月度之星评选方案.doc

“月度之星”、“季度之星”评选方案为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星、“季度之星”评选活动，具体方案如下。一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工;3、坚持公开、公平、公正的原则.二、评选周期月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。三、评选范围凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。四、名额分配以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选“月度之星”员工各一名或多名。季度之星可从“月度之星”中选取,也可从整个大团队中选取一名.五、评选标准1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度,不计较个人得失,有乐于奉献的精神.2、善于沟通,关心他人、团结互助，有较强的团队意识。3、工作中,技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。5、工作创新能力强，学习能力强。六、评选流程1、部门推荐。各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标,在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选,可不报。2、候选优秀个人公示。由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单,审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的15日向全体员工公示上月“月度明星候选人名单。公示期间,员工可就候选人是否合适当选“月度明星向综合管理部提出质疑,综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。3、公布名单.公示结束后,最终召开颁奖会议，并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同.七、奖励办法1、获得“月度明星称号的员工,可获得由公司提供的奖金1000元,并颁发证书。2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金3000元，并颁发证书。3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从“月度明星”、“季度之星评选结果中优先产生.八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善.九、本方案自二一五年12月1日起施行.