择)为员工提供的福利项目，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等.公司根据国家一系列相关规定为全体正式聘用员工办理了政府规定的各项保险.
第五条 养老保险
（一）基本养老保险
基本养老保险是公司依法执行的一项社会保险，确保公司员工在年老时能够享受到基本养老保险待遇，实现老有所养、安度晚年，由企业和职工共同缴纳。具体按照集团公司〔2002〕124号文《关于基本养老保险个人缴费的有关规定》执行.
缴费基数为公司员工上年度月均工资总额（月均工资总额低于全省上年度月均工资总额的60％的,按全省上年度月均工资总额的60％为基数；月均工资总额高于全省上年度月均工资总额300%的，按全省上年度月均工资总额的300%为基数，新进员工以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数）。公司缴费比例为 20％，员工个人缴纳比例为6％，以后每两年增加1%，最高不超过8％。按月缴纳，员工个人缴纳部分由公司按月在工资中代为扣缴。
员工基本养老保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。
第六条 医疗保险
（一）基本医疗保险
基本医疗保险是为保障公司员工基本医疗需求而依法执行的社会医疗保险项目，保险对象为公司在职员工和退休人员。基本医疗保险费由公司和员工个人依法共同缴纳,退休人员个人不再缴纳基本医疗保险费。缴费基数同基本养老保险，公司缴纳比例为7%,员工个人缴纳比例为2％。按月缴纳，员工个人缴纳部分由公司按月在工资中代为扣缴.公司员工（及退休人员）就诊、转诊转院、特殊检查或治疗、药品使用、医疗费用报销范围和自费范围等均按照《昭通市城镇职工基本医疗保险实施细则》相关规定执行。
员工基本养老保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支,个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。
（二）大病补充医疗保险
大病补充医疗保险是为解决员工患大病时医疗费用支付困难，公司作为员工基本医疗保险的重要补充而与其同步实施的保险项目,按照《云南省水富县职工大病补充医疗保险暂行办法》执行.每人每年缴纳56元，公司和个人(包括退休职工）分别缴纳44元/年和12元/年.
员工在自然年度累计在2.6万元以内的医疗费用，按基本医疗保险相关规定报销,2.6万元以上15万元以内部分按照大病补充医疗保险的相关规定报销。
大病补充医疗保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支,个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。
（三)企业补充医疗保险
为缓解医疗费用支付负担较重员工的压力，公司将在员工基本医疗保险的基础上进一步建立内部单独建帐、单独管理的补充医疗保险基金。该项基金原则上用于公司医疗费负担过重的职工和退休人员的医疗费补助。缴费基数同基本养老保险，公司缴纳比例为 ％。按月缴纳,员工个人缴纳部分由公司按月在工资中代为扣缴。相关报销范围及标准见公司相关规定.
公司缴纳的补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分,在福利费中列支，以外部分在管理费用中列支，或根据效益状况从企业公益金中支出。
第七条 失业保险
失业保险是为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度保障，是社会保障体系的重要组成部分，是由社会集中建立基金,公司依法参与的法定保险项目。缴费基数同基本养老保险，公司与员工个人的缴纳比例分别为2％和1%。
失业保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支,个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。
第八条 工伤保险
工伤保险是为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的员工及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度，是社会保险的重要组成部分，是由社会集中建立基金，公司依法参与的法定保险项目。工伤保险费缴费基数同基本养老保险，由公司按照化工行业差别费率1。0－1.5％缴纳（根据“以支定收,收支基本平衡"的原则,当地劳动行政部门每五年调整一次，并根据对公司上年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况的评估结果实行浮动费率）.员工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数.
第三章 公司基本福利
第九条 基本释义
基本福利是除了员工薪资以及法定保险以外，公司为在职员工提供的、人人享有的利益及服务等福利项目，可以是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。
