幼儿园教职工工作考核细则.doc

幸福娃幼儿园教职工工作考核细则
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作，开拓进取,积极主动地完成各项工作任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。从我园实际情况出发，特制定如下细则：
绩效工资的项目
管理岗位津贴(教学、安全、后勤)、工作量津贴（完成幼儿园安排的工作）、业绩奖励津贴（完成工作的质量）。
一、 具体内容分为：
1、师德、师风（10分)
① 、遵章守纪,严守规范制度；上班准时；不无故外出。（3分）
② 、团结协作,乐于奉献；态度认真，责任心强.（2分)
③ 、以身作则，为人师表;着装大方,便于活动。（2分）
④ 、热爱幼儿,面向全体，；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、语言和蔼可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分）。（3分）
2、常规管理（22分)
①、班级整体常规好（优秀得5分、良好得3分、一般得2分）。（5分）
②、能很好的完成幼儿园分配的任务（优秀4分,没完成不得分）(4分）
③、幼儿安全无事故（有不安全行为发生如:抓、跌、碰、咬等扣除4分；有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）.（6分）
④、门窗水电管理和物品保管好(不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失)。(2分)
、一日活动组织管理、安排到位.（有违纪者扣3分）（5分）
3、教育教学（30分）
①、认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间，（不认真无分).（3分）
②、认真组织一日活动（户外活动2次）,不串岗离岗不玩手机.(发现1 次无分)（3分）
③ 、运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。（2分）
④ 、教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。（3分）
⑤ 、活动质量高，教学环节紧凑，（幼儿无等待及“放羊式"现象）.（2分)
⑥ 、家长园地更换及时；环境创设好.(缺3次无分)（3分）
⑦ 、班级月抽查有提高，内容质量高。（3分）
⑧ 、家长工作主动热情,能巧妙的化解家长矛盾（不负责任、家长有意见不得分)。（8分）
⑨ 、备课、教学等各类资料完成及时且质量高。（3分)
4、保育工作（10分）
①、出勤率高(大班98％、中班95％、小班90％)以上.（4分）
②、班内幼儿卫生习惯好。(2分）
③、班内卫生、消毒好.（卫生提醒3次无分)（2分）
④、关注幼儿冷暖,照顾好幼儿饮食,生病率5﹪以内。（2分）
5、教科研究(18分）
①、认真听课评课，记录详细、评价恰当。(5分）
②、按计划上好课，随堂课效果好，达良好课以上.(6分)
③、认真参加教科研活动,积极参与讨论，不无故缺席。（2分)
④、每月随笔至少一篇，积极主动学习书籍.（5分）
6、考勤情况（10)
①、全勤。请假一次扣2分,一个月请假累计2天以上无分。（事假、病假）（3分）
②、会议。迟到1次1分,缺勤2次无分。（3分）
③、教科研.一次提醒,2次无分。（4分）
二、考核结果等级:
1、优秀（月95—100分）。
2、合格（月85—95分）.
4、不合格（月85分以下).
三、奖惩
1、每月达优秀的100﹪绩效工资
2、每月达合格的80﹪绩效工资
3、每月达不合格的没有绩效工资
幼儿园
2017年9月