胜任力测评表.doc

应聘人员岗位胜任力测评表
(本表由招聘专干主持并完成测评)
类型
得 分

评价因素
权重
(1分）极差 ← 得分 → 极好(5分）
加权
分值
一级
（1分)
二级
（2分)
三级
(3分)
四级
(4分）
五级
（5分）
知识经验技能
学历
8

计算机知识

工作背景

工作经验

岗位知识技能

核 心 胜 任 能 力
沟通协调能力
12

逻辑推理能力

理解分析能力

计划组织能力

规范执行能力

学习创新能力

领导控制能力

综 合 素 养
团队合作

勤奋性

责任心

主动性

成就动机

特
质
人格品质

性格特点

谈吐举止

合 计
______分
总 评
□复试 　□储备 □淘汰 □推荐其他岗位:
面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价)：
测评人签名： 日期：
说明:1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；
2。知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。能力和综合素质两栏，如合计分值小于36分，则总评中直接淘汰;
3.知识经验一栏，不符合要求的项数为2项,能力和综合素质两栏，36≤合计分值＜46，则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰,视具体情况而定；
4。关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格和人格品质测评.