第十条 住房公积金
住房公积金是公司为逐步提高和改善员工住房条件和住房水平，与在职员工共同缴存的长期住房储金。缴费基数同养老保险,公司与员工个人缴费比率各为6%.公司在严格执行国务院《住房公积金管理条例》和昭通市住房公积金管理规定的同时，随着效益的逐步提高,公司将根据自身的承担能力适时提高缴存比例.
住房公积金公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人领取已提存的住房公积金（包括企业提存部分和个人提存部分），应按实际领取数计入个人当期工资、薪金收入计算并缴纳个人所得税。
第十一条 休假
（一） 法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息.
1) 元月1日1天
2) 5月1日劳动节3天
3) 10月1日国庆节3天
4) 农历春节3天
（二） 婚假
1) 员工结婚，可享受婚假3天，晚婚假另加15天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)，一年内有效。员工请婚假，凭结婚证由所在单位领导同意有效；
2) 婚假期间薪资待遇参见公司《薪酬管理制度》.
（三） 生育假
3) 女员工生育假包括国家规定的产假以及公司规定的哺乳假,产假与哺乳假连续使用,并一次性休完。倒班女员工，怀孕满五个月方可办理生育假的休假手续。非倒班岗位的女员工，怀孕满7个月方可办理休假手续。
4) 员工休生育假须个人提出书面申请，注明休假时间，经单位领导签署意见后,由单位劳资员注明休假起始时间,报人力资源部办理休假手续并备案。休假期满，须到人力资源部销假；若休假期未满,自愿提前上班者，须经单位领导同意后，到人力资源部销假，方可上班，否则不予复工；
5) 产假90天（其中产前休假15天,产后休息75天)，晚育者增加15天（晚育条件：女年满24周岁)，难产假另加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工做人流产或引产，根据职工医院证明，给予30天产假；
6) 符合国家生育政策办理了独生子女证的女员工在小孩两周岁之内可享受哺乳假；
7) 生育假期间薪资待遇参见公司《薪资管理制度》.
（四） 探亲假
1) 新进毕业生转正定级的当年、调入员工工作满一年后可享受探亲假。享受寒暑假的教职工不另设探亲假；
2) 探望异地居住的父母(自幼丧失父母，且16周岁以前的大部分时间由亲属抚养的,可探望其直接抚养者），员工享受四年一次探亲假，为期20天；已婚员工满一年者，探望分居两地的配偶,每年探亲假期为30天（丧偶员工次年按未婚员工探亲待遇处理)。另加往返路途时间参见相关规定;
3) 如因工作需要，单位当年不能安排探亲假的，所在单位在妥善安排工作的前提下可以批准员工2年一次合并休假（即员工的探亲假最多可以保留两轮,过期作废)，配偶探亲假期为65天;父母探亲假期为45天。
4) 双职工经双方单位领导同意，可转让四年一次探亲假；
5) 探亲假连续计算(包括期间的公休假日和法定节假日），原则上不分期使用。若应工作原因;
6) 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按财务部有关规定报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人当月基本工资30％内，由本人自理，超过部分由财务部按有关规定给予报销；
7) 员工休探亲假须个人提出书面申请，经单位领导签署意见后,由单位劳资员注明休假起止时间,报人力资源部办理休假手续并备案,加盖公章后有效；
8) 探亲假期间薪资待遇参见公司《薪资管理制度》。
（五） 丧假
1) 员工配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡可享受丧假,时间为3天。若员工亲属不在本公司，可根据实际路途,另加往返路程时间（若员工请丧假需与探亲假一并使用,往返路程时间只作一次计算），由所在单位领导批准即可；
2) 员工请丧假往返路费自理；
3) 丧假期间薪资待遇参见公司《薪资管理制度》。
（六） 护理假
1) 独生子女住院，父母一方每季度可享受7天护理假,护理期间不享受绩效工资和效益奖金，岗位工资全额发放；
2) 员工生病住院确需护理的，直系亲属为公司员工者可持医院开具的护理证明（须注明护理人数及时间要求,并加盖医院公章），经单位领导批准即可享受护理假。3个月以内(含3个月)的护理假间不享受绩效工资和效益奖金，岗位工资全额发放;3－6个月（含6个月）护理假间不享受绩效工资和效益奖金,岗位工资80%发放；6个月以上则不享受绩效工资和效益奖金,岗位工资50％发放;
3) 其他属于医疗保险范围涵盖的护理费用等事项,依据其医保相关规定执行.
（七） 年休假
1) 员工依据在本公司的工作年限享有带薪年休假,具体时间如下表：
五班三倒工作制
岗龄Y（年）
日班(含值班）工作制
司龄Y(年）
年休假时间
季戊四醇车间、聚甲醛车间、甲醇车间和中化车间有机分析班
其他

