考勤管理办法12.doc

编号：MT—MLL-KQGL
蒙泰煤电集团满来梁筹建处
考勤管理办法
编 写
审 核
批 准
生效日期
蒙泰煤电集团满来梁筹建处考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 目的及依据
为加强满来梁筹建处员工考勤管理,规范员工日常作息,特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于筹建处全体员工。 
第二章 职 责
第三条 考勤的组织体系
1。综合部
筹建处综合部是筹建处考勤管理工作的归口管理部门,负责筹建处考勤的组织和监管等工作，其具体职责如下：
1）负责筹建处考勤制度的拟定与修订。
2）负责组织指导筹建处考勤的管理。
3）负责筹建处考勤的统计及工作。
2。筹建处各部门
筹建处各部门负责按照综合部要求执行考勤制度，并提出考勤工作改进建议等，其主要职责包括但不限于：
1）负责部门内部考勤的管理。
2）负责部门内部的考勤统计工作.
3）提出考勤工作建议，促进考勤体系完善.
第三章 作息时间
第四条 根据《中华人民共和国劳动法》及筹建处实际情况制定和调休作息时间。
第五条 井下人员及其他生产人员的作息时间根据生产任务情况按照不同班次倒班的实际要求、由分管领导确定各班次作息时间的原则，由各主管(或部长）具体安排工作人员的倒班要求和时间.
第四章 考勤管理
第六条 因现在筹建处处于特殊时期，以下的登记考勤、签到、签退,按实际情况调整处理。综合部暂时负责各部门的考勤，待各部门编制健全后,实行以下相关考勤制度。
第七条 筹建处考勤以部门为单位，按部门对员工进行考勤管理。每月末各部门将部门员工考勤记录汇总后报送综合部，由综合部统一汇总报集团公司人力资源处。
第八条 登记考勤是保证筹建处员工正常上下班的基础，筹建处员工必须每天按时登记考勤。
第九条 严禁代他人登记考勤，一经发现，将对双方进行处罚。
第十条 凡因工作需要不能登记考勤的,一律要有部门领导的签字, 并说明不能登记考勤的原因。
第十一条 筹建处领导与员工执行同样的考勤规定，由综合部负责考勤登记，并按规定与基本工资挂钩;部门负责人因公不能登记考勤时,由主管领导签字。
第十二条 综合部设专人负责筹建处考勤工作的监督检查，每月底将筹建处本月考勤统计制表后报主管领导审批,审批后报送集团公司人力资源处，集团公司人力资源处据此核算基本工资.。
第十三条 凡在月考勤登记中以 “忘记登记"为理由说明未准时登记考勤的，一律视为迟到或缺勤。
第十四条 请病假赴医院就诊、事假者，须在事前请假。
第十五条 凡外出办事人员须填写《员工去向登记表》,在回到筹建处第一时间内，须在登记表上注明。
第十六条 所有员工需严格遵守筹建处规定工作时间，筹建处通过考勤记录对员工工作时间进行检查。上班时间开始后60分钟内到视为迟到，60分钟后视为旷工半天。提前60分钟以内下班者，视为早退；超过60分钟视为旷工半天。
第十七条 签到、签退
1.签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到签退(驾驶员及驻外办事人员除外).
2。若因特殊原因未能签到签退者，必须于次日将本部门负责人签批的上下班时间证明交综合部，未按时交回者，作旷工或缺勤处理。
3.员工必须亲自签到、签退,严禁委托人或代人签伪造考勤。
4.筹建处人员出差须提前填写《出差申请单》，经主管领导批准后报综合部备案.分管领导出差需经主任批准，员工出差需经分管领导批准,出差不能提前填写相关手续时，应事先口头征得分管领导或主任批准，返回后及时补办相关手续。出差天数应由主管领导事先核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，如因公或患病或意外事故确实无法返回者，应及时请示主管领导并说明事由，经批准后方可推迟返回。员工出差期间,出发和返回当日不计考勤。
5.员工外出办理公务，遇特殊情况、意外事故或不可抗力因素不能按时签到签退的，须附注书面说明，经部门负责人签字确认后报综合部，未经批准的视为迟到、早退或旷工。
6。满来梁筹建处副处级领导的考勤由综合部统一进行管理。
7.满来梁筹建处部长及以下人员考勤由本部门统一进行管理。
8.满来梁筹建处物资设备管理部、综合部、工程技术部值班人员的考勤由所在部门统一进行管理,值班人员在交接班时做好交接手续与值班日志填写的工作。
9。满来梁筹建处施工、生产人员的考勤由所在部门统一进行管理。
第十八条 考勤统计
1.各部门考勤人员每月月末汇总考勤，经本部门责任人签字或盖章后，于次月1日前报综合部，由综合部汇总后报上级领导审批，审批后报送集团公司人力资源处。
2。考勤必须实事求是，一经发现虚假考勤，分别处罚当事人、部门责任人和考勤人员虚假天数的全额工资,并视情节严重程度予以相应处罚.
3.因考勤错漏,影响考勤统计工作的,分别处罚当事人和部门负责人200元/次。
4。所有请销假，必须办理书面请销假手续.未履行的，分别处罚请假人、考勤人员和部门负责人200元/人次。请假条及指定医院的诊断证明应与当月考勤一并上报综合部，综合部汇总后报送集团公司人力资源处。
5.以上形成的处罚在当月工资中兑现。
第十九条 集团公司人力资源处将员工出勤情况,迟到、早退，事假、病假、旷工次数等作详细统计，作为核发当月工资的依据。年末集团公司人力资源处对员工出勤情况进行汇总，作为员工评定标准的依据。
第五章 请假制度
第二十条 享受法定假期和公休假期是员工的权利。
第二十一条 假期的类别和期限：
a) 法定节假日：根据国家相关法规，法定节假日筹建处安排员工休息。
b) 事假:员工如有特殊情况需请假的,必须履行请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处。
c) 非工伤和病假：按国家《企业员工患病或非因工负伤医疗制度规定》执行,员工因病必须住院治疗或休息10天以上须持有集团筹建处指定医疗机构的诊断证明及住院手续。
d) 婚假、产假、护理假、季度休假、慰唁假、年休假、工伤假都按照集团公司的要求执行。
第二十二条 所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
第二十三条 批假权限
1。员工请假必须本人申请,按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明报综合部备案，否则一律作旷工处理。
2.请假审批权限按照集团公司的要求执行.
3.年休假程序与审批权限
1）筹建处符合享受带薪年休假的部长级以下所有员工请年休假，由其所部门负责人审核，并经主管领导审批同意后，由综合部汇总,报集团公司人力资源处备案。
2）筹建处符合享受带薪年休假的部长级管理人员请年休假,由主管领导审核，主任审批同意后，由综合部报集团公司人力资源处备案。
3）筹建处符合享受带薪年休假的筹建处领导级人员请年休假,由主任审核，集团相关部门审批，由综合部报集团公司人力资源处备案。
第二十四条 工作时间内有私事离开工作岗位要向直接领导请假，获准后才能离开。
第六章 附 则
第二十五条 本管理办法的拟定和修改由综合部负责.
第二十六条 本管理办法由综合部负责解释.
第二十七条 本管理办法自公布之日起施行。

