年度利润分红制度.doc

员工利润分红制度
为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度.具体制度如下：
一、 享受资格
凡入司供职的试用期转正员工，均有资格享受员工红利分配.
二、 分配原则
在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下,公司从盈余中抽取10％的资金用以符合条件的员工分红.
三、 分配时间
红利支付时间为每年春节前发薪日分配上财政年度红利,以货币方式支付.
四、分配细则
1,公司分业务部门和会计部门独立核算收入、费用，公司公共费用按50％平均分摊，每年1月出具公司上年度利润表,表格中注明营业收入、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为公司全体员工。
2、员工红利
如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10％作为红利基金,用于符合条件的员工红利分配.分配计算标准为员工个人业绩数所占应当分红员工总业绩数之比。即：
员工个人业绩数÷全部参与分红员工业务数×分配奖金总额
员工业绩越高，所得到的利润分红数字越大。
五、 终止条款
凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖：
1、 员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的；
2、 员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或警告的；
3、 员工在当年工作中,因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的；
4、 员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的；
5、 员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的；
6、 员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信息的；
7、 在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的；
8、 泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等；
9、 其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。
六、 本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。
2018年2月
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