3≤Y≤8
5≤Y<10
5天
3≤Y
8≤Y
10≤Y
8天
2) 带薪休假期限计算包括期间的公休假日，但不包括国家规定的法定假日，休假时间原则上一次用完，不得分开使用，且跨年度作废；
3) 有下述条件之一的员工，不再享受同一年度的带薪假：公司工会已安排了疗养的员工、全脱产学习满半年的员工、病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工、 离职休假带小孩的员工、因个人原因连续中断五班三倒工作3个月以上的员工;
4) 员工休假的具体时间，由单位负责人根据工作和生产情况统筹安排。员工休假,必须经本单位领导批准,并登记员工休假台帐，每半年上报人力资源部备案
5) 带薪年假期间的薪资待遇参见公司《薪酬管理制度》。
第十二条 公司工会管理的困难补助和抚恤费
1) 经员工个人申请，基层工会核实后签署意见，报公司工会审批为一般困难的情况，可领取每次300元以下的困难补助费；特别困难的员工则可领取每次300元以上的困难补助费；
2) 公司员工死亡后，公司工会按国家有关规定与人事、死者所在单位、死者遗属协商一致，支付一定数额的抚恤费或生活困难补助；
3) 公司员工困难补助和抚恤费用在福利费中支出.
第十三条 津贴补贴性福利
（一） 保健
保健费是公司为保护从事有毒有害工作人员的身体健康，增强抵抗职业危害能力而设置的一项辅助性现金福利项目。依据岗位分类确定保健费等级标准：甲岗一类280元、甲岗二类240元、甲岗三类220元、乙岗一类200元、乙岗二类170元、乙岗三类150元、乙岗四类130元、丙岗一类110元、丙岗二类90元。具体的发放细则和岗位分类标准参见公司《保健费发放管理办法及发放标准》.
员工保健费在公司生产成本和管理费用中列支,每月随工资发放.
（二） 书报资料费
公司为在职员工设置书报资料费的福利项目，以每月150元现金补贴的形式发放.
书报资料费在工资总额中列支，每月随工资发放.
（三） 倒班补贴、中夜班补贴及现场误餐补贴
公司为在五班三倒岗位工作且每月在岗时间不低于12天的员工发放倒班补贴,为五班三倒和值班岗位的员工发放中夜班补贴，具体标准如下：
岗位
倒班补贴
中班补贴
夜班补贴
六大工艺车间、供热、制水、中化、生产调度
30元/月
3元/次
6元/次
保卫门岗、天盛等
24元/月
2元/次
4元/次
机电仪、保卫、成品、供热输煤、经营发运、幼儿园等

