新版劳务派遣协议.doc

劳务派遣合作协议书劳务用工单位：劳务派遣单位：甲方(劳务用工单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：乙方(劳务派遣单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：【鉴于】1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务；2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。甲乙双方依据中华人民共和国协议法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经和谐协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：第一条协议期限本协议期限自_年_月_日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。第二条派遣条件(一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。(二)甲方按照本协议第四条约定向乙方发出劳务人员需求单时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别规定。(三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在劳务人员需求单中提出的派遣人员的特别规定共同构成乙方派遣人员的派遣条件。第三条派遣人数及岗位甲方初期拟定乙方向甲方派遣人数为人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的劳务派遣人员花名册清单为准。第四条派遣人员的录用程序(一)甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交劳务人员需求单，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。(二)乙方按照派遣条件和甲方提供的劳务人员需求单的岗位规定，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件规定的候选人员。(三)乙方根据甲方拟定录用人员名单，与甲方拟定的录用人员签订劳动协议建立劳动关系，将劳动协议副本提交甲方，同时组织甲方拟定录用人员按照甲方规定的时间和地点至甲方报到。(四)在甲方拟定录用人员报到手续完毕时，甲方和乙方确认并签署劳务派遣人员花名册清单。第五条在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。第六条甲方的权利义务甲方享有以下权利：有权拟定派遣人员人选；决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法拟定试用期，拟定和调整派遣人员的工资标准；甲方有权拟定和调整派遣人员的派遣条件；有权在被派遣人员发生法定解除协议情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应当提供相应的证据予以证明；有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面告知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面告知乙方，由乙方负责解决与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面告知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任；对派遣人员给甲方导致经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并规定乙方承担相应补偿责任；法律、法规规定的其他权利。甲方应履行以下义务：(一)向乙方提供合法有效的公司资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件；(二)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(三)依法支付被派遣员工劳动报酬、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用；支付为员工缴纳的各项社会保险费，并提供必要的帮助协助乙方为员工办理(申办)社会保险；(四)甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用；(五)甲方接到员工辞职告知后，应立即以书面形式告知乙方并将员工辞职信原件交予乙方；(六)本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动协议应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的解决；(七)应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式告知乙方是否继续派遣：1.如不继续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方规定终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补贴费；2.决定继续派遣的，应明确派遣期限；(八)甲方在派遣期间不能安排派遣人员工作的，无工作期间，甲方应按照不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付报酬；(九)在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方；(十)派遣人员在被派往甲方工作期间，其平常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责贯彻；(十一)法律、法规规定的其他义务。第七条乙方的权利义务乙方享有以下权利：有权在双方合作需要时，规定甲方按照本协议的约定提供必要的协助；有权按本协议约定收取甲方应当支付的相关费用；有权依法维护派遣人员的合法权益，对甲方侵害派遣人员权益的行为提出意见，进行交涉；有权在甲方不履行协议时，追究其违约责任；法律、法规规定的其他权利。乙方应当履行以下义务：(一)向甲方出示合法的相关资质证书原件，并提供其复印件加盖乙方公章后作为本协议的附件；(二)与派遣人员建立劳动关系，签订劳动协议，同时乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知员工，且作为劳动协议的其中一项条款；(三)负责劳动协议的管理工作，并为甲方拟定的派遣人员办理合法的派遣手续；(四)负责办理相应的人事手续以及管理、建立、接转员工档案等工作；(五)依据国家及北京市的有关规定和甲乙双方协商拟定的标准及项目，及时、足额的为员工缴纳社会保险，并且根据甲乙双方的约定，按期、足额的支付派遣人员的工资、奖金、加班费和各项福利等费用；(六)乙方应在甲方支付每笔款项后及时向甲方提供合法、有效的相应金额发票；(七)对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员，乙方应予接受并负责解决与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，同时按照甲方规定及时派遣符合条件的其别人员到甲方工作，尽量避免对甲方的正常生产经营导致不利影响；(八)员工发生工伤事故时，乙方接到甲方告知后，应当及时按相关法律、法规的规定妥善解决，甲方应当提供必要的协助；(九)法律、法规规定的其他义务。第八条费用及结算甲方向乙方按月支付的劳务费用(即月费用)涉及：1.所有派遣人员的工资总额；2.员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额；3.本协议项下的补偿金、补偿金等其他费用；4、劳务派遣服务管理费用总额；5、招聘费用。甲方向乙方按年度一次性支付的费用(即年度一次性费用)涉及：1.意外伤害险；2.公司年金、补充养老、补充医疗；3、。费用的标准：1.甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用(详见附件)，存档费每人每月20元；2.经甲乙双方协商，劳务派遣服务管理费标准采用以下第种方式：每人每月元；(派遣期不满1个月的按1个月计算)。当月实际使用的派遣人员总数以双方签字盖章的劳务派遣人员花名册清单所列总人数为准。每月收取所有派遣人员劳务费总和的%。当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票拟定。3.经济补偿，由甲方按劳动协议法第四十七条规定承担用人单位的义务，按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。4.招聘费用：甲方出现断岗，需要乙方协助进行招聘时，需要按以下第种方式向乙方支付招聘费用。(1)乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方向乙方一次性支付元/人的招聘费用。(2)乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方按照每人每月_元的标准向乙方支付此类人员的服务费。5.本协议第八条第二款所涉费用，按照实际发生额结算。支付方式和支付时间：甲方于每月日前向乙方提供派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表，并于每月日前将第八条第(一)项的月费用和第八条第(三)项第2目以银行转账结算的方式向乙方支付；甲方将第八条第(三)项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付；关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据具体情形协商拟定后，甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。