教师面试招聘评分表.doc

教师面试评分表
应聘人员： 应聘岗位：
测评要素
优(分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3以下）
评价
分值
逻辑思维能力
（20分）
思路清晰，层次分明,条理性强
思路比较清晰,有一定的层次和条理
思路较混乱，层次较差,缺乏条理

语言表达能力
(20分)
普通话标准，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力
普通话标准，表达流畅，用语基本准确,有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅,用语不够准确,条理性较差

临场应变能力
(15分）
临场镇定,思维敏捷，反映灵敏，灵活果断
临场比较镇定,思维较清晰，能做出比较恰当的反映
临场紧张,思维迟缓，不能及时应对

仪态风貌
（15分）
言行自然得体,端庄大方，彬彬有礼，无多余动作
言行较自然,有礼貌，穿着打扮基本得体，少有多余动作
言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多,打扮不够得体

专业知识能力
（30分）
专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力
专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有创新精神
专业理论知识面窄,认识不够深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏创新精神

总体评价及总分