2元/12小时
幼儿园早班1元
4元/24小时
公司为五班三倒、值班岗位的员工提供每餐2元的现场误餐补贴，具体执行标准参见《关于调整倒班补贴、中夜班费、现场误餐费发放标准的管理办法》。
倒班补贴、中夜班补贴及现场误餐补贴在福利费中列支。
（四） 住房补贴
公司为没有参加房改购房的员工、已参加房改购房但住房建筑面积未达到公司规定的住房补贴面积标准的员工、已经一次性领取住房补贴但补贴面积不足公司规定的住房补贴面积标准的员工给付住房补贴。
住房补贴总额＝（400＋2。94×员工95年12月31日前工龄）×（员工职级面积标准－房改购房的住房面积）。其中员工职级面积标准及相关变更条件参见公司《住房补贴暂行办法》。
公司向无房员工发放全额住房补贴，其余则发放差额住房补贴.差额住房补贴一次性发放。全额住房补贴原则上分25年（300个月）逐月发放，但在离退休、去世、购房或集资建房时可以一次性领取余额.该项费用在管理费用中列支。
（五） 廉租房
廉租房是公司专为解决内部员工住房过渡问题而设立的福利，云天化物业管理中心为暂无住房的已婚员工提供廉租房,并以相当于水富地区市场定价的50％收取房租,即依据出租房屋的新旧程度等情况确定收费标准为3—5元/m2.
（六） 防暑降温费和取暖费
公司在4—9月份为所有在职员工提供每人每天2元的防暑降温费,随当月工资发放,并于冬季一次性发放每人160元的取暖费.该项费用在生产成本中列支.该项费用在生产成本和管理费用中列支。
第十四条 节日福利
春节、元旦、国庆等节日，公司视具体情况人均发放价值不超过 元的节日礼品。
第十五条 健康福利
（一） 免费健康查体
公司为在职员工定期提供健康 项的免费体检.生产及生产辅助车间员工每两年一次,职能部门员工每四年一次。健康体检费在 中列支。
（二） 健康疗养假
按照公司《员工疗养休养暂行规定》符合公司规定的患职业病员工,原则上每年可以申请疗养一次;患慢性病的员工，在慢性病未治愈前，原则上每三年可以申请疗养一次.具备以上多个条件的，按最高级别享受。年度健康疗养费用在福利费中列支。
（三） 设施福利
公司工会每年投入福利费的 ％用于员工文化活动场所的维护与修缮、配备体育锻炼及娱乐休闲等各类公共设施、组织各类文体活动或集体旅游,以不断提高员工文化生活质量、丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操。
第四章 自助式公司福利
第十六条 基本释义
由于员工的需求将随时间的变化而有所不同，如员工的年龄、性别及家庭成员结构等因素的不同决定了公司内部员工需求的多样化。从人本管理和成本管理的角度出发,公司可以设计菜单式的自助福利项目。公司自助福利又称弹性福利,员工可以从公司所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利，使员工获得更多的自主性,同时提高员工对公司福利的满意度。
自助式福利项目是公司从“以人为本”的角度所尝试设置的福利单元，需要结合企业的经济实力在发展中逐步补充和完善.每年年终人力资源部在本年度自助福利员工满意度和新需求调查的基础上做好下年度的自助福利“菜单”的设计和规划。
第十七条 自助福利项目
(一）在公司服务满一年的员工均可享受自助福利，人均自助福利点数基值为100（每年年终根据员工成就，可以获得自助福利点数的奖励，奖励所获点数将计入次年该员工的福利点数）1点相当于 元，员工可在自己所拥有的福利点数范围内自主选择一定项目的组合。
（二）自助式项目包括:
1. 工作餐津贴：主要面向单身员工设置的福利项目，以云天宾馆提供的工作餐月卡的形式发放，每张月卡含 元标准的工作餐 次，相当于福利点数 点；
2. 交通补贴：以定点加油点的油票形式发放,每人每年享受 升的油票补贴，相当于福利点数 点；
3. 一次性购房贴息（或低息）贷款津贴：
此项福利仅向在公司服务满 年的员工提供.
在公司服务满 年的员工，未曾享受过福利分房的，可享受公司一次性购房贷款津贴政策，该项贷款津贴每人只能享受一次。
享受一次性住房贴息或无息贷款限额如下：
司龄
贷款最高限额
相当于福利点数(年）
3－5年（含3年)
无息贷款 元 年

