安全薄弱人物排查制度.doc

安全薄弱人物排查制度
第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的方针,更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范,消除不安全因素,遏制各类事故的发生,特制定本制度。
第二条 安全薄弱人物的认定： 
1。患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者;
2。年龄偏大、体弱多病者；
3.班前喝酒者； 
4。身体疲惫、休息不良者;
5。大喜大悲，精神失常者; 
6.家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、经常走神者；
7。职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者;
8。有犯罪前科或有不轨行为者；
9。经常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者；
10。身份不明及介绍主体不清者；
11.图省事、怕麻烦,懒惰成性者；
12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者;
13.经常违章作业者;
14。业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；
15。有违背《煤矿安全规程》及其他有关规定者;
16.现场有重大隐患未采取措施,强令职工冒险作业的管理人员。
第三条安全薄弱人物的排查方式：
（一）煤矿必须建立以区队、班组排查为主、全员参与排查为辅的安全薄弱人物排查机制.
（二)班前排查.利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员采取望、闻、问、听等多种方法，对当班下井人员逐一进行观察和询问,严防各类安全薄弱人物下井（上岗）。同时,积极开展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业.
（三）井口排查。严把安全入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采用测酒仪等手段，认真检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。
(四）上岗前排查。班组长安排职工上岗前,要逐一对上岗人员进行排查，不得安排安全薄弱人物上岗作业.
（五)班中排查。班组长在工作过程中要经常对作业人员身体状况、精神状态进行检查,发现有异常者，应立即停止工作.
（六）走访摸底排查.区队管理人员要经常深入到职工当中，了解每一位职工的家庭状况、个人背景及社会关系。
（七）全员排查.所有职工都有排查安全薄弱人物的权力和义务,对发现、掌握的各类安全薄弱人物都要及时向有关单位和人员进行举报，尤其是对身边的安全薄弱人物要及时反映汇报,确保自身安全。
（八）查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体,及时查处患有各种不适应病症的人员。
(九）就业前排查。新工人在就业前,必须严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关口，严防各类安全薄弱人物的进入。
第四条 安全薄弱人物的处置:
（一)发现第1、2两种安全薄弱人物，应适当调整工作岗位或办理退职手续。
（二）发现第3、4、5、6四种安全薄弱人物，应劝其休息,待消酒、体力恢复或精神稳定后再上班工作。
（三）发现第7、8、9、10四种安全薄弱人物，要给予辞退,解除劳动合同.
(四)发现第11、12、13、14、15五种安全薄弱人物，要加强安全教育和培训，待转变作风、考核合格后在安排上班工作。
（五）发现第16种安全薄弱人物,应停止工作，进行安全教育。对二次违反者，必须进行撤换，不得安排安全管理岗位。
第五条 天誉煤矿必须建立安全薄弱人物档案管理制度,对排查出的各类安全薄弱人物进行档案管理,对不适应本职工作或经安全教育培训无效果者,要进行调整或辞退。
第六条 要建立职工个人档案制度,详细记录每一名职工的家庭状况、家庭病史、个人状况、社会关系、三违等情况，以便有针对性的进行帮教。
第七条 要建立安全薄弱人物帮教制度，对排查出的安全薄弱人物要分类别采取不同的措施进行安全教育、培训和帮教。
第八条 要建立家庭走访送温暖制度，对家庭有困难的职工要进行帮扶,让职工体会到企业的关怀和温暖,稳定职工思想情绪，安心工作.
第九条本制度由天誉煤矿安全生产管理制度编制委员会编制、评审,自下发之日起执行并根据本企业(单位）的实际,不断修改、补充、完善；
第十条本制度未尽事宜,执行集团公司相关制度、规定;与集团公司相关制度、规定相抵触时,执行集团公司制度、规定。