HR各种计算比例.doc

招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职得人数应聘得所有人数1。2、月平均人数:(月初人数+月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数10%5、月员工留存率:月底留存得员工人数月初员工人数100%、月员工损失率:整月员工离职总人数月初员工人数007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数00考勤常用公式1、个人出勤率:出勤天数规定得月工作日100%2、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数100%3、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数10%、人员缺勤率:当天缺勤员工人数当天企业总人数100%工资及人力成本常用公式、月薪工资:月工资额21、7天当月考勤天数2、月计件工资:计件单价当月所做件数3、平时加班费:月工资额1、7天小时1、5倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额2、75天8小时2倍假日加班时数、法定假日加班费:月工资额21、5天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额107、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额00%8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额同期销售收入总额09、人力成本占企业总成本得比重:一定时期内人工成本总额同期成本费用总额100%、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额10%常用基础公式汇总1、新晋员工比率已转正员工数在职总人数2、补充员工比率为离职缺口补充得人数/在职总人数3、离职率(主动离职率/淘汰率)离职人数/在职总人数4、离职率离职人数/(期初人数+期末人数)/2)5、离职率=离职人数/(期初人数录用人数)00%6、异动率=异动人数/在职总人数7、人事费用率=（人均人工成本总人数)同期销售收入总数8、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数临时增补人数)9、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10、人员流动率=(员工进入率离职率)/2、员工进入率=报到人数/期初人数12、员工当月应得薪资得计算方程式为:每天工资月固定工资/21、75天13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例4、当月应工作天数当月自然日天数当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期6、当月实际工作天数调整比列=1、75天/当月应工作天数7、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间得费用3、选拔成本效用被选中人数/选拔期间得费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间得费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造得价值/招聘总成本员工数量评估1、录用比=录用人数应聘人数x00%2、招聘完成比录用人数/计划招聘人数00%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数x10%4、工资计算=月工资/2、75x实际工作天数（不计算周六日）6、加班率:总加班时间总出勤时间7、直接间接人员比例:直接人员间接人员工作时间得计算1、年工作日:35天-04天(休息日)-11天（法定节假日)250天2、季工作日:20天4季2、天/季/3、月工作日：25天2月=20、83天/月4、工作小时数得计算:以月、季、年得工作日乘以每日得8小时5、日工资：月工资收入月计薪天数6、小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)7、月计薪天数(365天-10天)12月1、5天培训统计公式培训出勤率:实际培训出席人数计划培训出席人数10%社保计算方式根据最新得养老金计算办法,职工退休时得养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金、个人账户养老金 = 个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄与当时得人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄)1。PS:目前5岁为195、5岁为17、60岁为1,不再统一就是10了2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）缴费年限% 全省上年度在岗职工月平均工资(+本人平均缴费指数)2缴费年限1%、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数 4、个人养老金基础养老金个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139、平均缴费指数,就就是去年您按100基数缴纳,而社会当年平均工资2,那您得当年指数就就是、5,把每年得算出来平均。