季度岗位标兵评选管理办法.doc

制度管理控制表
制度名称
季度岗位标兵评选办法
制度编号

版本
新订
/修订
编写
部门
审核
分管领导审核
签发人
签发
日期
年度评估时间
2014
新订
吴彩霞
龚小平
姜永富
熊月华
2014-5-30

本次修订原因
结合电厂实际,新订制度。

本次修订主要内容

解释部门
综合部
季度岗位标兵评选办法
一、目的
为促进员工工作,提升员工岗位履职能力，树立先进,学习标兵，形成良性竞争的工作氛围,全面提升电厂管理水平。
二、适用范围
适用于挂治电厂员工(含后勤人员）。
三、管理职责
(一）电厂成立季度岗位标兵评选领导小组，由电厂第一负责人担任组长，其他负责人担任副组长,成员由各部门负责人组成.
(二）部门成立季度岗位标兵评选工作小组，由部门第一负责人任小组长,成员由部门其他负责人、分部负责人及员工代表组成.
四、评选标准
(一）评选周期：
每季度一次，每年1月、4月、7月、10月对上一季度岗位标兵组织评选。
（二)评选项目：
1、安全生产岗位标兵：
评选范围：安生部办、运维分部等从事安全生产工作人员
评选限额:3名
2、综合服务岗位标兵:
评选范围：综合部办、后勤分部等从事综合服务工作人员
评选限额:3名
（三)评选条件：
1、思想进步、道德高尚、爱岗敬业、富有团队和奉献精神；
2、遵守公司及电厂各项规章制度，任劳任怨,服从上级安排;
3、技能过硬,为电厂安全生产、经营管理、后勤服务工作做出突出业绩,岗位履职无明显失误;
4、服务意识强,对待员工热情周到，服务优质.
五、评选程序及奖励
(一)部门工作小组推荐，填报《季度岗位标兵申报表》，认为当季度无突出人员，可不申报；
（二）人劳培训专责汇总申报结果,报部门工作小组审核,电厂领导小组审批.
(三）岗位标兵在电厂网站及宣传板上公示3个工作日，公示期结束后,如无有效异议，则审批结果生效。如提出有效异议，则经电厂领导小组研究商议后最终确定。
（四）电厂授予相应岗位标兵称号,并发文予以表彰，奖励电厂员工500元/人/季度，后勤服务员工300元/人/季度，在月度绩效工资中体现.
（五）季度岗位标兵可连任.
(六）季度岗位标兵评选结果为员工年度考评参考之一。
附件:
季度岗位标兵申报表
申报日期:
姓名

性别

年龄

政治面貌

所属部门

岗位

申报类型

典型事迹与优良业绩

部门工作小组审核意见:
签章:
年月日
电厂领导小组审批意见：
签章：
年月日