贴息贷款 元 年

5－8年（含5年）
无息贷款 元 年

贴息贷款 元 年

8年以上
无息贷款 元 年

贴息贷款 元 年

需要购房贷款的员工，须填写贷款申请,内容包括贷款金额、期限、贷款种类（贴息/无息)、还贷方式,经单位负责人批准后，报企业公司人力资源管理部,人力资源管理部门提出初步意见经总经理办公会审批后执行。
凡按此规定享受一次性住房贷款津贴政策的员工必须签订 年以上劳动服务协议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还津贴金额。
4. 独生子女医疗费补助:在职双边员工的年龄未满14周岁独生子女每月享受医疗备用金50元；单边员工的年龄未满14周岁独生子女每月享受医疗备用金25元。该项福利相当于福利点数 点.
5. 入托、入学差价报销：在职员工子女入托、入学（云天化中学）按市场收费标准自行缴费,每季度凭缴费收据(需单位领导签字审核、公司人力资源部备案）至公司财务部报销 ％。该项福利相当于福利点数 点。
6. 配偶或子女附加福利：根据自身的经济承受能力,公司发挥团购的优势将员工配偶或子女纳入福利保障的范围.例如公司在今后选择参加的商业保险项目中允许员工参保的同时附带配偶或子女中的一名同时参保.该项福利根据个体参保成本确定福利点数.
7. 其他项目等.
（三)自助福利的周期性管理
1. 公司人力资源部根据市场福利项目的供需情况和公司效益状况每年调整一次公司自助福利规划,增减自助福利菜单。同时，员工可以根据生活重点需求的变化调整自己的薪酬菜单。每季度末结算上一季度个人自助福利费中的兑现部分,年底申报下一年度的自助福利项目(参见附录二 ：年度自助福利规划流程）。
2. 单位员工季度自助福利使用统计表必须附有每位员工独立的报销凭证（相关发票或正规收据等）粘贴单（参见附件 ).单位季度统计汇总工作由各单位综合辅助人员负责，统计单经单位负责人签字确认后交人力资源部审核备案,送财务部报销结算。
3. 年终自助福利费节余（按剩余或超额福利点数折算）为正，则在次月工资中以现金形式兑现，为负则在次月工资中等额扣除。原则上自助福利节余额绝对值不超过 元.
4. 员工自助福利在公司福利费中列支。
第五章 激励性福利
第十八条 基本释义
激励性福利是企业根据员工业绩、贡献、承担责任大小等不同而提供的差异性福利。
第十九条 激励性培训
（一） 职务学历教育
经公司总经理办公会讨论议定，为部分业绩突出的业务骨干和管理骨干提供在职学历教育的机会，参加由公司人力资源部与定点高校合作的在职学历教育班的继续学习，如工程硕士班、工商管理硕士班等.接受职务学历教育的员工学习期间的学杂费等先自行垫付，待取得文凭或证书并与公司签订《培训协议》后由公司报销。
凡经公司批准的离岗学习或在职学习而取得的文凭、证书等原件由公司统一保管,如在协议期内因个人原因辞职或被公司辞退,须偿还报销的费用.
（二）综合素质和专业技能专项培训
公司人力资源部每年采取“走出去”和“请进来”的方式不定期地组织各类专项培训,包括综合素质类和专业技能类培训项目.这类培训将作为激励性福利奖励公司骨干员工。
第二十条 公务通讯限额与补贴
(一)住宅工作电话使用限额
根据具体工作的需要,公司按照《工作电话及电话费用管理规定》确定住宅工作电话统一安装的范围，并确定住宅工作电话费限额使用标准如下,按年结算，节约部分不兑现不结转,超支部分由个人承担。
职 位 类 别
限 额 标 准
公司总经理、党委书记、经营副总经理、经营部经理、公司董事会秘书
1000元/月
其他公司级领导、公司财务总监
800元/月
生产部分管天然气协调的副经理、经营部化肥分部经理、经营部新产品分部经理
600元/月
副总工程师、物资部经理
400元/月
其中兼任两个或两个以上职务的,按其一高限标准执行；单位正职暂缺并由副职主持工作的,副职在其主持工作期间享受正职限额标准.
(二）移动电话补贴
1. 移动电话购机补贴
公司按照《工作电话及电话费用管理规定》确定工作移动电话统一配备及给付购机补贴的范围，购机补贴为800元。
2. 移动电话费补贴
公司根据工作实际需要执行差异补贴标准如下，由总经办每半年发放一次电话费补贴:
职 务 类 别
补贴标准
人力资源部经理、企管部经理、总工室主任、生产部经理、设备部经理、工程部经理、党委工作部部长、集团公司设计研究院院长、财务部副经理、经营部运输分部经理
240元/月
技术监督部经理、集团公司保卫部部长、纪委办公室副主任、工会副主席、检修车间主任、动力车间主任、仪表车间主任、中心化验室主任、集团公司设计研究院副院长、离退休办主任、车队调度
200元/月
总经办副主任、企管部副经理、设备部副经理、党委工作部副部长、团委书记、合成车间主任、尿素车间主任、硝铵车间主任、季戊四醇车间主任、聚甲醛车间主任、甲醇车间主任、供热车间主任、成品车间主任、物业管理中心主任和副主任、保卫部治安队队长
150元/月
其他中级管理人员、在职的生产系统高级工程师
100元/月
其中兼任两个或两个以上职务的，按其一高限标准执行；单位正职暂缺并由副职主持工作的，副职在其主持工作期间享受正职限额标准。
3. 公务通讯限额话费及补贴在公司管理费用中列支，由公司总经理办公室统一管理。
第二十一条 特殊人才工资制员工的福利待遇
对于根据特殊人才政策规定引进的外来人才,在正式工作满一年后,表现优秀的，除采用协议工资制外，公司可协助解决其过渡性住房、家属迁户及就业、子女教育等困难.
第二十二条 成就福利
本项福利适用于取得突出成就和获得突出业绩的员工，人员范围由总经理办公会议定。成就福利在规定期限内有效，具体享有的成就福利包括：
（一）康乐津贴
康乐津贴由公司以康乐年卡的形式员工发放，持有康乐年卡可免费享受公司工会提供的文化娱乐套餐服务项目（由公司工会设计项目种类及免费次数）的消费。此项费用在福利费中列支。
（二）拓展训练
由公司人力资源部与外部培训机构联合组织的团队拓展训练。此项费用在公司年度培训费中列支。
（三）免费旅游
公司组织的为期 天的免费旅游奖励。此项费用在福利费中列支。
（四）健康休养
健康休养由公司工会负责组织.按照公司《员工疗养休养暂行规定》，荣获省、部级以上劳动模范称号的员工和离休干部,原则上每两年可以申请休养一次；在职的高级技术职务人员，原则上每八年可以申请休养一次；荣获上年度公司标兵、先进生产(工作）者、先进工程技术人员、先进班组的班组长、青年岗位能手称号的员工，原则上当年或次年可以申请休养一次。此项费用在福利费中列支.
第六章 福利沟通管理
第二十三条 责任部门
福利沟通的责任部门为公司人力资源部。
第二十四条 沟通时点
1. 新员工入职培训;
2. 新设福利项目或某项福利内容变更时；
3. 员工提出相关咨询时。
第二十五条 沟通要点
1. 公司福利待遇所涉及的范围、内容、具体回报方式及其对应的货币价值;
2. 纳入广义薪酬的范畴与员工沟通福利对员工薪资待遇的补充特性，改变员工对福利的狭义认知。如公司对社会保险的补充规划举措等.
3. 强调和发展公司福利“自助互利"与“服务生活”的主导方向，如公司团购行为将缓解员工生活的物价上涨压力；公司福利项目的设计重点放在长期性地保障和提高员工的生活质量。
第七章 附 则
第二十六条 本方案法涉及的条款中，如国家有明确规定的，将随有关法律和政策精神做相应调整.
第二十七条 福利规划管理是公司的一项长期的系统工作，将随着公司的发展和环境的变迁不断完善。公司人力资源部负责《福利保障管理制度》的拟定、执行、解释、修订.
第二十八条 本方案自颁布之日起执行，原相关的福利管理办法同时废止。
附录一 根据2003年数据简析云天化股份公司福利项目规划
云天化股份公司经济性福利项目测算表（以2003年数据为例）
年度工资总额:A