乙方于每月日前依据甲方提供的工资清单以银行转账的方式按期、足额的向派遣人员支付；同时按国家规定及时、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应在接到乙方书面告知后及时给予调整(乙方必须同时提供合法有效的法律法规、政策依据)。第九条工伤事故解决派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、垫付相关费用、保护现场，并且及时告知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定相关手续以及各方面的协调工作，甲方应积极配合、协助乙方。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照工伤保险条例及其他法律、法规的有关规定承担用人单位的义务，乙方督促甲方义务的执行，甲方拒不履行相关义务的，乙方有权追究其相应的法律责任。因发生工伤而引起的所有费用，除保险机构按规定支付的费用，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。派遣人员发生工伤的，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付给乙方，由乙方发给工伤人员。第十条非因工伤亡、患病、三期派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期(只女性孕期、产期、哺乳期)的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方规定终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补贴等相关费用。派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应承担法律、法规规定的用人单位应承担的责任；具体情况由甲、乙双方协商解决。乙方应当按照甲方的规定及时派遣符合条件的其别人员到甲方工作，并采用有效措施减少对甲方的正常生产经营导致不利影响。第十一条违约责任甲方无乙方认定的合法理由而未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的，自逾期之日起每日按未支付总额5%(百分之五)的比例向对方支付违约金。甲方应按期、足额地向乙方支付月费用，如甲方未按期、足额地向乙方支付月费用超过15天，在乙方提出支付规定后15日内仍未履行支付义务的，乙方有权告知甲方解除本协议。基于以上因素解除本协议后，甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方与派遣人员依法维持至终止或解除劳动关系所需的所有费用。甲乙双方任何一方未按本协议约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应补偿对方相应的经济损失。第十二条由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣员工辞职；或者甲方退回被派遣员工的因素被行政或司法程序确认不成立所产生的法律责任均由甲方承担。第十三条本协议履行期间若发生争议，双方应本着诚实守信、实事求是的原则和谐协商解决；如协商不成，由乙方所在地法院裁决。第十四条本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，从其规定；没有规定的，双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充所达成的补充协议与本协议具有同等效力。第十五条本协议自双方签字盖章时生效；一式两份，甲乙双方各执一份。(以下无正文，添加任何条款无效)甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人/授权人(签字)：法定代表人/授权人(签字)：签订日期：年月日签订日期：年月日劳务输入单位（甲方）：_电话：_地址：_劳务派遣单位（乙方）：_电话：_地址：_户名：_开户行：_帐号：_甲乙双方通过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方规定向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方规定从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具有的条件：_提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照协议条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则拟定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经拟定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务协议的期限本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用涉及：1劳务人员的劳务报酬；2甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动协议鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方拟定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面告知甲方。3劳务派遣服务费标准：甲乙双方通过协商，从以下两种标准中任选一种。（）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。（ ）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。（ ）4一次性费用标准为：劳动协议书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3劳务派遣服务费按_（月、季）支付，由甲方于_将当_（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4劳动协议书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后拟定。5劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完毕工作的情况，并负责平常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日告知乙方，并于3日后退回乙方，并有权规定乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作规定；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方导致经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）拟定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面告知乙方；（五）对劳务人员给甲方导致的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书规定代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四）凡甲方规定在本协议第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面向乙方提出，乙方批准后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即告知乙方，并负责做好现场解决工作和协助乙方按工伤保险条例规定解决。（六）准时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动协议，并进行鉴证，并负责劳动协议的管理工作。（二）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议第五条第二款规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责解决与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方规定及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面告知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方告知后，按工伤保险条例妥善解决，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方导致的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理规定，乙方尽力提供最佳服务。九、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方批准，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时告知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前_日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神和谐协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方：_ 乙方：_法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_ 乙方盖章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单。3其他必要资料。