附件一:部门签到表
内蒙古蒙泰煤电集团满来梁筹建处 年 月 日-- 月 日 部门签到表
日
期
姓
名

星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午

签到

签退

签到

签退

签到

签退

签到

签退

附表二：员工去向表
满来梁筹建处员工去向表
时间2011年＿月＿日-2011年＿月＿日
日期：＿月＿日
姓名
去向（工作地点)
备注
时间
上午
下午

刘跃松

郭强

郭庆涛

张文海

张占东

王立

樊俊卿

钟文

王智

白羽

贺龙

朱海涛

薛小龙

窦汇丰

附件三：出差审批单
满来梁筹建处
出 差 申 请 单
部 门

申请人

出差原因

具体行程

分管副主任意见

主任意见

备注、销假

附表：管理制度发布(废止）审批表
管理制度发布(废止)审批表
制度名称

发布/废止
附件名称

拟稿部门

拟稿人

拟稿部门意见

拟稿日期

主任意见

审核日期

会签部门意见
部门名称：
会签日期

意见:
部门名称:
会签日期

意见：
部门名称：
会签日期

意见：
部门名称：
会签日期

意见:
部门名称：
会签日期

意见:
主管领导意见

审核日期

主任办公会审议结果

审议日期

注： 1、各部门会签意见表格空间不足的可附页说明；
2、主任办公会审议结果由主任填写。