福利费总额：B=14%A

2003年工资总额：
46530000.00

2003年福利费提取总额：
6514200。00

福利项目
总额预算
公司部分
员工支付公式
员工自付额
资金来源
公司支付公式
公司支付额
基本养老保险
0.28A
13028400.00
管理费用
0。2A
9306000
0.08A
3722400
基本医疗保险
0.09A
4187700.00
管理费用
0.07A
3257100
0。02A
930600
大病补充医疗保险
56×12
672。00
管理费用
44×12
528
12×12
144
企业补充养老保险
0。04A
1861200.00
福利费
0。04A
1861200

?－0.04A

管理费用
？－0。04A

失业保险
0.03A
1395900。00
管理费用
0.02A
930600
0.01A
465300
工伤保险
0。015A
697950。00
管理费用
0.015A
697950

困难补助和抚恤费

66195.00
工会经费

66195.00

保健

3896174。40
生产成本、管理费用

3896174。40

现场误餐补贴

209791.00
福利费

209791。00

书报费、洗礼费
150×12
1800。00
工资总额
150×12
1800

住房补贴

1739965。88
管理费用

1739965。88

防暑降温与烤火费

1003009。00
管理费用

1003009.00

节日福利平均年度支出

福利费

健康疗养费

100000。00
福利费

100000.00

年度健康查体费

329302。00
管理费用

329302。00

年度福利设施投资

工会经费

激励性培训年度支出

培训经费

年度公务通讯支出

128020.00
管理费用

128020.00

合计

28646079。28

23527635。28

5118444
占工资总额的比例

61。56％

50。56％

11.00%

来自财务部的统计数据显示，2003年云天化福利费支出总额为4，551,295.27元,其中办公用纯净水费117，150。00元、医药卫生费(即医疗备用金)4，124,354。27元、误餐补贴及一次性疗养费309,791.00元。实际支出额占应提额的69.87％,换言之，03年福利费未充分利用。
依据以上数据,按照保守计算的方法（即假定明年工资总额不变）进行如下分析：
1. 如果公司启动企业补充养老保险并且保额超过工资总额的4%，则明年福利费中将有约28.5％用于支付企业补充养老保险,超出部分在管理费用中列支。同时，启动企业补充养老保险意味着取消医疗备用金；
2. 办公用纯净水可以考虑在管理费用中列支;
3. 误餐补贴及一次性疗养费仍从福利费支出，并保持去年水平：309,791.00元;同时原在工资总额中体现的倒班补贴和中夜班补贴明年也将在福利费中支出；
4. 以上三项合并考虑将占福利费总额的33.3％，则剩余的66。7％的福利费用(约530万)在未来扣除倒班补贴和中夜班补贴之后,可以用于新设或欲设基本福利、自助福利项目的支用.
附录二 年度自助福利规划流程