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职位说明书-2017深圳驼人生物医疗电子股份有限公司 绩效薪酬专员 职位说明书基 本 信 息职位名称检验员所属部门质量管理部职位编号直接上级质检经理直接下级无职位级别员工职位类别工人岗本职工作要求/职位目的（简单介绍该职位设置的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据质量管理及检验标准的要求，实施产成品、半成品、原材料的质量检测,做好检测仪器的维保工作，确保符合标准要求。任 职 资 格1、基本素质要求:1、熟悉检测流程的相关要求;2、熟悉检测技术标准;3、熟练运用岗位职责相关的工作流程；4、熟练使用办公软件。 2、学历经验要求:大专及以上学历、两年及以上工作经验。3、知识技能要求:1、根据有关质量标准,对产品生产过程中的质量进行跟踪检测,使产品符合质量要求；2、根据供货方提供的原辅材料技术标准，进行原辅材料入库前的检验，确保原辅材料符合生产要求；3、根据产品出库前要求，针对商标标识及批次跟踪验证，保证产品符合出库要求;了 4、针对出库产品编制相应的检测报告，提供给客户详细的产品信息.职位职能职责岗位职责概述： 职责一职责表述：制度建设与执行 该项工作占所有工作的比重X工作内容1、根据企业相关制度,组织制定工程管理相关制度,包括技术管理制度、预结算管理制度、施工管理制度、工程监理制度等，上报领导审批。2、严格贯彻执行各项制度，确保各工程项目顺利进行及本部门工作顺利开展。工作联系 关联单位： 发生频率：职责二职责表述：工程计划管理 进该项工作占所有工作的比重X%工作内容1、对工程管理中长期规划和年度经营计划,提出建设性意见。2、组织实施工程管理的各项计划，保证各工程项目有序进行.工作联系 关联单位： 发生频率：职责三职责表述：材料采购管理 该项工作占所有工作的比重X工作内容1、协助材料设备部进行供应商选择、供应商关系维护等工作、2、根据工程项目的需要，提出采购需求与预算，指导采购行为，确保采购任务顺利完成。 工作联系 关联单位： 发生频率：职责四职责表述：部门内部员工管理 该项工作占所有工作的比重X工作内容1、组织本部门员工的培训、考核工作、安排、协调本部门员工的各项工作。2、协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作，本部门各项工作计划的完成情况.工作联系 关联单位： 发生频率：职责X职责表述：XXXXXXXXX该项工作占所有工作的比重X 本职位主要涉及的核心工作流程及表单1。XXX流程： 附：2.XXX流程： 附：关键绩效考核点（规定5项以内关键职责)序号指标名称权重目标及定义计算公式或衡量标准数据提供12345职业发展路径1、晋升方向:2、晋升需要的相关素质能力要求:其他工作环境出差情况使用工具、设备备注3 / 3